Получили травму на работе? Не забудьте запросить выплаты

Оплата больничного листа при наступлении производственной травмы происходит специальным способом, который отличается от привычного. Какие документы нужно оформить в случае производственной травмы? Как правильно рассчитать пособие? Будут ли возмещены расходы по оплате больничного социальным страхованием? На все эти вопросы вы найдете ответы в данной статье.

Вам помогут специальные бланки и документы:

• Как происходит оформление больничного при производственной травме?
• Как происходит оплата больничного по травме на производстве?
• Итоги

Как оформляется больничный при производственной травме

Для получения оплаты больничного при травме на производстве необходимо иметь документальное подтверждение несчастного случая.

Факт производственной травмы подтверждается с помощью:

1. Листка нетрудоспособности, в котором:
2. указан код 02 в графе «Причина нетрудоспособности».

Важно! Ранее для производственной травмы использовался код 04, однако с 01.09.2022 этот код был отменен, и теперь используется тот же код, что и для бытовой травмы — 02. Более подробную информацию можно найти в статье на сайте «КонсультантПлюс».

• должна быть указана дата составления акта о несчастном случае по форме Н-1.

С 2022 года начал действовать исключительно электронный больничный лист. Полное руководство по использованию ЭЛН доступно в Готовом решении «КонсультантПлюс». Вы можете бесплатно получить пробный доступ.

1. Акт Н-1, форма которого утверждена постановлением Минтруда России от 20.04.2022 № 223н.

С 2021 года работодатель больше не обязан рассчитывать и выплачивать больничный лист по производственной травме. Теперь ему нужно только отправить необходимую информацию и документы в СФР (с 2023 года).

Подробнее о слиянии ПФР и ФСС в СФР вы можете прочитать здесь.

СФР автоматически рассчитает и выплатит деньги напрямую сотруднику.

Для получения информации о необходимых документах для выплаты пособия сотруднику и их отправки в СФР, обратитесь к Готовому решению от «КонсультантПлюс». Пробный доступ можно получить бесплатно.

До 2021 года работодатель сам производил расчет и выплату пособия своему сотруднику, а Фонд социального страхования компенсировал ему эти расходы (за счет взносов на травматизм) полностью с первого дня болезни. Отличие заключалось в том, что при производственной травме выплата пособия производилась сразу, в то время как при обычном заболевании (когда Фонд социального страхования возмещал расходы работодателя только с четвертого дня нетрудоспособности работника).

Изучите информацию о сроках выплаты больничного пособия.

Как выплачивается больничный пособие при травме на производстве?

При начислении больничного обычно, например, при бытовой травме, средний дневной заработок работника рассчитывается с учетом коэффициента, который зависит от стажа работника:

• 0,60 — при стаже менее 5 лет;
• 0,80 — при стаже от 5 до 8 лет;
• 1 — при стаже более 8 лет.

При получении производственного травмы величина компенсации будет выплачиваться без применения соответствующего коэффициента, то есть полностью, даже если стаж работника меньше 6 месяцев (пункт 1 статьи 9 закона № 125-ФЗ).

Таким образом, больничный фонд социального страхования будет расчитываться по следующей формуле:

КН — количество дней, в течение которых работник не способен работать.

Индикатор социального защиты рассчитывается по формуле:

ЗВ — общее количество заработка работника, на который начислены взносы в фонд социального страхования (ранее — ФСС), включая взносы на случаи производственного травматизма (в соответствии с законом № 125-ФЗ) за 2 года, предшествующие году, в котором была зарегистрирована травма.

ВАЖНО! Сумма компенсации за полный календарный месяц должна быть не ниже минимального размера оплаты труда. Если она окажется ниже, то компенсация будет рассчитываться из расчета минимального размера оплаты труда (статья 1 закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ). Более подробную информацию о компенсации из минимального размера оплаты труда можно найти здесь.

Показатель ЗВ не может иметь ограничений в суммах начисления взносов на производственный травматизм в соответствии с законом № 125-ФЗ, статья 20.1.

Однако максимальная сумма ежемесячного пособия при травме на производстве не может превышать предельную величину, установленную законодательно, умноженную на 4, как предусмотрено законом № 125-ФЗ, статья 9.

