Подборка наиболее важных документов по теме Оплата больничного по основному и по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и прочее).
- Больничный лист:
- 6-НДФЛ больничный
- Акт о нарушении режима больничного
- Алименты при больничном
- Алименты при больничном листе
- Бланк больничного листа
- Показать все
- Больничный лист:
- 6-НДФЛ больничный
- Акт о нарушении режима больничного
- Алименты при больничном
- Алименты при больничном листе
- Бланк больничного листа
- Показать все
- Совместительство:
- Аванс для внешних совместителей
- Больничный лист для внутренних совместителей
- Внешнее совместительство
- Внешнее совместительство педагогических работников
- Внешние совместители по штатному расписанию
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как проверить расчет пособия по больничному?
(«Электронный журнал «Азбука права», 2024) Если вы работаете по нескольким трудовым договорам у разных работодателей, порядок выплаты больничного по основному месту работы и по внешнему совместительству зависит от предыдущего места работы за два года и выбора работодателя для выплаты пособия (ч. 1 ст. 2.1, ч. 2 — 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(с изменениями и дополнениями, вступает в силу с 01.01.2024 года) 3. В случае, если застрахованное лицо (за исключением работающих по гражданско-правовым договорам, авторам произведений и другим особенным категориям) работало у нескольких страхователей в двух предшествующих годах, пособия назначаются и выплачиваются одним из страхователей, у которого застрахованное лицо было занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица.
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и основные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная практика
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные рекомендации
Оплата больничного в 2023 году: актуальные аспекты
При болезни работника, включая COVID-19, первые 3 дня больничного оплачиваются работодателем. Дальнейшие выплаты осуществляются социальным фондом. Больничные по уходу за больными и карантин полностью компенсируются фондом.
Ответственность за оплату больничного
В случае заболевания работника, включая случаи коронавируса, требуется расчет и выплата пособия за первые три дня больничного. Оставшуюся часть пособия работнику выплачивает СФР. Полное финансирование больничного на время ухода или карантина осуществляется за счет фонда.
Информацию о завершении больничного вы получите от СФР. Необходимо предоставить запрашиваемые данные фонду в течение трех рабочих дней (пп. 21‒23 Порядка получения сведений).
Сроки оплаты больничного
Работодатель обязан выплатить больничное на ближайший день выплаты заработной платы в организации (ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ).
СФР производит выплату больничного в течение 10 рабочих дней после получения сведений от работодателя (ст. 15 Закона № 255-ФЗ).
Пособие за первые три дня может быть перечислено на любую карту или выплачено наличными, использование карты «Мир» необязательно. СФР выплачивает свою часть пособия только на карту «Мир» для лиц, получивших статус чернобыльца, для остальных это на их усмотрение (Информация ФСС от 07.05.2019).
Больничный по ГПД в 2023 году
В 2023 году работник, работавший по трудовому договору в 2022 году и за него были уплачены не менее 4 833,72 руб. взносов на ВНиМ, имеет право на больничные и детские пособия с начала 2023 года (ст. 2 Закона № 255-ФЗ, Письмо Минтруда России от 05.08.2022 № 17-1/В-103).
Если за два предыдущих года средний заработок в расчете за полный календарный месяц окажется ниже МРОТ, то пособия начисляются исходя из размера МРОТ на момент начисления.
Больничный по беременности и родам в 2023 году
Пособие по беременности и родам выплачивает СФР на основании предоставленных работодателем данных. Фонд осуществляет выплату в течение 10 рабочих дней после получения необходимых сведений.
Для расчета пособия количество дней отпуска умножают на средний дневной заработок (ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Средний дневной заработок вычисляется путем деления суммы выплат за два предыдущих календарных года на количество дней в них. В расчет не включаются дни болезни и отпусков по беременности или ухода за ребенком (ст. 14 Закона № 255-ФЗ, Письмо ФСС от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л).
