Обходной лист при увольнении

Заполнение обходного листа является частью процедуры увольнения сотрудника. Хотя этот документ не всегда обязателен, он чаще используется в крупных организациях с многочисленными структурными подразделениями. Малые предприятия часто обходятся без него.

• Бланк и образец
• Онлайн просмотр
• Бесплатная загрузка
• Безопасно

Зачем нужен обходной лист

Основное назначение обходного листа – подтверждение того, что сотрудник вернул все ценности, документы, пароли, шифры, секретные материалы и информацию, которые были у него на хранении. Документ также косвенно подтверждает, что все переданное имущество находится в целости и сохранности.

Таким образом, работодатель получает гарантии, что его имущество и важные активы не попадут в чужие руки, что способствует сохранению материально-технической базы компании.

Кто должен подписывать документ

Обходной лист включает список основных подразделений компании, чьи сотрудники отвечают за материально-технические, документальные и финансовые части. Обычно туда входят:

• бухгалтерия,
• отдел кадров,
• административно-хозяйственная служба,
• отдел материального обеспечения,
• отдел, где работал увольняющийся, и т.д.

Руководитель каждого подразделения должен поставить свою подпись в обходном листе, подтверждая, что увольняющийся сотрудник вернул все имущество компании, и к нему нет претензий.

Порядок оформления обходного листа

Обычно бланк обходного листа можно получить в отделе кадров, куда и должен обратиться увольняющийся сотрудник.

1. Получив бланк, сотрудник должен вернуть все оставшиеся у него материальные ценности и документы, а затем обойти все указанные в листе подразделения для получения подписей их руководителей.
2. После этого обходной лист вместе с заявлением об увольнении направляется к руководителю предприятия, который также удостоверяет их своей подписью.
3. Только после этого работник может получить все документы и полагающиеся выплаты, включая выходное пособие и дополнительные выплаты, прописанные в трудовом договоре.

Что делать, если сотрудник при увольнении не хочет подписывать обходной лист

Обходной лист не является обязательным документом при увольнении. Если сотрудник не желает его подписывать, работодатель не имеет права его заставлять.

Однако некоторые работодатели могут угрожать не выдать личные документы, такие как трудовую или санитарную книжку, если обходной лист не будет подписан. Это незаконно, и за такие действия работодателю грозит административное наказание.

Единственное, что работодатель может сделать – лишить бывшего сотрудника дополнительных выплат, прописанных в трудовом договоре, но не оговоренных законодательством РФ.

Что делать, если в процессе подписания обходного листа обнаружилась недостача

В случае выявления недостачи работодатель может предпринять различные действия:

• попросить сотрудника написать объяснительную записку и назначить дисциплинарное взыскание (с соответствующей записью в трудовой книжке),
• простить сотруднику утрату имущества.

В некоторых ситуациях разбирательства могут дойти до судебных органов, поэтому к заполнению обходного листа следует подходить очень внимательно.

Правила составления документа

Унифицированной формы обходного листа не существует, поэтому организации могут составлять его в произвольной форме или использовать утвержденный внутренний шаблон. В любом случае, документ должен содержать следующие сведения:

• наименование организации,
• дату составления,
• должность и ФИО работника,
• список подразделений, которые он должен обойти.

Важно отметить, что в разных организациях перечень подразделений, которые должен обойти увольняющийся, может значительно отличаться.

Правила оформления обходного листа

Документ может быть составлен на обычном листе формата А4 или на фирменном бланке организации, при этом его можно создать как в рукописном, так и в печатном виде.

Обходной лист обычно составляется в одном экземпляре и после подписания хранится в архиве предприятия. По желанию работник может получить копию этого документа. Это позволит ему избежать необоснованных материальных претензий со стороны работодателя в будущем, если возникнут такие предпосылки.

Пример составления обходного листа

С точки зрения стандартного делопроизводства, документ имеет следующую структуру:

1. В начале, посередине строки, указывается полное наименование организации, затем чуть ниже — название документа.
2. Далее указываются должность, фамилия и инициалы увольняющегося сотрудника, а также дата его увольнения.
3. После этого в бланк вносятся все структурные подразделения, которые должен обойти работник. Напротив каждого из них соответствующий руководитель ставит свою подпись с расшифровкой.
4. Затем обходной лист подписывает руководитель компании, и документ передается увольняющемуся для подписи, чтобы он подтвердил получение трудовой книжки.
5. В конце документ необходимо датировать.

Обходной лист при увольнении

Подписание обходного листа при увольнении часто является частью этой процедуры. Большинство работодателей не производят расчет до предоставления обходного листа при увольнении работника, что вызывает много споров. Рассмотрим, насколько это правомерно и обязателен ли обходной лист при увольнении.