С 01.02.2023 по 31.01.2024 установленная предельная сумма составляла 101 288,68 рублей согласно постановлению Правительства России от 30.01.2023 № 119. Таким образом, пособие по нетрудоспособности за месяц в 2023 году не могло превышать 405 154,72 рубля.

С 01.02.2024 предельная сумма была увеличена и составляет 108 784,04 рубля согласно постановлению Правительства России от 23.01.2024 № 46. Следовательно, в 2024 году пособие за месяц не может превышать 435 136,16 рубля.

Желаете узнать, будут ли учтены начисления по больничному в расчете отпускных? Тогда читайте эту информацию здесь.

Результаты

Если работник получает производственную травму, то выплата пособия производится Социальным фондом с первого дня болезни. Расчет суммы выплат основан на среднем заработке работника, на который начислены страховые взносы согласно закону №125-ФЗ. Понижающий коэффициент, учитывающий стаж работы, при этом не учитывается. Но имеется ограничение на максимальную сумму выплаты, установленное законом.

Получили травму на работе? Не забудьте запросить выплаты

Сотрудник, который столкнулся с производственной травмой, имеет право на выплаты от Фонда социального страхования. Предлагаю рассмотреть шаги: что предпринять работнику в случае несчастного случая на рабочем месте и его желания получить компенсацию за ущерб здоровью.

Какая травма считается производственной?

Производственной травмой считается любое телесное повреждение, полученное во время выполнения трудовых обязанностей на месте работы. Даже если сотрудник не выполнял свои обязанности или нарушил условия работы, полученная им травма будет признана как несчастный случай на производстве.

Однако, если сотрудник находился в рабочем месте во время перерыва, отпуска, в свободное от работы время и т.д., то будет сложнее доказать, что его повреждение связано с несчастным случаем на производстве.

Что в первую очередь должен сделать пострадавший?

В случае произошедшего несчастного случая на работе необходимо незамедлительно обратиться за медицинской помощью в травмпункт. Это необходимо для определения степени полученного ущерба здоровью. От этого зависит назначение состава комиссии для расследования произошедшего. При обращении важно указать, что травма получена на рабочем месте.

Кто будет заниматься расследованием причин несчастного случая?

В соответствии с российским трудовым законодательством, в случае несчастного случая на производстве работодатель обязан зафиксировать этот факт и организовать работу комиссии для выявления причин произошедшего, независимо от тяжести последствий для здоровья пострадавшего.

Для того, чтобы работник не обязан был писать письменные заявления или уведомления. Достаточно устно сообщить руководителю или ответственному за обеспечение безопасных условий труда на предприятии о случившемся. Понятно, что в случае серьезных последствий для здоровья даже устное обращение не требуется, так как приезд скорой медицинской помощи на предприятие сам по себе свидетельствует о получении травмы на рабочем месте.

Что нужно делать, если работодатель не образовал комиссию?

Такие ситуации иногда возникают, включая случаи, когда руководство стремится скрыть случаи травматизма на предприятии. Если работодатель не сформировал комиссию, этот факт можно сообщить в Государственную инспекцию труда вашего региона. Бездействие работодателя является нарушением законодательства, и его можно привлечь к административной ответственности.

Если вы напишете заявление в инспекцию, это должно быть свободной формы. Укажите дату происшествия и опишите обстоятельства, укажите, что ваш работодатель не предпринимает действий, и попросите принять меры для устранения нарушений. Приложите к заявлению медицинские документы, подтверждающие полученную травму.

Я утверждаю, что после такого обращения обязательно будет создана комиссия для расследования причин несчастного случая.

Кого включат в состав комиссии?

Если здоровью работника причинен легкий вред, в состав комиссии входят работодатель и представители трудового коллектива. В случае получения работником серьезных травм, руководителем комиссии будет государственный инспектор труда, но работодатель все равно обеспечивает ее функционирование. В такой ситуации в состав комиссии также входят руководитель организации, представители трудового коллектива, специалист по охране труда, представители районной администрации и Фонда социального страхования (ФСС).

Работник имеет право быть приглашенным на заседание комиссии, однако присутствие не является обязательным.

Как узнать результаты работы комиссии?

После проведения исследования комиссией будет составлен и утвержден акт о произошедшем несчастном случае на работе, если придется к выводу, что травма была получена именно в рабочем месте (или будет составлен акт о несчастном случае, который не имеет отношения к производству). В данном документе будут отражены обстоятельства несчастного случая, определены причины его возникновения и указаны лица, ответственные за произошедшее.

