Исковое заявление о включении в трудовой стаж

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ В ОРГАНЫ ПФР О ПЕРЕРАСЧЕТЕ ПЕНСИИ

• Периоды трудовой деятельности гражданина, подтвержденные записями в индивидуальном (персонифицированном) учете, являются основным доказательством. Если же записи отсутствуют до момента регистрации в качестве страхователя, гражданин может предоставить документы, выданные работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.
• Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
• Если трудовая книжка отсутствует или содержит неточности, необходимо представить письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с действующим трудовым законодательством, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости по выплате заработной платы.
• В случае отсутствия трудовой книжки подтверждение периодов работы возможно через письменные трудовые договоры, оформленные по законодательству, действовавшему на момент заключения.
• Периоды работы по гражданско-правовому договору подтверждаются договором, выполнением работ и справкой об уплате обязательных платежей.
• При утрате документов из-за стихийных бедствий или небрежного хранения их можно заменить свидетельствами свидетелей, работавших с гражданином в одном месте.
• Если утеряны документы о доходах из-за стихийных бедствий, можно предоставить другие документы, подтверждающие фактический доход.

Если Пенсионный фонд не предоставил всю запрашиваемую информацию (например, данные о выплатах пенсии за все периоды трудовой деятельности), рекомендуется обратиться в территориальные органы ПФР с просьбой уточнения информации (Приложение № 3).

Если Пенсионный фонд не удовлетворил запросы о пересмотре трудового стажа и/или размера пенсии, можно обратиться в суд по месту жительства с иском о защите пенсионных прав (Приложение №4).

Заявление о включении периода в трудовой стаж

Набор ключевых документов по теме Исковое заявление о включении в трудовой стаж (законы, образцы, статьи, консультации специалистов и многое другое).

• Исковые заявления:
• Административное исковое заявление
• Административное исковое заявление на бездействие судебного пристава
• Административный иск
• Взыскание госпошлины с истца
• Взыскание задолженности за счет наследственного имущества
• Показать все
• Исковые дела:
• Административное исковое заявление
• Административное исковое заявление на бездействие судебного пристава
• Административный иск
• Взыскание госпошлины с истца
• Взыскание задолженности за счет наследственного имущества
• Показать все
• Пенсионные вопросы:
• 42 года
• 60 лет — возраст пенсии
• Алименты с пенсии
• Алименты с пенсий
• Базовая часть пенсии
• Показать все

Образцы документов

Судебная практика

Постановление Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.08.2022 г. № 88-14838/2022 по делу № 2а-25/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования: Иск о признании бездействия незаконным и внесении изменений в данные о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.
Обстоятельства: Истец указывает на нарушение своих прав из-за непринятия мер ответчиком и отсутствия ответов на его обращения.
Решение: Отказано. Аргументы кассационной жалобы об оспаривании размера фиксированной выплаты страховой пенсии из-за работы в сельском хозяйстве, а также о расчетном размере пенсии из-за неучтенного периода военной службы, несостоятельны. Кассационный суд не признал доводы об отказе суда апелляционной инстанции в признании представленных новых документальных доказательств, поскольку истец не обосновал невозможность представления их в первой инстанции через портал ГАС-Правосудие.

Решение апелляционного суда Новосибирской области от 16.02.2021 года по делу № 33-968/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования: Иск о назначении пенсии.
Обстоятельства: Истец обратился к ответчику с заявлением о назначении трудовой пенсии, но получил отказ.

Чтобы подтвердить принадлежность гражданину трудовой книжки, вам потребуется подготовить исковое заявление. В нем можно запросить не только установление факта владения трудовой книжкой, но и включение в стаж периодов работы, пересчет пенсии и начисление вознаграждения с момента обращения (Апелляционные определения Московского городского суда от 28.09.2017 по делу N 33-38611/2017, от 08.02.2022 по делу N 33-2361/2022).

Правовые ресурсы

• «Горячие» документы
• Кодексы и наиболее востребованные законы
• Обзоры законодательства
  • Федеральное законодательство
  • Региональное законодательство
  • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
  • Другие обзоры
• Календари
• Формы документов
• Полезные советы

Как составить заявление об установлении факта работы?

Если Пенсионный фонд отказывает в зачислении периодов работы в стаж из-за недостаточности представленных документов, можно попробовать это исправить. Однако, вероятно, потребуется обратиться в суд с заявлением, которое рассматривается в порядке особого производства (гл. 28 ГПК РФ). В этой статье я, как юрист, расскажу, как правильно составить заявление об установлении факта работы в 2024 году, когда его следует подавать, возможность использовать Госуслуги для отправки и судебные процедуры.