Для чего нужен обходной лист?

Этот документ представляет собой бланк, заполняемый указанными в нем подразделениями организации. Обходной лист подтверждает отсутствие у работника долгов перед предприятием, включая материальную ответственность, и удостоверяет возврат рабочего инвентаря, если он был предоставлен для работы.

Преимущества его заполнения для работодателя очевидны:

• заполненный бланк подтверждает прекращение использования корпоративных ресурсов;
• форма может включать подтверждение передачи дел преемнику — документация, введение в курс дела;
• бланк подтверждает сдачу материальных ресурсов в полном объеме и в надлежащем состоянии, гарантируя работнику отсутствие претензий со стороны руководства в будущем.

Обязательно ли подписывать?

Внутренние правила организации могут предусматривать обязательное прохождение всех служб работником. После этого заполненный бланк с подписями необходимо сдать в отдел кадров. Многие компании предупреждают работников при увольнении, что не выдадут трудовую книжку без обходного листа и задержат окончательный расчет. Однако законность таких требований вызывает большие сомнения. Согласно ст. 81 ТК РФ, работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки и расчета при увольнении под любыми предлогами. Порядок удержаний с заработной платы регулируется исключительно законами, как указано в ст. 137 и ст. 138 ТК РФ. Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, если работодатель нарушает действующие нормы закона.

Где взять?

Этот бланк сотрудник получает до подписания приказа об увольнении в последний рабочий день. Обходной лист при увольнении сотрудника заполняется также до произведения полного расчета. Форма данного документа законодательно не установлена и определяется внутренними трудовыми актами предприятия. Кадровая служба обязана выдать обходной лист заранее, до вынесения приказа об увольнении. В него включаются:

• сведения о сотруднике;
• должность увольняемого;
• сведения о работодателе;
• дата последнего рабочего дня и увольнения;
• перечень и таблица со списком служб.

Что делать, если обходной лист не подписан?

Проблемы с заполнением обходного листа могут возникнуть, если нужно обойти все службы в конце рабочего дня или когда увольняющийся использует предоставленный инвентарь в последний рабочий день. С юридической точки зрения, отсутствие подписанного обходного листа не влечет значимых последствий. Этот документ требуются работодателем по собственной инициативе или внутренним уставом компании. Обязательность его подписания зависит от конкретной ситуации. Задержка расчета и выдачи трудовой книжки по таким основаниям незаконна.

Несмотря на неправомерность требования обходного листа, многим сотрудникам проще обойти все службы и собрать подписи, чем оспаривать это требование. При обходе могут возникнуть дополнительные трудности, например, выявление недостачи выданного инвентаря. В этом случае сотрудник обязан возместить недостачу в день окончательного расчета, иначе сумма будет удержана из выходного пособия и компенсаций. Компания обязана составить соответствующий акт. Без этих действий работодатель не вправе предъявлять материальные претензии к сотруднику.

Кадровые службы часто нарушают закон в данном вопросе, поэтому рекомендуется получить консультацию у наших юристов через форму обратной связи или по телефону, чтобы определить правильный порядок действий, если работодатель требует обхода всех служб.

Обходной лист в университете: что это и как получить

Чтобы получить диплом, необходимо не только завершить обучение, сдать экзамены и защитить дипломную работу, но и сдать в деканат обходной лист института. Мы расскажем, что это за документ и как его быстро и без лишних нервов оформить.

Больше полезных советов для студентов и выпускников, а также выгодные акции и интересные конкурсы, ждут вас на нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить.

Обходной лист в университете: зачем нужен и где получить

Выпускникам часто кажется несправедливым, что после защиты диплома им все еще нужно заполнять различные бумажки. Попробуем объяснить, для чего это нужно и где взять этот бланк.

Зачем нужен обходной лист в вузе

Этот шаблон обходного листа предназначен для того, чтобы подтвердить в отделе кадров вашего университета, что у вас нет невыполненных обязательств. В ходе учебы часто возникают ситуации, о которых можно забыть: несданные книги в библиотеке, долги в профкоме и т.д.

Обходной лист – это документ, убирающий все эти задолженности, и его выдают при получении диплома, отчислении или увольнении.

Как оформить обходной лист студента

Порядок получения этого документа зависит от правил вашего вуза. В некоторых учебных заведениях его выдают сразу после защиты, в других нужно самостоятельно обратиться в деканат или отдел кадров.