Работодатель обязан передать заверенную копию акта сотруднику в течение трех дней с момента его утверждения. Нарушение установленного срока является административным правонарушением и подлежит строгому контролю со стороны Государственной инспекции труда.

Необходимо учитывать, что сам пострадавший сотрудник может быть оценен как виновный в произошедшем инциденте, как частично, так и полностью. Комиссия может установить грубое нарушение обязанностей сотрудника и его долю ответственности в процентном соотношении, которая не превышает 25%. Это будет иметь последствия для размера выплат от Фонда социального страхования, о которых будет рассказано далее.

Сотрудник имеет право оспорить решение, принятое комиссией, в суде. Если инцидент был незначительным, решение может быть обжаловано в Региональную государственную инспекцию труда.

Если вам нужно подать жалобу на акт о несчастном случае, лучше не заниматься этим самостоятельно. Часто работодатели составляют акты очень грамотно, и не каждый юрист сможет найти в них уязвимые места. Поэтому не стоит рисковать – доверьте это профессиональным юристам и адвокатам. И не тяните со сроками: для пострадавшего работника время на обжалование акта ограничено тремя месяцами.

А если нет необходимости оспаривать акт о несчастном случае, что делать дальше?

Пока идет расследование, пострадавший посещает врачей и выполняет их рекомендации либо находится на стационарном лечении в больнице. Таким образом собираются документы о его состоянии здоровья и последствиях полученных травм.

После того, как работник получит акт о несчастном случае на производстве и медицинские документы (историю болезни, карту амбулаторного больного из поликлиники, справку из травмпункта), при стойкой утрате здоровья лечащий врач поликлиники отправит его в Медико-социальное экспертное бюро своего региона. Там определат степень утраты здоровья работника в процентах. Адрес и контактный номер бюро можно найти в интернете – это общедоступная информация. Кроме того, врач может подсказать, куда обратиться.

Специалисты в бюро покажут, какие документы им необходимы для составления заключения. По результатам работы медицинской комиссии пострадавшему будет выдана справка об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах – от 10 до 100% в зависимости от серьезности ущерба для здоровья.

На что может рассчитывать работник в плане выплат?

В случае, если беда случилась, и работник получил акт о несчастном случае на работе и заключение медико-социальной экспертизы, определяющее уровень потери трудоспособности, он имеет право на получение выплат:

1. Единовременное страховое пособие в целях возмещения ущерба здоровью.

Его сумма зависит от степени утраты трудоспособности. С 1 февраля 2018 года максимальная сумма единовременного страхового пособия при 100% потере трудоспособности составляет 96 368 рублей. Таким образом, при 10% утраты трудоспособности работник получит 9636 рублей, при 20% – 19 272 рублей и так далее.

Выплату осуществляет Фонд социального страхования, который также производит выплату. Образец заявления на назначение выплаты и полную информацию о необходимых документах можно получить в офисе ФСС по своему региону.

2. Ежемесячные выплаты по страховке в случае ущерба здоровью.

Размер выплаты определяется исходя из степени утраты трудоспособности и среднего заработка работника. Выплачивается Фондом социального страхования.

Расчет ежемесячных страховых выплат – сложный процесс. Перед подачей заявления на получение выплаты необходимо проверить расчеты Фонда социального страхования. Если вы согласны с ними и позднее выявите ошибку, изменить размер выплаты будет невозможно. Отнеситесь к этой процедуре внимательно, так как размер страховой выплаты, который вы будете получать в течение всей жизни, зависит от нее. Рекомендуется проконсультироваться с юристом или адвокатом.

3. Возмещение морального ущерба.

Это возмещение требуется взыскать с работодателя через суд. Также рекомендуется обратиться за помощью к юристу или адвокату, поскольку работнику придется противостоять профессиональным юристам компании.

Важно помнить начальнику: как поступить, если работник получил травму в рабочее время

Производственные травмы — это повреждения, полученные работниками во время трудовой деятельности. Они могут происходить не только на производстве, но и в любой другой сфере. Например, ожог у повара в ресторане, вывих у курьера и обморожение у дворника — все эти случаи являются производственными травмами. Главное, чтобы работник не был виноват в полученном повреждении, иначе это уже будет не травма, а нарушение правил и безответственность.