Автор, юрист
29.09.2022

Если у вас возникли вопросы, вы можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35. Бесплатный звонок по всей России.

Когда можно подать такое заявление?

1. Установление факта работы на вредном производстве позволяет выходить на пенсию досрочно. Если этот стаж не учитывают, досрочную пенсию не назначают.
2. Работавшие в годы Великой Отечественной войны имеют право на удостоверение труженика тыла и соответствующие льготы. Для этого требуется подать исковое заявление, так как могут возникнуть споры.
3. Установление факта работы в школьные годы в советское время часто вызывает трудности: трудовые книжки водились не всегда, а заработная плата зачислялась на лицевые счета. ПФР не всегда принимает справки об этом, поэтому такие периоды часто не учитываются в стаже.

Установление факта работы относится к категории дел об установлении фактов, имеющих юридическое значение. Они рассматриваются в порядке особого производства, но в соответствии с правилами искового процесса. Если имеется спор или необходимо что-то взыскать помимо установления факта работы, следует подать исковое заявление.

Когда нужно исковое заявление

Если вы работали в компании без трудового договора из-за отказов работодателя или причин, вам можно подать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений. В этом случае также можно взыскать невыплаченную заработную плату, требовать заключения трудового договора и уплаты страховых взносов.

Сытдикова Н.А. подала исковое заявление о установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и отпускным, компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты, морального вреда.

По мнению истца, она работала на должности администратора у ответчика, но трудовой договор так и не был заключен. Она утверждает, что ее фактически трудоустроили только спустя несколько месяцев, предложив написать заявление о приеме на работу с неполной ставкой. Через год она подала заявление на отпуск с последующим увольнением, однако выпускное пособие так и не получила.

Суд признал, что Сытдикова Н.А. действительно выполняла трудовые обязанности добросовестно. Однако ответчик возражал против удовлетворения иска, ссылаясь на истечение срока исковой давности. Также он утверждал, что задолженности по зарплате отсутствуют, все выплаты всегда производились своевременно.

Итогом стало частичное удовлетворение требований истицы. Суд удалось взыскать лишь часть компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты и 500 рублей в качестве компенсации морального вреда. Факт трудовых отношений был установлен с момента фактического начала работы Сытдиковой Н.А., а не с даты заключения трудового договора (Решение № 2-13476/2019 2-1787/2020 2-1787/2020(2-13476/2019;)~М-9355/2019 М-9355/2019 от 29 июля 2020 г. по делу № 2-13476/2019).

Важно отметить, что исковое заявление и заявление в рамках особого производства различаются отсутствием спора между сторонами. Например, если бывший работодатель не признает тот факт, что вы работали у него, подается исковое заявление. Если же организация ликвидирована и нет возможности подтвердить факт работы, подается обычное заявление.

Еще один пример судебной практики:
Андрющенко И.П. обратился в суд с заявлением об установлении факта работы и выплаты зарплаты. Он сообщил, что из-за приближения пенсионного возраста обратился в Пенсионный фонд для назначения пенсии по старости, но при проверке обнаружились неточности в данных о его трудовом стаже, что требует подтверждения.

Сотрудники ПФР обратились в городской архив и получили справку, в которой отмечено, что в архиве есть несколько граждан по фамилии Андрющенко, работавших в те же периоды, что и заявитель. Это вызвало путаницу, и ПФР отказался принять справку.

Как составить заявление?

В заголовке заявления указываются название суда и его адрес, а также данные заявителя: Ф.И.О., дата рождения, адрес проживания, номер телефона. Необходимы сведения о заинтересованном лице, чаще всего это Пенсионный фонд.

1. Период работы, должность, название работодателя.
2. Причины обращения в ПФР и отказ во включении периода работы в стаж.
3. Цель установления факта работы (например, для получения пенсии, льгот и т.д.).
4. Перечень предоставленных документов.
5. Дата подачи заявления и подпись.

Вот пример заполненного заявления об установлении факта работы для включения периодов в стаж:

Что делать, если в ПФР не учтен весь трудовой стаж?

Для простого человека трудно самостоятельно рассчитать размер будущей пенсии. Какую роль играет трудовой стаж в назначении пенсии и что делать, если его не «заметили»?

Определить свой будущий размер пенсии самостоятельно очень сложно для большинства людей. Какую роль играет опыт работы при назначении пенсии и что делать, если он не учитывается?