Что включает обходной лист

Список мест, которые нужно посетить, также зависит от вашего университета. Иногда образец обходного листа студента размещают на официальном сайте учебного заведения. Если такой информации нет, приведем общие пункты:

• библиотека;
• общежитие (даже если там не проживали);
• бухгалтерия;
• профком;
• военная кафедра (для мужчин);
• служба трудоустройства (или аналогичная);
• выпускающая кафедра/деканат;
• бюро пропусков (если есть).

Сотрудники указанных служб поставят штампы и подпишут документ, подтверждая, что вы не имеете задолженностей перед ними (книги в библиотеке, белье в общежитии, деньги в бухгалтерии, взносы в профкоме и т.д.).

Военная кафедра может выдать военный билет или приписное свидетельство, а в центре трудоустройства потребуется заполнить анкету. В бюро пропусков нужно будет сдать пропуска.

Надо помнить о при себе следующих документах:

• студенческий билет,
• пропуск в общежитие (если есть),
• читательский билет,
• социальная карта,
• паспорт.

Обычно можно посещать указанные организации в любом порядке, но завершить процесс нужно в выпускающей кафедре/деканате (или в бюро пропусков, если таковое существует).

Советы по быстрому заполнению обходного листа в университете

1. Узнайте графики работы всех необходимых организаций, чтобы спланировать походы их посещений за один-два дня.
2. Учитывайте, что про

Карина – индивидуальность с разнообразными интересами: она ценит кинематограф Ларса фон Триера и музыку Михаила Шуфутинского. В её активе два высших образования и тысяча прочитанных книг.

Обходной лист – суть и необходимость его оформления

Обходной лист – документ, который часто требуется заполнять в больших компаниях при уходе сотрудников. Его также используют студенты по окончании учебы или при переводе в другой вуз. Важно отметить, что законодательство о Трудовом кодексе не предусматривает такого документа, поэтому его требование может считаться незаконным.

Различные аспекты темы:

• 3 организации
• 3 документа
• 2 ссылки
• 6 справочных услуг
• 2 горячие линии
• 7 государственных услуг

Что такое обходной лист?

Что представляет собой обходной лист? Это документ, в котором перечислены ответственные лица, подтверждающие, что у сотрудника или студента нет претензий и никакого имущества они не задолжали. Этот документ обязателен при увольнении.

Обходной лист при увольнении

В обходном листе указываются все переданные документы и материальные ценности, находившиеся в ведении увольняющегося сотрудника. Этот документ необходим работодателю для убеждения в том, что уходящий сотрудник (или студент, в случае вуза) вернул все необходимые вещи, полученные им в ходе работы или учёбы.

Во многих организациях обходные листы играют ключевую роль в материальной отчётности, особенно при уходе материально ответственных сотрудников. Подписывая документ, каждое упомянутое лицо подтверждает, что не имеет претензий к увольняющемуся сотруднику и что последний ничего не задолжал.

Обходной лист при увольнении, пример

В документе отмечаются возврат материальных ценностей, таких как текущие документы, отчёты о работе, пропуск в офис, ключи, служебный телефон и т.д. Обходной лист указывает контактные лица, уполномоченные подтвердить, что нет задолженности перед организацией.

Чтобы собрать все подписи от коллег, упомянутых в списке, иногда приходится много бегать. Однако это неизбежно.

Обходной лист для студентов

Обходной лист необходим студентам перед получением диплома, академической справки

Обходной лист не обладает юридической силой, и в случае задолженности студента перед учебным заведением этот вопрос решается в судебном порядке. Если университет отказывается выдать документы из-за отсутствия обходного листа, необходимо направить письменный запрос ректору с ссылкой на пункт 76 приказа. Учебное заведение обязано предоставить официальный ответ с обоснованием отказа. При отказе стоит обратиться в Департамент образования или прокуратуру.

Необязательность заполнения обходного листа работником↑

Трудовое законодательство России не требует, чтобы работник заполнял обходной лист и «обходил» указанные в нём лица, включая материально ответственных работников. Работодатель не имеет права привлекать к дисциплинарной ответственности за отказ от заполнения обходного листа.

Отказ работодателя выдать трудовую книжку и произвести расчёт при увольнении сотрудника из-за его отказа заполнять обходной лист является нарушением трудового законодательства. В этом случае работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Процедура увольнения подробно описана в статье 84.1 Трудового кодекса РФ, которая предписывает выдачу трудовой книжки и расчёт в день прекращения трудового договора.

Согласно нормам ТК РФ и правилам ведения трудовых книжек, работодатель обязан выдать трудовую книжку в последний рабочий день. Выплата всех сумм, причитающихся работнику, должна быть произведена в день увольнения по письменному заявлению работника.

Таким образом, заполнение обходного листа при увольнении не является обязательным.