Просто извиниться и дать выходные работнику не решит проблемы — по закону необходимо провести официальное расследование. Для этого образуется специальная комиссия, которая выясняет обстоятельства инцидента и составляет акт проверки. Если не начать расследование по первому заявлению работника, то дело может перейти в руки трудовой инспекции, что грозит работодателю штрафами за нарушение правил трудовой безопасности.

Поделимся с вами информацией о том, как провести служебное расследование в случае получения сотрудником травмы в рабочее время.

Только важные новости для вашего бизнеса — у нас в Телеграме.

Подписывайтесь, чтобы быть в курсе мер поддержки и получать новые решения для вашего дела!

Шаг 1. Назначить комиссию для расследования

Первым шагом руководитель должен сформировать специальную комиссию, которая будет заниматься расследованием произошедшего инцидента. Комиссия выявляет причины и обстоятельства травмы, составляет акт проверки и затем отправляет необходимые документы в Фонд социального страхования.

Для назначения комиссии руководитель должен издать соответствующий приказ. Важно предоставить основную информацию:

• реквизиты компании (название, ИНН, ОГРН, КПП);
• дата и место составления приказа;
• причина и сроки проведения расследования;
• состав комиссии;
• планируемые сроки подготовки акта о результатах расследования.

Если у вас нет времени на создание собственного документа, воспользуйтесь нашим образцом, который можно загрузить с «Яндекс.Диска».

Для образования комиссии по расследованию необходимо минимум трое членов — председатель и два участника. Председателем может быть руководитель или его представитель (например, помощник, заместитель или администратор). Кроме того, в состав комиссии обычно входят:

• кадровик или бухгалтер;
• специалист по безопасности;
• травмированный сотрудник или его представитель (например, член профсоюза или непосредственный руководитель).

В малых предприятиях роли часто выполняет сам руководитель или частный предприниматель. В этом случае можно привлечь других сотрудников. Главное, чтобы они были официально трудоустроены.

Необходимо помнить. Запрещено назначать в состав комиссии сотрудников, ответственных за охрану труда на том участке, где произошла авария.

Иногда авария приводит к серьезным последствиям: тяжким или особо тяжким травмам, повреждению здоровья нескольких человек и даже смерти. В таких случаях в комиссию также включают еще несколько членов:

• инспектора трудовой инспекции;
• сотрудников местной администрации города или района;
• представителей региональных профсоюзных объединений.

Для определения, какие травмы относятся к тяжким и особо тяжким, можно обратиться к Медицинским критериям Минздрава РФ.

Этап 2. Разобраться в причинах и обстоятельствах происшествия

У комиссии остается лишь три дня, чтобы провести расследование. Однако в некоторых ситуациях этот срок можно увеличить до 15 дней. Например, если сотрудник получил серьезную травму или пострадали несколько людей одновременно.

Важно. Бывает так, что сотрудник узнает о травме не сразу, а лишь через несколько дней или недель. Например, диагностика сотрясения мозга может показать отсроченный эффект и проявиться только на ЭЭГ. В таких ситуациях на проведение расследования отводится один месяц с момента обнаружения травмы.

Чтобы выяснить обстоятельства случившегося и определить, является ли травма профессиональной, комиссия проводит несколько мероприятий:

• осматривает место происшествия и изучает записи с камер видеонаблюдения;
• проверяет графики дежурств и подписи сотрудников в книгах учета;
• запрашивает медицинскую документацию по полученным травмам;

опрашивает сотрудника и свидетелей несчастного случая.

Любую информацию, полученную в результате, вносят в протоколы. Они оформляются в процессе каждого мероприятия в свободной форме, после чего подписываются всеми членами комиссии и председателем.

Основная цель комиссии заключается в определении момента получения сотрудником травмы и была ли в этом его вина. Иногда травма считается производственной, даже если пострадавший не находился на рабочем месте и не выполнял прямых обязанностей. Это возможно, если сотрудник получил повреждение:

• по дороге на работу или домой на служебном транспорте;
• в рабочей поездке на служебном или личном транспорте;
• в обеденный перерыв на предприятии или в офисе;
• в командировке.

