Роструд подготовил отчет, акцентируя внимание на вопросах установки для работников сменного режима труда.
Понятие сменной работы, указанное в статье 103 Трудового кодекса, представляет собой работу, осуществляемую в две, три или четыре смены. На практике сменной работой считается выполнение одной и той же работы разными работниками в течение суток (постановления Седьмого ААС от 18 января 2021 г. № 07АП-11600/20, от 26 апреля 2021 г. № 07АП-2991/21, ответы Роструда). Если в течение суток не происходит смены работников, то работа не признается сменной (определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) по делу № 33-761/2014, решение Первомайского районного суда г. Ростова-на-Дону Ростовской области от 5 марта 2020 г. № 12-127/2020, ответы Роструда). Эти положения подтверждены Рострудом в новом отчете (Отчет с руководством по соблюдению обязательных требований, разъясняющий правомерное поведение и новые требования нормативных актов IV квартала 2021 года (утв. Федеральной службой по труду и занятости).
Также Роструд обратил внимание на следующие аспекты:
- условия введения сменной работы;
- категории работников, которым может быть установлен сменный режим, и требуемые документы;
- критерии установки такого режима;
- принципы составления графика сменности.
Детально рассмотрен вопрос проверки графика сменности на соответствие нормам рабочего времени. Для этого требуется расчет нормы рабочего времени за определенный отчетный период. Освещено, как это делать. Роструд объяснил, что график будет правомерным при выполнении следующих условий одновременно:
- суммарная продолжительность рабочего времени за период не превышает нормы рабочих часов;
- не происходит работа в течение двух смен подряд;
- еженедельный непрерывный отдых составляет не менее 42 часов.
Напоминаем, что график сменности не предусматривает ни переработок, ни недоработок. Согласно части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление работы в соответствии с трудовым договором, что обязывает работодателя (часть 2 статьи 22, часть 1 статьи 56 ТК РФ). Работники с суммированным учетом времени должны иметь возможность отработать установленную норму за учетный период.
При недоработке налицо незаконное ограничение права на труд. В таких случаях работодатель обязан возместить работнику упущенный заработок за недоработанные часы в размере среднего заработка (п. 62 Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Сменная работа в столице
Сменная работа прежде всего подразумевает, что все работники при таком графике должны выполнить необходимый объем работы за определенное количество часов.
Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько основных режимов и графиков организации труда в рамках конкретного предприятия. Одним из таких режимов является сменная работа, регламентация которой осуществлена в соответствии со статьей 103 ТК РФ.
Есть вопросы по трудовому праву?
Юрист по трудовому праву с опытом более 25 лет поможет разобраться в любых вопросах.
Что такое сменная работа?
Что такое сменная работа? Этот вопрос решает наш нормативный акт. Сменная работа представляет собой организацию производственного процесса в разные смены, чтобы соблюдать допустимую продолжительность рабочего дня и повышать эффективность работы организации для достижения максимальной прибыли и производительности.
Другими словами, сменная работа требует, чтобы сотрудники выполнели необходимый объем работы за определенное количество часов в рабочий день, согласно трудовому договору. Для структурирования такого графика разрабатывается производственный график, содержащий полную информацию о рабочих днях.
Количество и продолжительность смен
Сменная работа определяет общее количество рабочих смен за определенный период в локальном акте предприятия. Трудовой договор должен указывать длительность каждой смены (8, 10, 12 часов).
Трудовой кодекс РФ разделяет смены на ночные, дневные и вечерние в зависимости от времени начала работы сотрудника. Например, ночная смена длится с 22:00 до 6:00 местного времени следующего дня.
Если более 50% рабочего времени сотрудника приходится на ночные часы по графику работы, то эта смена считается ночной, даже если она продолжается 12 часов.
Вечерняя смена продолжается до 22:00 и сменяет дневную. Количество смен в трудовом дне может варьироваться от двух до четырех, в зависимости от видов деятельности предприятия и числа сотрудников. Например, двухсменная работа подразумевает по 12 часов на каждую смену, трехсменная – по 8 часов (независимо от времени суток), четырехсменная – по 6 часов.
Трудовой кодекс также предусматривает чередование смен для сотрудников, что отражается в производственном графике. Однако запрещается работа в двух сменах подряд, и между рабочими днями должно быть время для отдыха, не превышающее 42 часов в неделю.