Обходной лист и внутренние распоряжения организации↑

Многие работодатели устанавливают обязательное заполнение обходного листа при увольнении через внутренние распоряжения, такие как правила внутреннего трудового распорядка. Кадровая служба не может приступить к оформлению увольнения, пока не будет собраны все необходимые подписи в обходном листе.

Если руководство настаивает на заполнении обходных листов, можно минимизировать потери следующими действиями:

1. Предупредить руководство о том, что закон не предусматривает использование обходного листа и задержка выдачи документов может повлечь ответственность. Желательно оформить это письменно.
2. Если руководство настаивает на обходных листах, можно утвердить их форму и содержание в локальных актах организации.

Таким образом, хотя можно требовать заполнение обходного листа, это не обязательное условие, и работник не может быть принужден к его заполнению.

Обходной лист в ВУЗе: что это, как получить и что с ним делать?

В процессе обучения в высших учебных заведениях необходимо пройти через несколько этапов, включая посещение занятий, прохождение промежуточных аттестаций, получение документов о завершении учебной программы и присвоении квалификации. Для того чтобы получить диплом об образовании, студент должен успешно защитить свой проект и подписать обходной лист, подтверждающий отсутствие любых задолженностей перед учебным заведением.

Определение обходного листа

Обходной лист является официальным документом, подтверждающим отсутствие взаимных претензий между компанией и индивидуумом при завершении их отношений. Он оформляется в различных организациях в случае окончательного ухода сотрудника или выпуска студента из образовательного учреждения.

Обходной лист в ВУЗе гарантирует отсутствие у студента задолженности перед учебным заведением, которая может быть не только финансовой, но и касаться различных аспектов, таких как возврат учебников в библиотеку или выполнение обязательств перед профсоюзом.

Важно отметить, что обходной лист выдается не только при успешном окончании учебы, но и в случае отчисления студента. Покинуть учебное заведение без оформления этого документа невозможно, так как учебная организация имеет право требовать возврата своего имущества через суд в случае выявления задолженностей.

Получение и оформление обходного листа

Форма и процедура оформления обходного листа индивидуальны для каждой организации. В образовательных учреждениях этим занимаются различные специалисты — от лаборантов до ректора. Рекомендуется не затягивать процесс оформления, особенно если Вы планируете уходить в период летних каникул, когда административный персонал может быть недоступен.

В общем случае оформление обходного листа в ВУЗе или СУЗе занимает от одного до нескольких рабочих дней и включает сбор подписей и печатей в различных отделах учебного заведения.

Стандартные пункты обходного листа учебного заведения

Обходной лист представляет собой список отделов и должностных лиц, удостоверяющих отсутствие задолженности у выпускника. Как правило, это включает:

• Библиотеку, где студент должен сдать читательский билет и вернуть учебники;
• Общежитие, где необходимо сдать коменданту ключи и подписать документы;
• Бухгалтерию, где студент убедится в отсутствии финансовых обязательств;
• СЭБ для сдачи пропуска и заверения этого факта.
• Военная кафедра (для мужчин): здесь студент заключает контракт на военную службу, получает рекомендации перед военкоматом;
• Профком (особенно важен для членов);
• Кафедра и деканат по направлению обучения студента: требуются подписи заведующего кафедрой и декана.

После сбора всех подписей обходной лист сдаётся в деканат. После этого студент получает диплом в назначенный день и время и может начать новый этап своей жизни.

Советы по оформлению и подписанию обходного листа для студентов и выпускников

Обходной лист необходим для студента, планирующего взять академический отпуск, перевестись в другой вуз или завершить обучение. Важно своевременно урегулировать все долги и уведомить руководство факультета о любых задержках.

Для минимизации временных затрат на оформление обходного листа рекомендуется заранее ознакомиться с расписанием работы каждого отдела и их представителей. Информацию можно найти на сайте университета или позвонив по указанным контактам.

Структурируйте свой маршрут: если возможно подписать обходной лист у нескольких человек в одном здании, не упускайте такой шанс. Это поможет сэкономить время и ускорить процесс.

Договоритесь с однокурсниками о взаимопомощи: узнавайте, удалось ли им подписать обходной лист, был ли нужный человек на месте. Такой обмен информацией позволит быстрее сориентироваться и уладить все формальности.

Не забывайте, что без подписанного обходного листа вы не сможете получить диплом об образовании. Поэтому важно не только успешно защитить ВКР, но и оперативно завершить все административные формальности перед университетом.

Помощь в написании студенческих и аспирантских работ!