Шаг 3. Зафиксировать результаты и отправить акт в ФСС

В ходе проведения служебного расследования комиссия оформляет акт об инциденте в соответствии с формой Н-1 в двух экземплярах — один из них направляется в ФСС, а второй остается у руководителя. В этом документе обычно отражаются следующие данные:

• дата и время произошедшего события;
• информация о работодателе (название организации, адрес, основной код ОКВЭД);
• сведения о членах комиссии (ФИО, должности, место работы);
• данные о пострадавшем (ФИО, пол, дата рождения, профессия, должность, стаж);
• информация об оказанном инструктаже по охране труда (дата, частота проведения);
• описание характера происшествия (место, обстоятельства, характер полученных травм);
• выявленные причины инцидента, ответственные сотрудники и результаты проведенного расследования;
• подписи участников комиссии.

После этого коллегия регистрирует журнал несчастных случаев в соответствии с образцом от Минтруда и вносит информацию о травме работника. Все последующие происшествия необходимо записывать в этот же журнал.

Если коллегия приходит к выводу о производственной травме, она обязана в течение трех рабочих дней уведомить региональное отделение Фонда социального страхования о случившемся. Это сделано с целью предоставления работнику дополнительных компенсаций и страховых выплат.

Вот какие документы необходимо отправить в ФСС:

• акт о произошедшем случае;
• копии протоколов к акту;
• копия постановления о назначении коллегии;
• копии медицинских документов, подтверждающих травму;
• копии СНИЛС и трудового договора.

Необходимо помнить. В случае получения сотрудником серьезной травмы или несчастного случая с участием нескольких людей, комиссия добавляет уведомление о страховом случае от Минтруда ко всем документам.

Этап 4. Оплата компенсации сотруднику

За тяжелую производственную травму сотрудник получает полную компенсацию по больничному – ее выплачивает работодатель. В случае если комиссия установит, что нарушение мер безопасности со стороны работодателя привело к повреждению, будет необходимо произвести дополнительную компенсацию. Она рассчитывается по специальной формуле:

Компенсация = Максимальная сумма ежемесячной страховой выплаты × Районный коэффициент × Степень утраты трудоспособности

Начиная с февраля 2022 года, максимальная сумма страховых выплат установлена в размере 90 517,14 рублей. Определение степени утраты происходит на основании медицинских документов и специальных критериев, утвержденных Минтрудом. Размер районных коэффициентов определяется согласно информационному письму Минтруда и местным нормативным актам.

Пример. Например, если работник из Мурманской области получил травму, в результате чего его рабочую нагрузку снизили на 10% согласно критериям Минтруда, то дополнительная компенсация будет составлять 90 517,14 × 1,8 × 0,1 = 16 293,09 рубля.

Краткое описание процедуры служебного расследования травм на рабочем месте

1. В первую очередь руководитель выдает приказ о проведении служебного расследования и собирает специальную комиссию. Комиссия должна включать как минимум трех человек — председателя и двух членов.

2. Мы должны разобраться в причинах произошедшего всего за три дня. Члены комиссии фиксируют всю информацию в протоколах и передают их на подпись председателю в процессе расследования.

3. После служебного расследования составляется акт о несчастном случае в двух экземплярах. После этого комиссия вносит информацию о производственной травме в журнал регистрации несчастных случаев.

4. В случае если комиссия признает травму производственной, она должна в течение трех дней отправить в региональное отделение Фонда социального страхования пакет документов:

• акт о несчастном случае;
• копии протоколов к акту;
• копия приказа о создании комиссии;
• копии медицинских документов, подтверждающих травму;
• копии СНИЛС и трудового договора.

5. Полную компенсацию больничного за производственную травму получает работник, выплачивает её работодатель. Если несчастный случай произошёл из-за нарушения норм безопасности на предприятии, придётся начислить дополнительную компенсацию по следующей формуле: Максимальная сумма ежемесячной страховой выплаты × Районный коэффициент × Степень утраты трудоспособности.

Как оплачивается производственная травма в 2022 году

Работодатель должен вычислять выплаты и компенсации с учетом индексации, а также перехода на непосредственные выплаты из ФСС. Как избежать ошибок?

При каких условиях работник имеет право на компенсацию за производственную травму?

Производственная травма означает случай, когда работник получил травму во время выполнения своих рабочих обязанностей, что является страховым случаем. Если травма произошла на пути на работу или от нее, в личном автомобиле, используемом для работы, или на рабочем транспорте, это признается несчастным случаем на производстве.