График работы
Большинство организаций используют скользящий график работы, условия которого должны быть зафиксированы в трудовом договоре между работником и работодателем. При составлении производственного графика необходимо соблюдать нормы, установленные законодательством РФ, включая время для еженедельного отдыха, межсменные перерывы и ограничения на сверхурочную работу.
При разработке графика сменности важно учитывать мнение представителей работников (Профсоюза), коллективное мнение и производственные потребности. Но необходимо помнить, что ни ночная, ни дневная смена не должны превышать 10-12 часов.
Продолжительность рабочей смены
В случае сменного графика труда важно соблюдать установленные нормы. Так, недельное рабочее время не должно превышать 40 часов, даже при сменной работе. Эти условия должны быть четко прописаны в трудовом договоре. Трудовое законодательство устанавливает максимальную продолжительность рабочей смены, хотя исключения допускаются для определенных категорий работников.
Например, в соответствии с Приказом Минтранса № 127, водителям общественного транспорта (троллейбуса или трамвая) разрешается работать не более 10 часов подряд.
Тем не менее, Трудовой кодекс предусматривает возможность увеличения продолжительности рабочей смены до 12 часов при согласовании с Профсоюзом.
Работодатель обязан предоставлять сотрудникам время на отдых и прием пищи, не превышающее 120 минут. Кроме того, предусмотрено обязательное выделение 30 минут на отдых, не включаемых в рабочее время, вне зависимости от времени суток смены. Важно, чтобы подобные условия были отражены в трудовом договоре, иначе сотрудник может быть лишен необходимых гарантий и защиты.
Особенности сменного графика
Сменная работа имеет свои особенности, отличающие ее от других форм трудовой деятельности. В частности, ночная смена часто упоминается в трудовых договорах как период работы с 22:00 до 6:00, при этом часы работы сокращаются на 60 минут, без обязанности компенсации этого времени в другой смене.
Трудовой договор для сменной работы должен включать список категорий работников, которые не могут быть призваны к работе в ночное время:
- беременные женщины;
- несовершеннолетние, за исключением творческих сотрудников;
- другие субъекты, чье ночное трудоустройство ограничено местными нормативно-правовыми актами.
Кроме того, если трудовой договор предусматривает оплату за каждый отработанный час, то работы в праздничные дни должны оплачиваться в двойном размере, если смена составляет 12 часов, оплата должна быть за 24 часа. Подобные условия также должны быть прописаны в договоре, иначе он может быть признан недействительным.
Итак, сменная работа представляет собой предпочтительный способ организации труда на предприятиях, где продолжительность производственного процесса нельзя сократить ни на минуту.
Автор:
Хухлынин Владислав Сергеевич, специалист по трудовому праву с 25-летним опытом в юридической сфере, специализирующийся на трудовом праве, семейном праве и корпоративных спорах.
Дата публикации: 13 сентября 2016 года
- Отпуска для работников, усыновивших ребенка
- Возмещение морального вреда, причиненного работнику
- Право работника на условия труда, соответствующие требованиям охраны труда
- Право на подготовку и дополнительное профессиональное образование для работников
- Гарантии и компенсации для работников, сдавших кровь
- Гарантии для работников, направляемых на медицинский осмотр
Вечерняя смена против ночной: в чем различия?
На предприятиях часто используются различные смены, охватывающие разное время рабочего дня — от полного дня до вечера и ночи. Понимание различий между вечерней и ночной сменами помогает выбрать подходящий график работы в зависимости от личного образа жизни и профессиональных целей. В этой статье мы рассмотрим, что такое вечерняя смена по сравнению с дневной и ночной.
Что такое вечерняя смена?
Вечерняя смена представляет собой период работы, который обычно охватывает поздний вечер и вторую половину дня. Обычно она начинается в 4 часа дня или 9 утра и продолжается до полуночи или 1 часа ночи. Сотрудники могут чередовать утренние и вечерние смены в зависимости от расписания предприятия. Для некоторых это может быть последняя смена рабочего дня. Иногда ночная смена может заменять или дополнять вечернюю, особенно если работа связана с ночным временем.
Вечернюю смену часто выбирают сотрудники, чтобы работать в основном с 4 вечера до полуночи. Рестораны, бары и магазины могут предоставлять услуги в это время, когда многие другие завершают рабочий день.
Что такое ночная смена?