Прежде чем разбираться в тонкостях пенсионного законодательства, давайте разберемся, что такое трудовой стаж.

Какой стаж учитывается при назначении пенсии?

В прошлые годы для расчета пенсии граждане учитывали свой общий трудовой стаж. От его продолжительности зависел размер будущей пенсии. Чем дольше человек работал, тем выше была его пенсия.

Однако с начала 2002 года в России произошла пенсионная реформа, и теперь для расчета пенсии важен страховой стаж.

Страховой стаж определяется как период, в течение которого работодатель выплачивал страховые взносы на индивидуальный счет работника в Пенсионный фонд России (ПФР).

После 2002 года общий трудовой стаж больше не учитывается. Теперь ключевую роль играет количество лет, за которые были выплачены страховые взносы.

Для некоторых категорий работников значим специальный стаж, который позволяет уходить на пенсию раньше общеустановленного возраста. Это касается работников опасных производств, педагогов, медицинских работников и других профессий.

Как узнать свой трудовой стаж в ПФР?

Для назначения пенсии необходимо знать свой трудовой стаж.

С 2028 года женщины смогут выйти на пенсию в возрасте 60 лет, а мужчины — в 65 лет. До этого времени действует переходный период, в рамках которого в 2022 году могут выйти на пенсию женщины в возрасте 57,5 лет, а мужчины — 62,5 лет.

Для выхода на пенсию в 2022 году необходимо иметь трудовой стаж — 13 лет, а в 2024 году — уже 15 лет.

Узнать информацию о своем трудовом стаже можно:

• сделав запрос на сайте ПФР;
• через портал госуслуг;
• посетив отделение ПФР или МФЦ.

Наиболее удобным способом является запрос через портал госуслуг. На странице «Услуги» нужно выбрать «Извещение о состоянии лицевого счета». Информация о трудовой деятельности и пенсионных правах доступна через индивидуальный лицевой счет (ИЛС).

Выписка из ИЛС позволяет обнаружить ошибки в трудовом стаже. Получить выписку из ПФР можно быстро — в считанные минуты.

На первой странице ИЛС указывается стаж, который учитывается при расчете пенсии. Далее представлена информация о стаже до 2002 года и таблица с периодами работы.

После 2002 года учитываются только те периоды, за которые были выплачены страховые взносы. Без таких взносов стаж не засчитывается.

Что делать, если трудовой стаж потерян в ПФР?

Заказав выписку, можно заметить, что какой-то период работы не отражен в ИЛС. Недостоверная информация может быть связана с техническими ошибками программы ПФР.

Например, в 2019 году на сайтах различных региональных отделений ПФР возникали проблемы с отображением стажа. У некоторых граждан исчезали данные за 2017-2018 годы из-за технических сбоев, которые ПФР обещал исправить.

Одна из проблем заключается в ошибках со стороны работодателя.

Некоторые компании предоставляют недостоверные данные в ПФР. Кроме того, сотрудники могут не полностью перечислять взносы за своих работников в ПФР.

Особое внимание заслуживают сведения о трудовом стаже, которые были зафиксированы до введения системы обязательного страхования. С 2002 по 2005 годы все территориальные отделения ПФР собирали информацию о трудовом стаже работников на 31 декабря 2001 года.

Однако сотрудники ПФР заявляют, что некоторые застрахованные лица не предоставили необходимую информацию, из-за чего в ИЛС отсутствуют данные о их стаже.

Если будущий пенсионер оказывается в такой ситуации, ему следует обратиться в местное отделение ПФР и предоставить документы, подтверждающие «потерянные» периоды работы. До получения СНИЛС информация о трудовой деятельности учитывалась на основании трудовой книжки.

В качестве документов, подтверждающих трудовую деятельность, могут быть использованы:

• трудовая книжка;
• письменные трудовые договоры;
• выписки из приказов о приеме на работу;
• ведомости выплаты заработной платы.

Практика показывает, что если запись в трудовой книжке содержит ошибки, ПФР не учитывает такие периоды при расчете страхового стажа. В таком случае будущему пенсионеру необходимо предоставить другие документы, подтверждающие его трудовую деятельность, или исправить запись в трудовой книжке у предыдущего работодателя.

Итоги

Чтобы избежать потери стажа, будущим пенсионерам следует заказывать выписку из ИЛС. Если данные являются недостоверными, нужно обратиться в ПФР через онлайн-приемную. По установленным правилам ПФР должен ответить в течение 10 рабочих дней.