Подборка основных документов по теме Размер заработной платы на испытательный срок (нормативно-правовые акты, статьи, консультации экспертов и другие материалы).
- Оплата труда:
- 302 13
- 30403
- 6-НДФЛ заработная плата за декабрь выплачена в январе
- 6-НДФЛ зарплата
- 6-НДФЛ зарплата выплачена в последний день месяца
- Показать все
- Оплата труда:
- 302 13
- 30403
- 6-НДФЛ заработная плата за декабрь выплачена в январе
- 6-НДФЛ зарплата
- 6-НДФЛ зарплата выплачена в последний день месяца
- Показать все
Правоприменительная практика
Решение Московского городского суда от 14.07.2021 года по делу N 33-28706/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Истец требует: 1) Установление факта трудовых отношений; 2) Взыскание задолженности по заработной плате; 3) Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и других сумм; 4) Компенсация морального вреда.
Обстоятельства дела: Трудовые отношения были прекращены, но истец не получил окончательного расчета, что является нарушением его прав.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Споры при увольнении главного бухгалтера
(Царькова Д.)
(«Трудовое право», 2023, № 10) Должник, ООО, не выплатил задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и за увольнение без причины главного бухгалтера.
Статья: Испытательный срок: мифы и реальность
(«Главная книга», 2023, № 21) В период испытательного срока размер заработной платы должен быть полным и соответствовать должности; работодатель не вправе уменьшать его.
Нормативные акты
«Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам о трудовом договоре»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022 г.) Истец заявляет, что с 1 июля 2019 года состоял в трудовых отношениях по сезонной работе, условия которой были оговорены с работодателем.
«Осмотр судебной практики в вопросах, связанных с алиментами для несовершеннолетних и нетрудоспособных совершеннолетних детей»
(утверждено Президиумом Верховного Суда РФ 13.05.2015) В ходе судебного заседания подтвердился аргумент истца о его трудоустройстве, однако, согласно установленному факту, истец принят на работу по испытательному сроку, который еще не завершен. Суду не представлены доказательства о наличии у истца другого постоянного места работы с регулярным доходом.
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Как оплачивается испытательный срок при приеме на работу
25.09.2019 печать В соответствии с Трудовым кодексом новый сотрудник может быть принят по испытательному сроку. Многих интересует вопрос оплаты за этот период, так как некоторые работодатели устанавливают низкую заработную плату. Но насколько это законно? Рассмотрим, как должно быть оплачено время испытания.
Зачем нужен испытательный срок?
Испытательный срок помогает оценить, как работник справится со своими обязанностями. Условия испытания должны быть ясно прописаны в трудовом договоре. Установление испытательного срока приказом, даже с согласия работника, недопустимо. Это период, в течение которого руководство компании определяет, соответствует ли кандидат требованиям должности. Если в договоре не упомянут испытательный срок, работник считается принятым без испытания.
Какой может быть срок испытания?
Для обычных сотрудников срок испытания не должен превышать трех месяцев. Даже если трудовым договором установлен более длительный срок, увольнение работника по истечении трех месяцев испытания недопустимо. Для руководителей компании, их заместителей, главного бухгалтера и их заместителей, руководителей подразделений срок испытания может составлять до шести месяцев.
Обратите внимание: если трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, срок испытания не может превышать двух недель.
Для определенных категорий работников (лиц до 18 лет, беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет, молодых специалистов в течение года после окончания обучения и других) установление испытательного срока запрещено. Полный перечень таких работников приведен в статье 70 Трудового кодекса.
Оплата за испытательный срок
При приеме на работу новый сотрудник не всегда быстро адаптируется к рабочим задачам, что может отразиться на его производительности. В таких случаях руководство имеет право временно снизить размер его заработной платы. В период испытательного срока компания обязана выплачивать сотруднику полный оклад, указанный в его должностной инструкции. В законодательстве РФ не прописаны особые выплаты для сотрудников на испытательном сроке, отличные от тех, что получают постоянные сотрудники на аналогичной должности. Новичок должен получать не менее той заработной платы, которую получают его коллеги, работающие на той же должности. Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, обладают теми же правами, что и остальные сотрудники компании. В случае, если трудовой договор устанавливает сниженную заработную плату на испытательном сроке, сотрудник имеет право на возмещение упущенного дохода через суд. Например, Верховный суд в Определении от 19 августа 2019 года № 18-КГ19-77 признал незаконным условие трудового договора, согласно которому заработная плата нового сотрудника составляла 60% от установленного оклада. Это условие ущемляет интересы работника, и он вправе требовать компенсации за упущенный доход.