Ночная смена охватывает период работы с вечера до раннего утра. Работая с полуночи до 8 утра, вы скорее всего работаете в ночную смену. В отличие от стандартных рабочих часов с 8 утра до 5 вечера, некоторые компании работают круглосуточно или закрываются поздно ночью, включая ночную смену в свой график.
Ночные смены часто используются в сферах бизнеса, которые обслуживают клиентов в разных часовых поясах, таких как колл-центры или медицинские учреждения, работающие круглосуточно.
Сравнение вечерней и ночной смены
Есть несколько различий между вечерней и ночной сменами:
Розничная торговля
Терминология может варьироваться в зависимости от компании и сферы деятельности. Розничные магазины могут иметь разное время работы в сравнении с производственными предприятиями, чтобы обслуживать клиентов в наиболее активное время. Круглосуточные компании могут использовать термины дневной и ночной смены, в то время как розничные магазины могут иметь утренние, дневные и вечерние смены.
Продолжительность смены
Продолжительность смены зависит от графика работы предприятия. Некоторые компании закрываются в определенное время, другие работают круглосуточно. Работники ночной смены могут работать по 12 часов несколько дней в неделю, в то время как вечернюю смену обычно составляет 8 часов в день.
Магазины, закрывающиеся на ночь, не имеют ночной смены, в отличие от компаний, работающих круглосуточно, которые могут иметь только дневную и ночную смены.
Заработная плата
Различия в оплате труда могут зависеть от времени суток. Вечерняя смена может предоставлять повышенную ставку заработной платы, чтобы привлечь сотрудников. Ночные смены могут также предлагать дополнительные компенсации из-за работы в ночное время.
Преимущества вечерней или ночной смены
Польза работы в вечернюю или ночную смену проявляется в нескольких аспектах:
- Больше свободного времени в течение дня: Выбирая работу вечером или ночью, можно распоряжаться своим временем в течение дня, когда большинство офисов уже закрыты, например, банковские учреждения.
- Возможность заниматься хобби или участвовать в мероприятиях: Многие спортивные залы или творческие центры открываются в стандартное рабочее время, что делает сложным посещение для тех, кто работает в обычные часы.
- Экономия средств: Вместо того чтобы тратить вечера на рестораны или прогулки, можно заработать деньги, работая в вечернюю смену.
- Спокойная атмосфера работы: Работа вечером или ночью может означать меньше контактов с клиентами или коллегами, что особенно подходит тем, кто предпочитает спокойную обстановку.
- Экономия времени на дорогу: Работа в непривычные часы может избавить от проблем с дорогой во время пиковых нагрузок.
- Карьера и Саморазвитие
Трудовые условия и оплата за работу в ночное время по ТК РФ
Работодатели могут привлекать сотрудников к ночной работе с соблюдением законодательства, требующего письменного согласия работников на работу в ночное время. Ознакомьтесь с условиями и правилами оплаты труда в этой статье, чтобы узнать, когда можно и кого нельзя привлекать к ночной работе, а также как оплачиваются часы, отработанные в ночное время.
- Определение ночной работы в соответствии с ТК РФ
- Условия и ограничения работы в ночное время
- Категории работников, которые не могут работать ночью
- Порядок оплаты труда за ночные часы
Что такое ночная работа согласно Трудовому кодексу РФ
Ночная работа определяется как работа в период с 22:00 до 06:00. Например, если ночная смена начинается в 17:00 и заканчивается в 05:00, а перерыв на обед с 23:00 до 24:00, то ночными будут считаться часы работы с 22:00 до 23:00 и с 24:00 до 05:00.
Правила работы устанавливаются работодателем в местных нормативных актах, таких как Положение об оплате труда, с обязательным соблюдением требований закона. Согласно статье 96 ТК РФ, ночная работа четко регламентируется, включая нормирование рабочего времени и гарантии для определенных категорий работников.
Фрагмент правильно составленного ПВТР: работа в ночные смены Скачайте бесплатно
Какие часы относятся к ночной смене
Время работы с 22:00 до 6:00 считается ночным. В прошлом было понятие вечерней работы, однако на федеральном уровне оно утрачено. В некоторых регионах или отраслях могут действовать особые правила, устанавливающие доплату за вечерний труд.
Пример: Соглашение, заключенное между Правительством Москвы, работодателями строительной сферы и профсоюзами, содержит определение «вечерней работы», которая продолжается с 18:00 до 22:00 часов. В этом соглашении рекомендуется выплачивать доплату в размере 20% от часовой тарифной ставки.