Полный список страховых случаев можно найти в . Среди них, в частности, следующие виды повреждений, включая те, которые причинены другим лицом:

1. солнечный удар;
2. ожог;
3. обморожение;
4. интоксикация;
5. поражение электричеством, молнией, радиацией;
6. травмы от взрывов, аварий, природных бедствий и других чрезвычайных ситуаций.

С начала марта 2022 года, работодатели обязаны учитывать даже самые незначительные травмы, полученные работниками в процессе их работы. Им придется фиксировать каждую царапину и синяк у своих сотрудников.

Эти новые правила были утверждены последней редакцией, которая сейчас регламентирует финансирование мероприятий по улучшению условий труда.

На сегодняшний день, в 2023 году, требования к кадровикам изменились. Подробности можно узнать на специальном курсе «Кадровое дело: от новичка до профессионала». Здесь вы получите красный диплом и научитесь всем аспектам правильного учета. А пока давайте обсудим, как можно получить компенсацию за травму, полученную на производстве.

В каких случаях можно ожидать компенсацию за травму на производстве?

Однако, сотрудник имеет право на возмещение за травму на производстве только при определенных условиях. Деньги будут выплачены только в случае, если событие произошло во время работы или во время перерывов: обеда, перед началом и после окончания рабочего дня, а также во время переработок, работы в выходные дни или праздники.

Кроме того, для того чтобы считать событие травмой на производстве, оно должно привести к временной или постоянной потере трудоспособности, потребности в переводе на другую работу или смерти работника. Такие правила установлены в статье 227 Трудового кодекса.

Происшествие должно быть расследовано, если оно произошло на территории компании, на других объектах или участках, принадлежащих ей на праве собственности или аренды, во время служебных командировок и обратно. Компенсация не будет выплачиваться, если будет доказано, что страховой случай произошел из-за умысла пострадавшего сотрудника.

Пройдя курс профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП», вы научитесь всем секретам кадрового учета: приему и увольнению сотрудников в соответствии с новыми правилами 2024 года, ведению воинского учета, работе в 1С:ЗУП. После завершения обучения вы получите диплом профпереподготовки, занесенный в реестр Рособрнадзора. Сейчас стоимость обучения снижена с 32 990 до 8 900 рублей, не упустите возможность воспользоваться акцией

При выяснении обстоятельств несчастного случая, если будет установлено, что работник сам грубо нарушил правила безопасности и это привело к ущербу его здоровью, размер месячных страховых выплат может быть уменьшен. Однако не более чем на четверть.

Как оплатить травму?

Если работнику случилось несчастное происшествие в рабочее время или он заболел профессиональным заболеванием, то он имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Эти выплаты производит Фонд социального страхования непосредственно, их размер зависит от страховых взносов (и включает как разовые, так и ежемесячные выплаты), а также может использоваться для оплаты дополнительных расходов.

Эти деньги будут использоваться на медицинское, социальное и профессиональное восстановление работника. Кроме того, в случае получения травмы на производстве, работодатель может установить дополнительные выплаты в рамках ЛНА для поддержки процесса реабилитации своих сотрудников.

Как компенсировать больничный лист при производственной травме?

Для оплаты листа нетрудоспособности требуется собственноручно предоставить данные о застрахованном лице и акт о произошедшем несчастном случае. Информация о больничном необходимости передавать в ФСС отпадает, поскольку все необходимые сведения о нем медицинское учреждение размещает в системе «Соцстрах» в электронном виде. Сведения о застрахованном лице подаются в случае, если ранее они не были предоставлены работодателем.

На работодателе лежит обязанность заполнить и внести акт о несчастном случае на производстве или акт о произошедшем профессиональном заболевании. Первый документ составляется в соответствии с формой Н-1 или Н-1ПС в зависимости от того, какая из них принята в данной организации.

Помимо упомянутых выше документов также может быть предоставлено судебное решение, установляющее факт случившегося несчастного случая или профессионального заболевания.

Для подачи в ФСС требуются оригиналы всех необходимых документов. Если работник в течение расчетного периода трудился у других работодателей, необходимо предоставить справки о заработке. Вся информация для выплаты по листу нетрудоспособности должна быть загружена в информационную систему ФСС в течение трех рабочих дней после получения информации о закрытии документа. Также рекомендуется в те же сроки предоставить акт или судебное решение.