Для чего нужен обходной лист? Что будет, если его не подписывать? Как оформить документ? Образец и бланк обходного листа, доступные для скачивания.

Обходной лист при увольнении

Заполнение обходного листа является частью процедуры увольнения сотрудника. Хотя этот документ не всегда обязателен, он чаще используется в крупных организациях с многочисленными структурными подразделениями. Малые предприятия часто обходятся без него.

• Бланк и образец
• Онлайн просмотр
• Бесплатная загрузка
• Безопасно

Зачем нужен обходной лист

Основное назначение обходного листа – подтверждение того, что сотрудник вернул все ценности, документы, пароли, шифры, секретные материалы и информацию, которые были у него на хранении. Документ также косвенно подтверждает, что все переданное имущество находится в целости и сохранности.

Таким образом, работодатель получает гарантии, что его имущество и важные активы не попадут в чужие руки, что способствует сохранению материально-технической базы компании.

Кто должен подписывать документ

Обходной лист включает список основных подразделений компании, чьи сотрудники отвечают за материально-технические, документальные и финансовые части. Обычно туда входят:

• бухгалтерия,
• отдел кадров,
• административно-хозяйственная служба,
• отдел материального обеспечения,
• отдел, где работал увольняющийся, и т.д.

Руководитель каждого подразделения должен поставить свою подпись в обходном листе, подтверждая, что увольняющийся сотрудник вернул все имущество компании, и к нему нет претензий.

Порядок оформления обходного листа

Обычно бланк обходного листа можно получить в отделе кадров, куда и должен обратиться увольняющийся сотрудник.

1. Получив бланк, сотрудник должен вернуть все оставшиеся у него материальные ценности и документы, а затем обойти все указанные в листе подразделения для получения подписей их руководителей.
2. После этого обходной лист вместе с заявлением об увольнении направляется к руководителю предприятия, который также удостоверяет их своей подписью.
3. Только после этого работник может получить все документы и полагающиеся выплаты, включая выходное пособие и дополнительные выплаты, прописанные в трудовом договоре.

Что делать, если сотрудник при увольнении не хочет подписывать обходной лист

Обходной лист не является обязательным документом при увольнении. Если сотрудник не желает его подписывать, работодатель не имеет права его заставлять.

Однако некоторые работодатели могут угрожать не выдать личные документы, такие как трудовую или санитарную книжку, если обходной лист не будет подписан. Это незаконно, и за такие действия работодателю грозит административное наказание.

Единственное, что работодатель может сделать – лишить бывшего сотрудника дополнительных выплат, прописанных в трудовом договоре, но не оговоренных законодательством РФ.

Что делать, если в процессе подписания обходного листа обнаружилась недостача

В случае выявления недостачи работодатель может предпринять различные действия:

• попросить сотрудника написать объяснительную записку и назначить дисциплинарное взыскание (с соответствующей записью в трудовой книжке),
• простить сотруднику утрату имущества.

В некоторых ситуациях разбирательства могут дойти до судебных органов, поэтому к заполнению обходного листа следует подходить очень внимательно.

Правила составления документа

Унифицированной формы обходного листа не существует, поэтому организации могут составлять его в произвольной форме или использовать утвержденный внутренний шаблон. В любом случае, документ должен содержать следующие сведения:

• наименование организации,
• дату составления,
• должность и ФИО работника,
• список подразделений, которые он должен обойти.

Важно отметить, что в разных организациях перечень подразделений, которые должен обойти увольняющийся, может значительно отличаться.

Правила оформления обходного листа

Документ может быть составлен на обычном листе формата А4 или на фирменном бланке организации, при этом его можно создать как в рукописном, так и в печатном виде.

Обходной лист обычно составляется в одном экземпляре и после подписания хранится в архиве предприятия. По желанию работник может получить копию этого документа. Это позволит ему избежать необоснованных материальных претензий со стороны работодателя в будущем, если возникнут такие предпосылки.

Пример составления обходного листа

С точки зрения стандартного делопроизводства, документ имеет следующую структуру:

1. В начале, посередине строки, указывается полное наименование организации, затем чуть ниже — название документа.
2. Далее указываются должность, фамилия и инициалы увольняющегося сотрудника, а также дата его увольнения.
3. После этого в бланк вносятся все структурные подразделения, которые должен обойти работник. Напротив каждого из них соответствующий руководитель ставит свою подпись с расшифровкой.
4. Затем обходной лист подписывает руководитель компании, и документ передается увольняющемуся для подписи, чтобы он подтвердил получение трудовой книжки.
5. В конце документ необходимо датировать.