Пример расчета пособия по беременности и родам:
Петрова уходит в отпуск по беременности и родам на 140 дней в мае 2023 года. Расчетный период — 2021 и 2022 годы. Выплаты за 2021 год составили 484 000 руб., за 2022 год — 462 680 руб.
Количество дней в расчетном периоде: 686 (365 дн. + 365 дн. — 9 дн. — 35 дн.).
Средний дневной заработок: 1 380 руб. ((484 000 руб. + 462 680 руб.) / 686 дн.).
Пособие за 140 дней отпуска составляет 193 200 руб. (1 380 руб./дн. x 140 дн.).
Максимальный размер пособия за 140 дней декрета, начавшегося в 2023 году, — 383 178,60 руб.
Минимальное пособие расчитывается из МРОТ — 74 757,20 руб. за 140 дней декрета, начавшегося в 2023 году. Однако пособие может быть ниже при неполном рабочем дне или стаже менее 6 месяцев. В регионах с районными коэффициентами минимальный заработок рассчитывается на основе МРОТ, умноженного на соответствующий коэффициент.
Дополнительные подробности о расчете пособий по беременности и родам доступны на сайте КонсультантПлюс.
Больничный внешнего совместителя в 2023 году
Внешнему совместителю не выдается отдельный электронный больничный лист. Пособие выплачивается по единому листку, составленному для всех работодателей (п. 8(1) Порядка формирования ЭЛН).
Сотруднику, который приступил к работе у вас в текущем году или в прошлом году, следует выплачивать больничный только при наличии справки о том, что он не получал пособия по основному месту работы. При расчете учитываются выплаты всех работодателей, что подтверждается СФР ( ст. 13 Закона № 255-ФЗ, Письмо ФСС от 08.07.2011 № 14-02-01/15-6179Л).
Подробнее ознакомиться с этим можно на сайте КонсультантПлюс:
Отмена необходимости справки № 182н с 2023 года
С 2023 года информация, необходимая для расчета пособия за первые три дня временной нетрудоспособности, будет предоставляться СРФ ( ст. 9 Закона № 237-ФЗ, ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ, Приказ Минтруда России от 19.10.2022 № 677н).
Подробнее ознакомиться с этими и другими изменениями на 2023 год можно в системе КонсультантПлюс:
Следите за новостями через Телеграм-бот
Бот уведомит вас о публикациях и видео, интересующих вас темах, а также о новых материалах от любимых авторов. Кроме того, он помогает контролировать важные темы и участвовать в розыгрышах призов.
Расчет и оплата больничного для совместителя в 2023 году
Как происходит оплата больничного для совместителя в 2023 году:
- Первые 3 дня болезни оплачивает один из работодателей;
- Остальной период компенсируется ФСС.
Работник имеет право выбрать, у какого работодателя обратиться за пособием.
Кто такие совместители
Совместительство предполагает, что человек выполняет различные функции или занимает несколько должностей одновременно. Возникает вопрос о том, как выплачивается больничное по совместительству, если работник официально трудоустроен на двух работах — все люди болеют, независимо от количества занимаемых должностей. Лист временной нетрудоспособности оформляется в медицинской организации не всегда при заболевании работника: он необходим для временной нетрудоспособности в период беременности и родов у женщин, а также для ухода за больным ребенком у родителей. Во всех случаях совместители имеют равные права на получение пособий с остальными работниками.
Трудовой кодекс РФ предусматривает два вида совместительства:
- Внутреннее — когда работник выполняет несколько должностей в одной компании;
- Внешнее — когда гражданин официально трудоустроен у двух и более работодателей, один из которых — основной, а остальные — внешние.
Независимо от формы совместительства работнику полагается пособие по временной нетрудоспособности при заболевании, если он оформил больничный лист в медицинской организ
Расчеты с внешними совместителями
Если человек работает одновременно у нескольких работодателей, то при наличии совместительства в различных организациях врач выписывает один больничный лист, а работник предоставляет только номер этого электронного документа. Дополнительные данные работодатель может увидеть в личном кабинете на сайте ФСР.