Подробнее о том, как правильно оформить трудовой договор, читайте в бераторе Как правильно составить трудовой договор.
Оплата труда на испытательном сроке по ТК РФ
Узнайте, как выплачивать заработную плату сотрудникам в период испытательного срока, соблюдая законодательство. В этой статье эксперты расскажут о трудовом праве и предоставят шаблоны необходимых документов для кадровых служб.
- Зарплата на испытательном сроке по ТК РФ
- Возможность снижения заработной платы в период испытательного срока
- Минимальный размер оплаты труда на испытательном сроке
Зарплата на испытательном сроке по ТК РФ
Работодатель, вводящий испытательный срок для новых сотрудников, понимает, что в начале работы они могут не быть полностью продуктивными. Процесс адаптации к рабочим условиям и коллективу оказывает влияние на эффективность работы.
Однако сотрудник имеет те же права, что и другие работники, и должен получать свою заработную плату своевременно и в полном объеме в зависимости от объема и качества выполненной работы (ст. 21 ТК). Соответственно, работодатель не имеет права снижать оклад или удерживать надбавки и премии.
Эксперты журнала «Кадровое дело» рекомендуют внимательно проверять документы при установлении испытательного срока в свете судебной практики и готовить памятку для кадровых служб.
Закон требует, чтобы за работу равной ценности платили одинаково. На испытательном сроке новичок выполняет те же функции, что и другие сотрудники на той же должности, и его заработная плата не должна быть снижена. Сотрудник вправе требовать выплаты полного оклада, указанного в штатном расписании. Выплаты должны производиться не реже двух раз в месяц.
Иногда работодатели пытаются установить внутренними документами нормы, противоречащие ТК. Если трудовым договором или положением об оплате труда новым сотрудникам устанавливается зарплата на испытательный срок ниже установленной, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства (ст. 22, 132 ТК). За это работодателю может быть наложен административный штраф согласно статье 5.27 КоАП.
В случае нарушения правил, связанных с установкой временного снижения заработной платы на испытательный срок, компании могут быть оштрафованы. Для избежания таких санкций рекомендуется использовать законные методы для разграничения заработной платы в этот период.
Ознакомьтесь с материалом из журнала «Кадровое дело»: Как установить испытание и осуществить увольнение в соответствии с измененной судебной практикой
Законное снижение заработной платы на испытательном сроке
Согласно законодательству, заработная плата на испытательном сроке должна быть равной заработной плате после него. Повышение заработной платы после испытательного срока может свидетельствовать о нарушении компанией прав работника во время испытательного срока.
В то же время законным является повышение заработной платы сотрудника по достижении им успеха в испытательном сроке, если компания признает его способность справиться с более ответственной работой, чем изначально предполагалось.
Например, Ирина М. была принята в юридический отдел ООО «Дельта» на должность младшего юриста с окладом 26 000 рублей в месяц и установленным испытательным сроком в два месяца. После успешного прохождения испытания руководитель компании издал приказ о ее переводе на должность юриста с окладом 30 000 рублей.
Иные варианты, такие как предоставление премии после испытательного срока или доплаты за опыт работы, могут указать на попытку компании выплачивать заработную плату на испытательном сроке ниже установленного уровня, что может повлечь за собой административные штрафы и обязанность компенсировать разницу в оплате труда между новичками и их коллегами на аналогичных должностях.
Минимальная заработная плата на испытательный срок
Согласно Трудовому кодексу РФ, заработная плата на испытательный срок не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), который устанавливается на федеральном и региональном уровнях и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК).
Ознакомьтесь с информацией из системы «Кадры»: Уровень МРОТ в вашем регионе
Заработная плата на испытательный срок может быть установлена ниже МРОТ только в случае, если сотрудник не выполняет полную норму рабочего времени. Это может быть обусловлено особым режимом работы, установленным на период испытательного срока. Полный месячный оклад не должен быть меньше МРОТ, и заработную плату следует рассчитывать пропорционально фактически отработанному времени. Для избежания претензий со стороны государственной инспекции труда, установите режим неполного рабочего времени для сотрудника по трудовому договору и письменному приказу.