Обходной лист при увольнении

Подписание обходного листа при увольнении часто является частью этой процедуры. Большинство работодателей не производят расчет до предоставления обходного листа при увольнении работника, что вызывает много споров. Рассмотрим, насколько это правомерно и обязателен ли обходной лист при увольнении.

Для чего нужен обходной лист?

Этот документ представляет собой бланк, заполняемый указанными в нем подразделениями организации. Обходной лист подтверждает отсутствие у работника долгов перед предприятием, включая материальную ответственность, и удостоверяет возврат рабочего инвентаря, если он был предоставлен для работы.

Преимущества его заполнения для работодателя очевидны:

• заполненный бланк подтверждает прекращение использования корпоративных ресурсов;
• форма может включать подтверждение передачи дел преемнику — документация, введение в курс дела;
• бланк подтверждает сдачу материальных ресурсов в полном объеме и в надлежащем состоянии, гарантируя работнику отсутствие претензий со стороны руководства в будущем.

Обязательно ли подписывать?

Внутренние правила организации могут предусматривать обязательное прохождение всех служб работником. После этого заполненный бланк с подписями необходимо сдать в отдел кадров. Многие компании предупреждают работников при увольнении, что не выдадут трудовую книжку без обходного листа и задержат окончательный расчет. Однако законность таких требований вызывает большие сомнения. Согласно ст. 81 ТК РФ, работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки и расчета при увольнении под любыми предлогами. Порядок удержаний с заработной платы регулируется исключительно законами, как указано в ст. 137 и ст. 138 ТК РФ. Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, если работодатель нарушает действующие нормы закона.

Где взять?

Этот бланк сотрудник получает до подписания приказа об увольнении в последний рабочий день. Обходной лист при увольнении сотрудника заполняется также до произведения полного расчета. Форма данного документа законодательно не установлена и определяется внутренними трудовыми актами предприятия. Кадровая служба обязана выдать обходной лист заранее, до вынесения приказа об увольнении. В него включаются:

• сведения о сотруднике;
• должность увольняемого;
• сведения о работодателе;
• дата последнего рабочего дня и увольнения;
• перечень и таблица со списком служб.

Что делать, если обходной лист не подписан?

Проблемы с заполнением обходного листа могут возникнуть, если нужно обойти все службы в конце рабочего дня или когда увольняющийся использует предоставленный инвентарь в последний рабочий день. С юридической точки зрения, отсутствие подписанного обходного листа не влечет значимых последствий. Этот документ требуются работодателем по собственной инициативе или внутренним уставом компании. Обязательность его подписания зависит от конкретной ситуации. Задержка расчета и выдачи трудовой книжки по таким основаниям незаконна.

Несмотря на неправомерность требования обходного листа, многим сотрудникам проще обойти все службы и собрать подписи, чем оспаривать это требование. При обходе могут возникнуть дополнительные трудности, например, выявление недостачи выданного инвентаря. В этом случае сотрудник обязан возместить недостачу в день окончательного расчета, иначе сумма будет удержана из выходного пособия и компенсаций. Компания обязана составить соответствующий акт. Без этих действий работодатель не вправе предъявлять материальные претензии к сотруднику.

Кадровые службы часто нарушают закон в данном вопросе, поэтому рекомендуется получить консультацию у наших юристов через форму обратной связи или по телефону, чтобы определить правильный порядок действий, если работодатель требует обхода всех служб.

Обходной лист в университете: что это и как получить

Чтобы получить диплом, необходимо не только завершить обучение, сдать экзамены и защитить дипломную работу, но и сдать в деканат обходной лист института. Мы расскажем, что это за документ и как его быстро и без лишних нервов оформить.

Больше полезных советов для студентов и выпускников, а также выгодные акции и интересные конкурсы, ждут вас на нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить.

Обходной лист в университете: зачем нужен и где получить

Выпускникам часто кажется несправедливым, что после защиты диплома им все еще нужно заполнять различные бумажки. Попробуем объяснить, для чего это нужно и где взять этот бланк.

Зачем нужен обходной лист в вузе

Этот шаблон обходного листа предназначен для того, чтобы подтвердить в отделе кадров вашего университета, что у вас нет невыполненных обязательств. В ходе учебы часто возникают ситуации, о которых можно забыть: несданные книги в библиотеке, долги в профкоме и т.д.

Обходной лист – это документ, убирающий все эти задолженности, и его выдают при получении диплома, отчислении или увольнении.

Как оформить обходной лист студента

Порядок получения этого документа зависит от правил вашего вуза. В некоторых учебных заведениях его выдают сразу после защиты, в других нужно самостоятельно обратиться в деканат или отдел кадров.