В случае если гражданин трудится по гражданско-правовому договору и работодатель не выплачивает за него страховые взносы, то оплата больничного в 2023 году производится только той организацией (ИП), с которой заключен трудовой договор.
Период работы у различных работодателей влияет на порядок начисления больничного пособия совместителям. Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ от 29.12.2006, для расчета больничного пособия учитываются два календарных года, предшествующих году, в котором произошло заболевание. Таким образом, для больничных в 2023 году расчетный период включает 2022 и 2021 годы, когда человек мог менять места работы или работать одновременно в нескольких организациях, что оказывает влияние на расчет среднего заработка.
Законодательством предусмотрены три сценария, которые представлены в таблице.
Трудоустройство гражданина в расчетном периоде (2022–2021 годы)
Условия назначения пособия по временной нетрудоспособности
Если работник не менял места работы в 2022–2021 годах и продолжал работать у тех же нанимателей, то условия оплаты больничного по Федеральному закону № 255-ФЗ, статья 13, стандартные для каждого работодателя. Пособие за первые 3 дня оплачивается независимо от их количества. Расчет и выплата производятся каждой организацией отдельно, а за остальной период оплату производит СФР на основании данных, предоставленных всеми работодателями.
Если работник полностью сменил места трудоустройства и на момент болезни трудится в одной или нескольких организациях, листок нетрудоспособности может быть предоставлен любым из работодателей, выбранным сотрудником. Пособие за первые 3 дня оплачивается только в одном месте.
Для остальных мест работы работник предоставляет копии листка, подтверждающие уважительную причину отсутствия. Возможно информирование об отсутствии на работе по телефону.
Если сотрудник изменил места работы частично, то в 2023 году он работает как у некоторых старых, так и у новых нанимателей. В этом случае каждый работодатель, к которому обратился работник, выплачивает
Каждый работодатель, который выплачивает пособия, обязан соблюдать предельно допустимые лимиты. Общая сумма выплат за год со всех мест работы не должна превышать предельной базы для начисления взносов на ВНиМ (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).
Для расчета пособия устанавливаются максимальное и минимальное значения среднего заработка в виде таблицы. Например, в 2023 году МРОТ составляет 16 242 руб.
При начислении больничного совместителю, работавшему менее 2 лет в 2023 году, размер пособия составляет 60 % от среднего заработка. Это означает, что минимальный размер пособия составляет 320 руб. в день.
Формула для расчета лимита: (Лимит 2020 г. + лимит 2021 г.) / 730 дней
Повышающие районные коэффициенты не увеличивают максимальный размер среднего заработка для расчета пособия по ВНиМ. Исчисление лимита производится без учета территориальных надбавок.
ВАЖНО! Если в вашем регионе действует территориальный коэффициент, выплаты должны быть исчислены с учетом этих повышающих районных коэффициентов.
Взаимодействие сотрудников с СФР
Порядок обращения за социальными пособиями определен постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375. В нем указано, что при наступлении страхового случая работодатель направляет в ФСР информацию о застрахованном лице, и не требуется дополнительного заявления от самого сотрудника. Для направления этой информации используются специальные бланки, утвержденные приказом ФСС от 04.02.2021 № 26.
Дополнительно: оплата травм на производстве
- Римма Корень (Умарова)
В случае если стаж по внешнему совмещению составляет менее шести месяцев, а по основному месту работы (по трудовой книжке) больше 27 лет, больничный лист начисляется отдельно по каждому месту работы.
Сотрудник работает по основному месту в организации «А» с 2018 года и внешним совместителем в организации «Б» с 2021 года. В 2022 году больничный лист рассчитывается отдельно для каждого места работы.
