Сводка судебных решений за 2021 год: Закон РФ «О государственном пенсионном обеспечении», статья 7. Анализируются правила назначения пенсии федеральным государственным служащим. По вопросу назначения пенсии не по выслуге лет, а по особому основанию для женщин с определенным страховым стажем и работой в условиях Крайнего Севера или приравненных к ним территориях (статья 32 ФЗ «О страховых пенсиях»).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Текущее положение дел: Какие женщины могут выйти на страховую пенсию по старости в 55 лет?
(«Электронный журнал «Азбука права», 2024) С 2028 года общий пенсионный возраст будет увеличен до 60 лет для женщин и до 65 лет для мужчин. Пенсионный возраст для госслужащих достигнет пика: для мужчин — с 2028 года (65 лет), для женщин — с 2034 года (63 года) (ч. 1, 1.1 ст. 8 Закона N 400-ФЗ; Приложения 5, 6 к Закону N 400-ФЗ; Информация СФР «О пенсионной системе»).
Текущее положение дел: Кто имеет право на выход на страховую пенсию по старости в 60 лет?
(«Электронный журнал «Азбука права», 2024) С 2028 года общий пенсионный возраст будет увеличен до 60 лет для женщин и до 65 лет для мужчин. Пенсионный возраст для госслужащих достигнет пика: для мужчин — с 2028 года (65 лет), для женщин — с 2034 года (63 года) (ч. 1, 1.1 ст. 8 Закона N 400-ФЗ; Приложения 5, 6 к Закону N 400-ФЗ; Информация СФР «О пенсионной системе»).
Нормативные акты
Информация для справки: «Расчет страховой пенсии по старости»
(Материал подготовлен КонсультантПлюс) — для госслужащих, достигших 63 лет в 2024 году (для мужчин) и 58 лет (для женщин), при определенном страховом стаже и индивидуальном пенсионном коэффициенте (ИПК) не менее 28,2.
Право
Не каждый работник, занимающий должность в государственной власти, считается государственным служащим. Государственными гражданскими служащими признаются лица, которым поручены управленческие и властные функции, а также сотрудники исполнительных органов государственной власти. К ним относятся депутаты Законодательного Собрания Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Правила повышения пенсионного возраста распространяются и на них.
Например, женщина, родившаяся 2 апреля 1963 года, являющаяся депутатом Законодательного Собрания Санкт-Петербурга, приобретет право на пенсию не ранее 2 апреля 2019 года.
Если государственный служащий достигает общеустановленного пенсионного возраста (55 лет для женщин, 60 лет для мужчин), он может обратиться за пенсией в любое время после увольнения с государственной должности.
Для уточнения информации о категориях государственных служащих, которым не предусмотрено увеличение пенсионного возраста, обратитесь в свою кадровую службу.
*Федеральный закон от 23 мая 2016 года № 143-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части увеличения пенсионного возраста отдельным категориям граждан»
** Указ Президента Российской Федерации от 11 января 1995 года №32 «О государственных должностях Российской Федерации»
Указ Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 года №1574 «О Реестре должностей Федеральной государственной гражданской службы»
Указ Президента РФ от 04 декабря 2009 года №1381 «О типовых государственных должностях субъектов Российской Федерации»
*** Нормативно-правовые акты субъектов Российской Федерации
**** Закон Санкт-Петербурга от 15 июня 2005 года №302-34 «О Реестре государственных должностей Санкт-Петербурга и Реестре должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга»
Повышение пенсионного возраста для госслужащих поэтапно
Год, когда возникает право на страховую пенсию по старости у женщин
достигшие возраста, при котором возникает право на пенсию
Год, когда возникает право на страховую пенсию по старости
В 2017 году – родившиеся в I половине 1962 года
В 2018 году – родившиеся во II половине 1962 года
Основные аспекты реформы пенсионного возраста госслужащих
Новые правила затрагивают категории государственных служащих, которым в текущем году предстоит выходить на пенсию, а также тех, чей пенсионный возраст на конец 2015 года уже наступил. Последние имеют возможность остаться на своих должностях.
Реформа полностью вступила в силу в 2016 году, который был определен как переходный период. Для чиновников предусмотрено постепенное увеличение пенсионного возраста. Окончательно пенсионный возраст госслужащих в России, согласно последним новостям, будет увеличен до 65 лет. Служить можно будет и до 70 лет, однако пенсия не будет выплачиваться. Например, если чиновник вышел на пенсию в 65 лет и вернулся на службу в 67 лет, выплата пенсии приостанавливается. Восстановиться на должности чиновник сможет только в первые три года после ухода на пенсию.
Многие чиновники продолжают трудовую деятельность после выхода на пенсию, получая одновременно и пенсию, и зарплату. В связи с этим возраст выхода на пенсию был увеличен.
С другой стороны, необходимость в реформах обусловлена дисбалансом между трудоспособным и пенсионным населением. Такое положение может привести к кризису пенсионной системы в стране.