Сотрудник на испытательном сроке обладает теми же правами, что и остальные работники. При установлении заработной платы на испытательный срок не ниже МРОТ, при полной норме рабочего времени, выплачиваются все премии и надбавки, предусмотренные законодательством.
Закон категорически запрещает снижение должностного оклада в связи с испытательным сроком и внесение соответствующих примечаний в штатное расписание, коллективный договор и другие внутренние документы компании.
Марафон бесплатных вебинаров «Пульс∞Кадры»
С 17 июня стартует марафон вебинаров «Пульс∞Кадры»>. Обсудим все аспекты работы с кадровыми вопросами. Регистрируйтесь на вебинары заранее и выбирайте интересующие вас темы.
Примеры записей в трудовую книжку, полезные для кадровика любой компании
- 7 образцов записей в трудовую книжку
Образцы необходимых записей в трудовых книжках, которые помогут ответственному за ведение этих документов - Рекомендации по обучению в области безопасности труда
Подсказки о том, с кем, когда и какие обучающие мероприятия по безопасности труда следует проводить - Уведомление о занятости иностранных работников
Процедура заполнения новой формы, действующей с 2025 года, и рекомендации по изменениям в работе с иностранными работниками - Примеры заполнения карточки №10 для различных категорий сотрудников
Демонстрации заполнения карточки №10 для призывников, солдат и офицеров запаса - Документы для перехода на новые стандарты выдачи СИЗ
Необходимо выполнить переход на единые типовые стандарты выдачи средств индивидуальной защиты до 31 декабря 2025 года. Воспользуйтесь готовыми образцами и инструкциями от специалистов по безопасности труда для избежания ошибок - Шесть формулировок о рабочем режиме в трудовых договорах
Рекомендации по включению нетипичных рабочих режимов, чтобы соответствовать требованиям Госинспекции труда - Документы на случай, если временное трудоустройство стало постоянным
Примеры всех необходимых документов, начиная с дополнительного соглашения и заканчивая отчетом в Пенсионный фонд
Скачайте образцы документов от экспертов Системы Кадры, без которых невозможно обойтись в кадровой работе
Если в трудовом соглашении такое условие отсутствует, сотрудник признается принятым без прохождения испытательного срока.
6. Оплата труда
Сотрудники на испытательном сроке обладают теми же трудовыми правами, что и другие работники, включая право на надлежащую заработную плату. Работодатель не имеет права выплачивать меньшую зарплату в период испытания, чем после его успешного завершения.
7. Оценка результатов испытания
Работодатель обязан уведомить письменно под роспись о неудовлетворительном прохождении испытательного срока не позднее чем за три дня до увольнения. В случае отсутствия обоснованного уведомления сотрудник имеет право считать, что испытание считается пройденным и продолжать трудовую деятельность. Уведомление составляется в двух экземплярах и содержит обоснование решения о непрохождении испытательного срока.
Если ваши трудовые права нарушены, рекомендуем обратиться в трудовую инспекцию через онлайн-портал «Онлайнинспекция.рф», используя сервис «Сообщить о проблеме». Для авторизации необходимо ввести данные вашего аккаунта на «Госуслугах».
Читайте также
Вакансии дня
- Поиск сотрудников
- О компании
- Помощь
- Наши вакансии
- Реклама на сайте
- Требования к ПО
- Безопасный HeadHunter
- Партнерам
- Инвесторам
- Каталог компаний
- Работа по профессиям
- Работа рядом с метро
- Готовое резюме
- Все сервисы
- Профориентация
- Продвижение резюме
- Хочу у вас работать
- Производственный календарь
- Экспертная рекомендация
- Рынок труда
- Жизнь в компании
- ИТ-проекты
- Рейтинг работодателей России
- Карьера для молодых специалистов
- Школа программистов
- Карьера в некоммерческих организациях
- Этика и комплаенс
- Оказание услуг
- Использование сайтов
- Защита персональных данных
- Пользовательское соглашение
На информационном ресурсе hh.ru используются рекомендательные технологии (технологии сбора, систематизации и анализа информации о предпочтениях пользователей интернета, находящихся на территории Российской Федерации).