Что включает обходной лист

Список мест, которые нужно посетить, также зависит от вашего университета. Иногда образец обходного листа студента размещают на официальном сайте учебного заведения. Если такой информации нет, приведем общие пункты:

• библиотека;
• общежитие (даже если там не проживали);
• бухгалтерия;
• профком;
• военная кафедра (для мужчин);
• служба трудоустройства (или аналогичная);
• выпускающая кафедра/деканат;
• бюро пропусков (если есть).

Сотрудники указанных служб поставят штампы и подпишут документ, подтверждая, что вы не имеете задолженностей перед ними (книги в библиотеке, белье в общежитии, деньги в бухгалтерии, взносы в профкоме и т.д.).

Военная кафедра может выдать военный билет или приписное свидетельство, а в центре трудоустройства потребуется заполнить анкету. В бюро пропусков нужно будет сдать пропуска.

Надо помнить о при себе следующих документах:

• студенческий билет,
• пропуск в общежитие (если есть),
• читательский билет,
• социальная карта,
• паспорт.

Обычно можно посещать указанные организации в любом порядке, но завершить процесс нужно в выпускающей кафедре/деканате (или в бюро пропусков, если таковое существует).

Советы по быстрому заполнению обходного листа в университете

1. Узнайте графики работы всех необходимых организаций, чтобы спланировать походы их посещений за один-два дня.
2. Учитывайте, что про

Карина – индивидуальность с разнообразными интересами: она ценит кинематограф Ларса фон Триера и музыку Михаила Шуфутинского. В её активе два высших образования и тысяча прочитанных книг.

Обходной лист – суть и необходимость его оформления

Обходной лист – документ, который часто требуется заполнять в больших компаниях при уходе сотрудников. Его также используют студенты по окончании учебы или при переводе в другой вуз. Важно отметить, что законодательство о Трудовом кодексе не предусматривает такого документа, поэтому его требование может считаться незаконным.

Различные аспекты темы:

• 3 организации
• 3 документа
• 2 ссылки
• 6 справочных услуг
• 2 горячие линии
• 7 государственных услуг

Что такое обходной лист?

Что представляет собой обходной лист? Это документ, в котором перечислены ответственные лица, подтверждающие, что у сотрудника или студента нет претензий и никакого имущества они не задолжали. Этот документ обязателен при увольнении.

Обходной лист при увольнении

В обходном листе указываются все переданные документы и материальные ценности, находившиеся в ведении увольняющегося сотрудника. Этот документ необходим работодателю для убеждения в том, что уходящий сотрудник (или студент, в случае вуза) вернул все необходимые вещи, полученные им в ходе работы или учёбы.

Во многих организациях обходные листы играют ключевую роль в материальной отчётности, особенно при уходе материально ответственных сотрудников. Подписывая документ, каждое упомянутое лицо подтверждает, что не имеет претензий к увольняющемуся сотруднику и что последний ничего не задолжал.

Обходной лист при увольнении, пример

В документе отмечаются возврат материальных ценностей, таких как текущие документы, отчёты о работе, пропуск в офис, ключи, служебный телефон и т.д. Обходной лист указывает контактные лица, уполномоченные подтвердить, что нет задолженности перед организацией.

Чтобы собрать все подписи от коллег, упомянутых в списке, иногда приходится много бегать. Однако это неизбежно.

Обходной лист для студентов

Обходной лист необходим студентам перед получением диплома, академической справки

Обходной лист не обладает юридической силой, и в случае задолженности студента перед учебным заведением этот вопрос решается в судебном порядке. Если университет отказывается выдать документы из-за отсутствия обходного листа, необходимо направить письменный запрос ректору с ссылкой на пункт 76 приказа. Учебное заведение обязано предоставить официальный ответ с обоснованием отказа. При отказе стоит обратиться в Департамент образования или прокуратуру.

Необязательность заполнения обходного листа работником↑

Трудовое законодательство России не требует, чтобы работник заполнял обходной лист и «обходил» указанные в нём лица, включая материально ответственных работников. Работодатель не имеет права привлекать к дисциплинарной ответственности за отказ от заполнения обходного листа.

Отказ работодателя выдать трудовую книжку и произвести расчёт при увольнении сотрудника из-за его отказа заполнять обходной лист является нарушением трудового законодательства. В этом случае работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Процедура увольнения подробно описана в статье 84.1 Трудового кодекса РФ, которая предписывает выдачу трудовой книжки и расчёт в день прекращения трудового договора.

Согласно нормам ТК РФ и правилам ведения трудовых книжек, работодатель обязан выдать трудовую книжку в последний рабочий день. Выплата всех сумм, причитающихся работнику, должна быть произведена в день увольнения по письменному заявлению работника.