Введенные еще в 1932 году пенсионные возрасты — 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, сегодня подверглись значительным изменениям. Теперь женщины могут работать до 60 лет, а мужчины — до 65 лет. Возможно продолжение трудовой деятельности до 70 лет без начисления пенсии. Предполагается, что в 2024 году будет изменен пенсионный возраст для госслужащих.
Результаты реформы
Изменение пенсионного возраста затронуло только государственных служащих, увеличив возраст выхода на пенсию до 65 лет с последующим постепенным увеличением.
Реформа также затронула специальный стаж. Если ранее этот период составлял до 15 лет, то теперь он увеличен до 20 лет.
Изменения затронули и депутатов Госдумы. Ранее для получения 5% дополнительной пенсии достаточно было исполнять свои обязанности в течение года, теперь этот срок увеличен до 5 лет. Стоит отметить, что сенаторы избираются на сроки по четыре года. Также, чтобы получить 75% пенсии, теперь необходимо отработать не менее 10 лет, вместо предыдущих трех лет. Новые правила не касаются сенаторов, чей срок службы к 1 января текущего года составил не менее года, а также госслужащих с 15-летним стажем и тех, кто был уволен в течение года до введения реформы.
Влияние нормативных актов на регулирование возраста выхода из активной службы
В данном разделе освещается значимость и влияние существующих нормативных актов на процесс определения времени завершения активной трудовой деятельности государственных служащих женского пола. Нормативные акты играют ключевую роль в установлении требований и условий для определения этого важного момента в жизни служащих.
Анализируется, каким образом законодательство и нормативные документы регулируют процесс установления возраста, с которого государственные служащие женского пола получают право на пенсионные выплаты и прекращают свою трудовую деятельность. Особое внимание уделяется изменениям и дополнениям в законодательстве, которые оказывают влияние на этот процесс в последние годы.
Также рассматривается практическое применение нормативных актов в процессе учета специфики государственной службы и особенностей профессиональной деятельности женщин, занимающих должности в государственных органах. Освещаются вопросы интерпретации и применения законодательных норм в конкретных ситуациях, возникающих при определении соответствующего возраста выхода из активной службы.
Экономические аспекты реформы карьерной долгожительности в государственной службе
В данном разделе мы обратим внимание на вопросы, касающиеся финансовой стороны пересмотра продолжительности трудовой деятельности в сфере государственного управления. Основное внимание будет уделено анализу влияния изменений в карьерных траекториях на экономику страны, а также на личные финансовые планы сотрудников, занятых на государственной службе.
Первоначально, рассмотрим текущие тенденции в области зарплатных выплат и социальных льгот, связанных с пересмотром временных рамок активной профессиональной деятельности в публичном секторе. Оценим, какие меры предпринимаются для обеспечения экономической устойчивости и социального благосостояния государственных служащих в контексте общегосударственных бюджетных ограничений.
Далее, мы рассмотрим аспекты налогообложения и страхования, связанные с изменениями в возрастных требованиях для продолжения карьеры в государственных учреждениях. Будет проанализировано, какие меры предпринимаются для минимизации финансовых рисков как для государства, так и для индивидуальных граждан, занятых на государственной службе.
Анализ факторов, влияющих на установление минимального возраста выхода из трудовой деятельности в государственной службе
В данном разделе рассматривается сложная динамика, касающаяся определения оптимального времени окончания активной трудовой деятельности среди работников государственного управления. Исследуется влияние ряда ключевых аспектов, включая социально-демографические факторы, экономическую устойчивость и законодательные аспекты, воздействующие на установление минимального возраста выхода из занятости.
Социально-демографический аспект играет ключевую роль в формировании общественного мнения и правительственной политики по определению наиболее подходящего времени для выхода на пенсию. Динамика возрастного состава населения оказывает значительное влияние на долгосрочные стратегии, направленные на обеспечение устойчивости пенсионных систем.
Экономический аспект анализирует стоимостные последствия изменений в возрасте выхода из активной трудовой деятельности. Финансовые аспекты и макроэкономическая устойчивость играют решающую роль в определении жизненного цикла трудовой активности государственных служащих.
Кроме того, законодательные акты вносят существенный вклад в установление минимального возраста выхода на пенсию. Нормативное регулирование создает фреймворк для определения и корректировки параметров выхода из трудовой деятельности, учитывая изменяющиеся социально-экономические условия и потребности.
Таким образом, анализ различных факторов, влияющих на определение минимального возраста выхода из государственной службы, позволяет уяснить многообразие и сложность решаемых задач в этой области и предложить осмысленные рекомендации для улучшения текущей практики.
Анализ текущих проблем в законодательстве о пенсионном возрасте для женщин в государственной службе
Особое внимание уделено экономическим аспектам, связанным с введением изменений в возрастные требования для женщин, работающих в государственном секторе. Будут рассмотрены возможные последствия таких изменений для бюджетных ассигнований и социальной защиты трудящихся, а также влияние на демографическую структуру населения и рынок труда.