Инструкция по привлечению сотрудников к работе в ночное время: советы от Системы Кадры
В инструкции от Системы Кадры вы найдете информацию о том, кто может отказаться от ночной работы, какие правила нужно соблюдать при оформлении такого труда, а также возможность бесплатного доступа к материалам и образцам документов здесь >>>
Открыть инструкцию в Системе Кадры >>>
Особенности работы в ночное время
Продолжительность ночной смены сокращается на 1 час, за исключением определенных случаев, чтобы сохранить норму рабочего времени в неделю. Это важно учитывать при планировании, чтобы избежать постоянных переработок, согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ. Однако не во всех случаях сокращение продолжительности работы обязательно.
Продолжительность ночной смены не сокращается, если:
- работник работает на сокращенной недельной норме рабочего времени;
- сотрудник нанят специально для работы ночью;
- необходимость работы ночью обусловлена условиями труда;
- работник работает по сменному графику при шестидневной рабочей неделе.
Продолжительность работы в ночное и дневное время может быть выровнена в некоторых отраслях, например, в непрерывном производстве связи или производстве пищевых концентратов и сушеных овощей. График «сутки через трое» предполагает круглосуточную работу без разделения на смены и отпускные дни, согласно ст. 100 и 103 ТК РФ.
Условия работы ночью в трудовом договоре
Если сотрудник приглашен на работу ночью, это должно быть четко указано в трудовом договоре. Спецификации работы и доплаты за ночные смены также требуются в разделе, посвященном оплате труда.
Образец трудового договора: работа в ночные смены
Внимание. Режим работы сотрудника должен быть указан явно в трудовом договоре только в случае отличия от общего графика работы в компании (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Если вы нанимаете сотрудника на работу ночью без указания этого в трудовом договоре, придется выплачивать доплату и не сокращать продолжительность смены. Если сотрудник работает по обычному графику, но иногда делает ночные смены, вам следует заключить дополнительное соглашение, где ясно укажите условия ночной работы и процент доплаты, который утвердил руководитель компании в локальном акте. Все остальные пункты договора менять не потребуется.
Читайте в журнале «Кадровое дело»: Работа ночью: какие документы оформить, чтобы привлечь к такой работе, и как ее оплатить
Кто не может работать ночью
Работа в ночное время запрещена определённым категориям сотрудников. К ним относятся беременные женщины и несовершеннолетние. Даже при их согласии, нельзя привлекать к ночной работе. Остальные сотрудники могут работать ночью, но для некоторых из них требуется отсутствие медицинских противопоказаний.
Кто может работать ночью с письменного согласия
Если медицинские показания не противопоказывают ночную работу, следующие категории работников могут быть привлечены к ночным сменам только с их письменного согласия:
- женщины, воспитывающие детей до трёх лет;
- инвалиды;
- работники, у которых есть дети-инвалиды;
- сотрудники, ухаживающие за больными членами семьи по медицинскому заключению;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 14 лет;
- опекуны детей до 14 лет;
- родители троих и более детей, младший из которых младше 14 лет.
Другие гарантии защищенным категориям работников: обзор + миникурс в журнале «Кадровое дело»
Упомянутые работники имеют право отказаться от ночной работы, и вы обязаны уведомить их о таком праве письменно. Трудовой кодекс РФ не регламентирует конкретный формат согласия на ночную работу, однако на практике согласие оформляется через:
- заявление работника;
- отметку работника на уведомлении о согласии на работу в ночное время.
Уведомление о привлечении к сверхурочной и ночной работе: образец от журнала «Кадровое дело»
Работников, относящихся к льготным категориям, можно привлекать к ночной работе только при наличии их письменного согласия. В случае отказа или неправильного оформления документов возможны штрафные санкции. Важно убедиться в соответствии ТК, ПВТР и других внутренних актов, касающихся режима работы.
Инвалиды могут работать ночью, но перед каждой ночной сменой требуется получить их письменное согласие и изучить их медицинскую документацию на предмет возможности такой работы. Это требование закреплено в статье 96 ТК РФ.
Для инвалидов необходимо создавать условия труда в соответствии с ИПРА, а также уменьшать продолжительность ежедневной смены, если это предусмотрено программой реабилитации (статьи 94, 224 ТК РФ, статья 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ). В случае выявления переработок вы можете быть привлечены к ответственности.