Адрес электронной почты: koren-r@mail.ru
Подборка ключевых документов на тему Оплата больничного по основному и по совместительству, включая нормативно-правовые акты, консультации экспертов и другие ресурсы. Регулирование оплаты больничного по основному месту работы и по совместительству
Подборка наиболее важных документов по теме Оплата больничного по основному и по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и прочее).
- Больничный лист:
- 6-НДФЛ больничный
- Акт о нарушении режима больничного
- Алименты при больничном
- Алименты при больничном листе
- Бланк больничного листа
- Показать все
- Больничный лист:
- 6-НДФЛ больничный
- Акт о нарушении режима больничного
- Алименты при больничном
- Алименты при больничном листе
- Бланк больничного листа
- Показать все
- Совместительство:
- Аванс для внешних совместителей
- Больничный лист для внутренних совместителей
- Внешнее совместительство
- Внешнее совместительство педагогических работников
- Внешние совместители по штатному расписанию
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как проверить расчет пособия по больничному?
(«Электронный журнал «Азбука права», 2024) Если вы работаете по нескольким трудовым договорам у разных работодателей, порядок выплаты больничного по основному месту работы и по внешнему совместительству зависит от предыдущего места работы за два года и выбора работодателя для выплаты пособия (ч. 1 ст. 2.1, ч. 2 — 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(с изменениями и дополнениями, вступает в силу с 01.01.2024 года) 3. В случае, если застрахованное лицо (за исключением работающих по гражданско-правовым договорам, авторам произведений и другим особенным категориям) работало у нескольких страхователей в двух предшествующих годах, пособия назначаются и выплачиваются одним из страхователей, у которого застрахованное лицо было занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица.Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и основные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная практика
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные рекомендации
Оплата больничного в 2023 году: актуальные аспекты
При болезни работника, включая COVID-19, первые 3 дня больничного оплачиваются работодателем. Дальнейшие выплаты осуществляются социальным фондом. Больничные по уходу за больными и карантин полностью компенсируются фондом.
Ответственность за оплату больничного
В случае заболевания работника, включая случаи коронавируса, требуется расчет и выплата пособия за первые три дня больничного. Оставшуюся часть пособия работнику выплачивает СФР. Полное финансирование больничного на время ухода или карантина осуществляется за счет фонда.
Информацию о завершении больничного вы получите от СФР. Необходимо предоставить запрашиваемые данные фонду в течение трех рабочих дней (пп. 21‒23 Порядка получения сведений).
Сроки оплаты больничного
Работодатель обязан выплатить больничное на ближайший день выплаты заработной платы в организации (ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ).
СФР производит выплату больничного в течение 10 рабочих дней после получения сведений от работодателя (ст. 15 Закона № 255-ФЗ).
Пособие за первые три дня может быть перечислено на любую карту или выплачено наличными, использование карты «Мир» необязательно. СФР выплачивает свою часть пособия только на карту «Мир» для лиц, получивших статус чернобыльца, для остальных это на их усмотрение (Информация ФСС от 07.05.2019).
Больничный по ГПД в 2023 году
В 2023 году работник, работавший по трудовому договору в 2022 году и за него были уплачены не менее 4 833,72 руб. взносов на ВНиМ, имеет право на больничные и детские пособия с начала 2023 года (ст. 2 Закона № 255-ФЗ, Письмо Минтруда России от 05.08.2022 № 17-1/В-103).
Если за два предыдущих года средний заработок в расчете за полный календарный месяц окажется ниже МРОТ, то пособия начисляются исходя из размера МРОТ на момент начисления.
Больничный по беременности и родам в 2023 году
Пособие по беременности и родам выплачивает СФР на основании предоставленных работодателем данных. Фонд осуществляет выплату в течение 10 рабочих дней после получения необходимых сведений.
Для расчета пособия количество дней отпуска умножают на средний дневной заработок (ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Средний дневной заработок вычисляется путем деления суммы выплат за два предыдущих календарных года на количество дней в них. В расчет не включаются дни болезни и отпусков по беременности или ухода за ребенком (ст. 14 Закона № 255-ФЗ, Письмо ФСС от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л).
