Судебное решение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13 мая 2021 года по делу № 88-12062/2021 относится к категории споров, связанных с защитой прав и интересов работников. Основные требования истца касались установления факта трудовых отношений и выплаты премий и бонусов. Однако суд отказал в удовлетворении исковых требований, так как истец не представил достаточных доказательств своей работы в должности ночного кладовщика у ответчика. Решение суда основано на том, что штатное расписание работодателя не упоминало должность ночного кладовщика, а условия труда и должностные обязанности были определены при приеме на работу.
Решение Седьмого арбитражного апелляционного суда от 21.06.2023 г. N 07АП-2627/2020(21) по делу N А27-25766/2019
Требование: Отменить определение об отказе в признании незаконными действий (бездействия) арбитражного управляющего.
Решение: Определение остается без изменений. Определением суда от 03.09.2020 г. ООО «Абагурский машиностроительный завод» не удовлетворено заявление о пересмотре решения Арбитражного суда Кемеровской области от 05.02.2019 г. по делу N А27-18146/2018 г. по вновь открывшимся обстоятельствам. В процессе рассмотрения в деле N А27-18146/2018 г. заявление о пересмотре судебного акта, на основании которого требования ООО «Тор» и ООО «Авентум» включены в реестр, были представлены новые факты. Ликвидатором Хроменковым А.С. было обнаружено, что ООО «Тор» производило оплату суммарно 20 612 000,00 руб. с 05.11.2014 г. по 30.11.2015 г., что подтверждается платежными поручениями, а также актами сверки взаимных расчетов между ООО «Абагурский машиностроительный завод» и ООО «Тор». Информация о данных документах поступила после подачи заявления о признании должника банкротом и запросов суда в рамках рассмотрения дела N А27-25766/2019 г. При оценке заявления о пересмотре судебного акта на основе вновь открывшихся обстоятельств суд пришел к выводу, что обнаружение платежных поручений на сумму 20 612 000,00 руб. и актов сверки взаимных расчетов за период 2014-2015 гг. не является достаточным основанием для пересмотра судебного акта по новым или вновь открывшимся обстоятельствам, поэтому у суда нет оснований для пересмотра данного судебного акта по вновь открывшимся обстоятельствам. Суд также подчеркнул значение тех фактов, которые были установлены при первоначальном рассмотрении дела, включая подтверждение поставки товара и задолженности перед ООО «Тор» представленными товарными накладными с печатью ответчика, не подвергнутыми оспариванию о фальсификации и без предоставления доказательств о неуполномоченном подписании. На судебном заседании апелляционного суда по делу N А27-18146/2018 г. представителем ответчика Полковниковым А.В. было признано, что товарные накладные были подписаны кладовщиком Пестовой Н.В., однако доказательств, что это было сделано в нарушение его
Сотрудники склада: роли и обязанности
Складское хозяйство играет ключевую роль в жизни любого предприятия, даже если оно небольшое. Организация структуры должностей на складе зависит от потребностей компании и особенностей её деятельности. Сотрудники склада должны обладать специальными знаниями, умениями и навыками, соответствующими их должностным обязанностям. Эти обязанности регламентированы должностными инструкциями, коллективными договорами, правилами пожарной безопасности и документацией по охране труда.
Различные должности на складе
На складе предусмотрены различные должности в зависимости от его размеров и объема хранимых товаров и материальных ценностей (ТМЦ):
- Заведующий складом — управление складскими операциями и координация работы персонала.
- Кладовщик — прием, размещение, отбор и отгрузка ТМЦ, а также ведение учета на складе.
- Рабочий склада — выполнение различных функций, включая фасовку, упаковку, сканирование и наклеивание этикеток на ТМЦ.
- Грузчик — перемещение и погрузка ТМЦ. Грузчики могут иметь разные категории:
- Грузчик первого разряда — работа с ручными средствами погрузки и перемещения ТМЦ.
- Грузчик второго разряда — использование механизированных средств для погрузки и транспортировки.
Каждая должность на складе важна, и вклад каждого сотрудника существенно влияет на эффективность работы складской системы.
Обратите внимание, что руководители склада несут материальную ответственность за свою работу.
Обязанности сотрудников склада
Вакансии на складе включают разнообразные должностные обязанности, однако некоторые задачи общи для всех сотрудников:
- Знание ассортимента и хранения товаров, включая качество и нормы расхода.
- Оптимизация использования пространства на складе в соответствии с установленными стандартами.
- Безопасная погрузка и разгрузка товаров с соблюдением всех технических норм.
- Учет особенностей хранения опасных материалов, таких как воспламеняющиеся и химически активные вещества.
- Ведение учета товаров и необходимых документов.
- Контроль сроков хранения товаров.
- Работа с программными системами учета и управления складом.
- Прохождение обучения по технике и пожарной безопасности.
Требования к образованию зависят от конкретной должности на складе:
- Среднее специальное образование и опыт работы не менее одного года.
- Исключения возможны для кандидатов с опытом работы более трех лет без специального образования, но с полным средним образованием.
Аутсорсинг персонала может значительно упростить управление персоналом на складе, оставляя основную деятельность компании непрерывной.