Таким образом, заполнение обходного листа при увольнении не является обязательным.

Обходной лист и внутренние распоряжения организации↑

Многие работодатели устанавливают обязательное заполнение обходного листа при увольнении через внутренние распоряжения, такие как правила внутреннего трудового распорядка. Кадровая служба не может приступить к оформлению увольнения, пока не будет собраны все необходимые подписи в обходном листе.

Если руководство настаивает на заполнении обходных листов, можно минимизировать потери следующими действиями:

1. Предупредить руководство о том, что закон не предусматривает использование обходного листа и задержка выдачи документов может повлечь ответственность. Желательно оформить это письменно.
2. Если руководство настаивает на обходных листах, можно утвердить их форму и содержание в локальных актах организации.

Таким образом, хотя можно требовать заполнение обходного листа, это не обязательное условие, и работник не может быть принужден к его заполнению.

Обходной лист в ВУЗе: что это, как получить и что с ним делать?

В процессе обучения в высших учебных заведениях необходимо пройти через несколько этапов, включая посещение занятий, прохождение промежуточных аттестаций, получение документов о завершении учебной программы и присвоении квалификации. Для того чтобы получить диплом об образовании, студент должен успешно защитить свой проект и подписать обходной лист, подтверждающий отсутствие любых задолженностей перед учебным заведением.

Определение обходного листа

Обходной лист является официальным документом, подтверждающим отсутствие взаимных претензий между компанией и индивидуумом при завершении их отношений. Он оформляется в различных организациях в случае окончательного ухода сотрудника или выпуска студента из образовательного учреждения.

Обходной лист в ВУЗе гарантирует отсутствие у студента задолженности перед учебным заведением, которая может быть не только финансовой, но и касаться различных аспектов, таких как возврат учебников в библиотеку или выполнение обязательств перед профсоюзом.

Важно отметить, что обходной лист выдается не только при успешном окончании учебы, но и в случае отчисления студента. Покинуть учебное заведение без оформления этого документа невозможно, так как учебная организация имеет право требовать возврата своего имущества через суд в случае выявления задолженностей.

Получение и оформление обходного листа

Форма и процедура оформления обходного листа индивидуальны для каждой организации. В образовательных учреждениях этим занимаются различные специалисты — от лаборантов до ректора. Рекомендуется не затягивать процесс оформления, особенно если Вы планируете уходить в период летних каникул, когда административный персонал может быть недоступен.

В общем случае оформление обходного листа в ВУЗе или СУЗе занимает от одного до нескольких рабочих дней и включает сбор подписей и печатей в различных отделах учебного заведения.

Стандартные пункты обходного листа учебного заведения

Обходной лист представляет собой список отделов и должностных лиц, удостоверяющих отсутствие задолженности у выпускника. Как правило, это включает:

• Библиотеку, где студент должен сдать читательский билет и вернуть учебники;
• Общежитие, где необходимо сдать коменданту ключи и подписать документы;
• Бухгалтерию, где студент убедится в отсутствии финансовых обязательств;
• СЭБ для сдачи пропуска и заверения этого факта.
• Военная кафедра (для мужчин): здесь студент заключает контракт на военную службу, получает рекомендации перед военкоматом;
• Профком (особенно важен для членов);
• Кафедра и деканат по направлению обучения студента: требуются подписи заведующего кафедрой и декана.

После сбора всех подписей обходной лист сдаётся в деканат. После этого студент получает диплом в назначенный день и время и может начать новый этап своей жизни.

Советы по оформлению и подписанию обходного листа для студентов и выпускников

Обходной лист необходим для студента, планирующего взять академический отпуск, перевестись в другой вуз или завершить обучение. Важно своевременно урегулировать все долги и уведомить руководство факультета о любых задержках.

Для минимизации временных затрат на оформление обходного листа рекомендуется заранее ознакомиться с расписанием работы каждого отдела и их представителей. Информацию можно найти на сайте университета или позвонив по указанным контактам.

Структурируйте свой маршрут: если возможно подписать обходной лист у нескольких человек в одном здании, не упускайте такой шанс. Это поможет сэкономить время и ускорить процесс.

Договоритесь с однокурсниками о взаимопомощи: узнавайте, удалось ли им подписать обходной лист, был ли нужный человек на месте. Такой обмен информацией позволит быстрее сориентироваться и уладить все формальности.

Не забывайте, что без подписанного обходного листа вы не сможете получить диплом об образовании. Поэтому важно не только успешно защитить ВКР, но и оперативно завершить все административные формальности перед университетом.

Помощь в написании студенческих и аспирантских работ!