Пример расчета пособия по беременности и родам:
Петрова уходит в отпуск по беременности и родам на 140 дней в мае 2023 года. Расчетный период — 2021 и 2022 годы. Выплаты за 2021 год составили 484 000 руб., за 2022 год — 462 680 руб.
Количество дней в расчетном периоде: 686 (365 дн. + 365 дн. — 9 дн. — 35 дн.).
Средний дневной заработок: 1 380 руб. ((484 000 руб. + 462 680 руб.) / 686 дн.).
Пособие за 140 дней отпуска составляет 193 200 руб. (1 380 руб./дн. x 140 дн.).
Максимальный размер пособия за 140 дней декрета, начавшегося в 2023 году, — 383 178,60 руб.
Минимальное пособие расчитывается из МРОТ — 74 757,20 руб. за 140 дней декрета, начавшегося в 2023 году. Однако пособие может быть ниже при неполном рабочем дне или стаже менее 6 месяцев. В регионах с районными коэффициентами минимальный заработок рассчитывается на основе МРОТ, умноженного на соответствующий коэффициент.
Дополнительные подробности о расчете пособий по беременности и родам доступны на сайте КонсультантПлюс.
Больничный внешнего совместителя в 2023 году
Внешнему совместителю не выдается отдельный электронный больничный лист. Пособие выплачивается по единому листку, составленному для всех работодателей (п. 8(1) Порядка формирования ЭЛН).
Сотруднику, который приступил к работе у вас в текущем году или в прошлом году, следует выплачивать больничный только при наличии справки о том, что он не получал пособия по основному месту работы. При расчете учитываются выплаты всех работодателей, что подтверждается СФР ( ст. 13 Закона № 255-ФЗ, Письмо ФСС от 08.07.2011 № 14-02-01/15-6179Л).
Подробнее ознакомиться с этим можно на сайте КонсультантПлюс:
Отмена необходимости справки № 182н с 2023 года
С 2023 года информация, необходимая для расчета пособия за первые три дня временной нетрудоспособности, будет предоставляться СРФ ( ст. 9 Закона № 237-ФЗ, ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ, Приказ Минтруда России от 19.10.2022 № 677н).
Подробнее ознакомиться с этими и другими изменениями на 2023 год можно в системе КонсультантПлюс:
Следите за новостями через Телеграм-бот
Бот уведомит вас о публикациях и видео, интересующих вас темах, а также о новых материалах от любимых авторов. Кроме того, он помогает контролировать важные темы и участвовать в розыгрышах призов.
Расчет и оплата больничного для совместителя в 2023 году
Как происходит оплата больничного для совместителя в 2023 году:
- Первые 3 дня болезни оплачивает один из работодателей;
- Остальной период компенсируется ФСС.
Работник имеет право выбрать, у какого работодателя обратиться за пособием.
Кто такие совместители
Совместительство предполагает, что человек выполняет различные функции или занимает несколько должностей одновременно. Возникает вопрос о том, как выплачивается больничное по совместительству, если работник официально трудоустроен на двух работах — все люди болеют, независимо от количества занимаемых должностей. Лист временной нетрудоспособности оформляется в медицинской организации не всегда при заболевании работника: он необходим для временной нетрудоспособности в период беременности и родов у женщин, а также для ухода за больным ребенком у родителей. Во всех случаях совместители имеют равные права на получение пособий с остальными работниками.
Трудовой кодекс РФ предусматривает два вида совместительства:
- Внутреннее — когда работник выполняет несколько должностей в одной компании;
- Внешнее — когда гражданин официально трудоустроен у двух и более работодателей, один из которых — основной, а остальные — внешние.
Независимо от формы совместительства работнику полагается пособие по временной нетрудоспособности при заболевании, если он оформил больничный лист в медицинской организ
Расчеты с внешними совместителями
Если человек работает одновременно у нескольких работодателей, то при наличии совместительства в различных организациях врач выписывает один больничный лист, а работник предоставляет только номер этого электронного документа. Дополнительные данные работодатель может увидеть в личном кабинете на сайте ФСР.