Нормативные акты
Судебная практика
Судебное решение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13 мая 2021 года по делу № 88-12062/2021 относится к категории споров, связанных с защитой прав и интересов работников. Основные требования истца касались установления факта трудовых отношений и выплаты премий и бонусов. Однако суд отказал в удовлетворении исковых требований, так как истец не представил достаточных доказательств своей работы в должности ночного кладовщика у ответчика. Решение суда основано на том, что штатное расписание работодателя не упоминало должность ночного кладовщика, а условия труда и должностные обязанности были определены при приеме на работу.
Решение Седьмого арбитражного апелляционного суда от 21.06.2023 г. N 07АП-2627/2020(21) по делу N А27-25766/2019
Требование: Отменить определение об отказе в признании незаконными действий (бездействия) арбитражного управляющего.
Решение: Определение остается без изменений. Определением суда от 03.09.2020 г. ООО «Абагурский машиностроительный завод» не удовлетворено заявление о пересмотре решения Арбитражного суда Кемеровской области от 05.02.2019 г. по делу N А27-18146/2018 г. по вновь открывшимся обстоятельствам. В процессе рассмотрения в деле N А27-18146/2018 г. заявление о пересмотре судебного акта, на основании которого требования ООО «Тор» и ООО «Авентум» включены в реестр, были представлены новые факты. Ликвидатором Хроменковым А.С. было обнаружено, что ООО «Тор» производило оплату суммарно 20 612 000,00 руб. с 05.11.2014 г. по 30.11.2015 г., что подтверждается платежными поручениями, а также актами сверки взаимных расчетов между ООО «Абагурский машиностроительный завод» и ООО «Тор». Информация о данных документах поступила после подачи заявления о признании должника банкротом и запросов суда в рамках рассмотрения дела N А27-25766/2019 г. При оценке заявления о пересмотре судебного акта на основе вновь открывшихся обстоятельств суд пришел к выводу, что обнаружение платежных поручений на сумму 20 612 000,00 руб. и актов сверки взаимных расчетов за период 2014-2015 гг. не является достаточным основанием для пересмотра судебного акта по новым или вновь открывшимся обстоятельствам, поэтому у суда нет оснований для пересмотра данного судебного акта по вновь открывшимся обстоятельствам. Суд также подчеркнул значение тех фактов, которые были установлены при первоначальном рассмотрении дела, включая подтверждение поставки товара и задолженности перед ООО «Тор» представленными товарными накладными с печатью ответчика, не подвергнутыми оспариванию о фальсификации и без предоставления доказательств о неуполномоченном подписании. На судебном заседании апелляционного суда по делу N А27-18146/2018 г. представителем ответчика Полковниковым А.В. было признано, что товарные накладные были подписаны кладовщиком Пестовой Н.В., однако доказательств, что это было сделано в нарушение его
Сотрудники склада: роли и обязанности
Складское хозяйство играет ключевую роль в жизни любого предприятия, даже если оно небольшое. Организация структуры должностей на складе зависит от потребностей компании и особенностей её деятельности. Сотрудники склада должны обладать специальными знаниями, умениями и навыками, соответствующими их должностным обязанностям. Эти обязанности регламентированы должностными инструкциями, коллективными договорами, правилами пожарной безопасности и документацией по охране труда.
Различные должности на складе
На складе предусмотрены различные должности в зависимости от его размеров и объема хранимых товаров и материальных ценностей (ТМЦ):
- Заведующий складом — управление складскими операциями и координация работы персонала.
- Кладовщик — прием, размещение, отбор и отгрузка ТМЦ, а также ведение учета на складе.
- Рабочий склада — выполнение различных функций, включая фасовку, упаковку, сканирование и наклеивание этикеток на ТМЦ.
- Грузчик — перемещение и погрузка ТМЦ. Грузчики могут иметь разные категории:
- Грузчик первого разряда — работа с ручными средствами погрузки и перемещения ТМЦ.
- Грузчик второго разряда — использование механизированных средств для погрузки и транспортировки.
Каждая должность на складе важна, и вклад каждого сотрудника существенно влияет на эффективность работы складской системы.
Обратите внимание, что руководители склада несут материальную ответственность за свою работу.
Обязанности сотрудников склада
Вакансии на складе включают разнообразные должностные обязанности, однако некоторые задачи общи для всех сотрудников:
- Знание ассортимента и хранения товаров, включая качество и нормы расхода.
- Оптимизация использования пространства на складе в соответствии с установленными стандартами.
- Безопасная погрузка и разгрузка товаров с соблюдением всех технических норм.
- Учет особенностей хранения опасных материалов, таких как воспламеняющиеся и химически активные вещества.
- Ведение учета товаров и необходимых документов.
- Контроль сроков хранения товаров.
- Работа с программными системами учета и управления складом.
- Прохождение обучения по технике и пожарной безопасности.
Требования к образованию зависят от конкретной должности на складе:
- Среднее специальное образование и опыт работы не менее одного года.
- Исключения возможны для кандидатов с опытом работы более трех лет без специального образования, но с полным средним образованием.
Аутсорсинг персонала может значительно упростить управление персоналом на складе, оставляя основную деятельность компании непрерывной.