В случае если гражданин трудится по гражданско-правовому договору и работодатель не выплачивает за него страховые взносы, то оплата больничного в 2023 году производится только той организацией (ИП), с которой заключен трудовой договор.
Период работы у различных работодателей влияет на порядок начисления больничного пособия совместителям. Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ от 29.12.2006, для расчета больничного пособия учитываются два календарных года, предшествующих году, в котором произошло заболевание. Таким образом, для больничных в 2023 году расчетный период включает 2022 и 2021 годы, когда человек мог менять места работы или работать одновременно в нескольких организациях, что оказывает влияние на расчет среднего заработка.
Законодательством предусмотрены три сценария, которые представлены в таблице.
Трудоустройство гражданина в расчетном периоде (2022–2021 годы)
Условия назначения пособия по временной нетрудоспособности
Если работник не менял места работы в 2022–2021 годах и продолжал работать у тех же нанимателей, то условия оплаты больничного по Федеральному закону № 255-ФЗ, статья 13, стандартные для каждого работодателя. Пособие за первые 3 дня оплачивается независимо от их количества. Расчет и выплата производятся каждой организацией отдельно, а за остальной период оплату производит СФР на основании данных, предоставленных всеми работодателями.
Если работник полностью сменил места трудоустройства и на момент болезни трудится в одной или нескольких организациях, листок нетрудоспособности может быть предоставлен любым из работодателей, выбранным сотрудником. Пособие за первые 3 дня оплачивается только в одном месте.
Для остальных мест работы работник предоставляет копии листка, подтверждающие уважительную причину отсутствия. Возможно информирование об отсутствии на работе по телефону.
Если сотрудник изменил места работы частично, то в 2023 году он работает как у некоторых старых, так и у новых нанимателей. В этом случае каждый работодатель, к которому обратился работник, выплачивает
Каждый работодатель, который выплачивает пособия, обязан соблюдать предельно допустимые лимиты. Общая сумма выплат за год со всех мест работы не должна превышать предельной базы для начисления взносов на ВНиМ (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).
Для расчета пособия устанавливаются максимальное и минимальное значения среднего заработка в виде таблицы. Например, в 2023 году МРОТ составляет 16 242 руб.
При начислении больничного совместителю, работавшему менее 2 лет в 2023 году, размер пособия составляет 60 % от среднего заработка. Это означает, что минимальный размер пособия составляет 320 руб. в день.
Формула для расчета лимита: (Лимит 2020 г. + лимит 2021 г.) / 730 дней
Повышающие районные коэффициенты не увеличивают максимальный размер среднего заработка для расчета пособия по ВНиМ. Исчисление лимита производится без учета территориальных надбавок.
ВАЖНО! Если в вашем регионе действует территориальный коэффициент, выплаты должны быть исчислены с учетом этих повышающих районных коэффициентов.
Взаимодействие сотрудников с СФР
Порядок обращения за социальными пособиями определен постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375. В нем указано, что при наступлении страхового случая работодатель направляет в ФСР информацию о застрахованном лице, и не требуется дополнительного заявления от самого сотрудника. Для направления этой информации используются специальные бланки, утвержденные приказом ФСС от 04.02.2021 № 26.
Дополнительно: оплата травм на производстве
- Римма Корень (Умарова)
В случае если стаж по внешнему совмещению составляет менее шести месяцев, а по основному месту работы (по трудовой книжке) больше 27 лет, больничный лист начисляется отдельно по каждому месту работы.
Сотрудник работает по основному месту в организации «А» с 2018 года и внешним совместителем в организации «Б» с 2021 года. В 2022 году больничный лист рассчитывается отдельно для каждого места работы.
Адрес электронной почты: koren-r@mail.ru