Инструмент расчета отпускных — предназначен для определения суммы компенсации за отпуск. Он основан на правилах статьи 139 Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
- Для расчета отпускных необходимо определить расчетный период. По умолчанию используется период в 12 месяцев, предшествующих началу отпуска (или увольнению). Правила выбора расчетного периода указаны в Постановлении Правительства от 24.12.2007 № 922.
- Если в расчетном периоде есть периоды, которые необходимо исключить при подсчете средней заработной платы (например, время больничного или командировки), указывается количество календарных дней исключений в разделе «исключаемые дни». Для правильного расчета также следует учитывать сумму заработной платы и других начислений за отработанное время в указанный период.
- Если в расчетном периоде на предприятии произошло повышение должностных окладов всем сотрудникам, необходимо применять коэффициент индексации. Этот коэффициент рассчитывается как отношение нового оклада к старому. Применение коэффициента возможно только при повышении окладов всем сотрудникам без исключения.
- Если сотрудник отработал только в месяце начала отпуска, необходимо указать сумму заработной платы за отработанные дни в этом месяце.
- Если сотрудник не отработал ни одного дня перед отпуском, для расчета отпускных следует указать его оклад (тарифную ставку).
Хотите узнать, как правильно расчитать зарплату по новым правилам 2024 года? Запишитесь на курс профпереподготовки Бухгалтер по заработной плате и получите диплом о профессиональной переподготовке, внесенный в реестр Рособрнадзора. Специализация позволит вам уметь рассчитывать надбавки, пособия, компенсации, отпускные и командировочные и предотвращать юридические и налоговые риски, а также избегать претензий трудовой инспекции. Сейчас действует скидка 68% на обучение.
Средняя заработная плата за полностью отработанный период высчитывается как отношение дохода за расчетный период к количеству месяцев, умноженное на среднемесячное число календарных дней (29.3 с 02.04.2014).
- Расчет отпускных производится путем умножения среднедневного заработка на количество дней отпуска. При расчете учитываются календарные дни отпуска, включая выходные (исключая праздничные). Для определения числа календарных дней отпуска рекомендуется использовать производственный календарь.
Ознакомьтесь с новым инструментом «Калькулятор РКО». Мы сравнили для вас все тарифы рассчетно-кассового обслуживания ведущих банков страны.
- расчет отпускных
- калькулятор
Инструмент расчета отпускных
Инструмент расчета отпускных — предназначен для определения суммы компенсации за отпуск. Он основан на правилах статьи 139 Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
- Для расчета отпускных необходимо определить расчетный период. По умолчанию используется период в 12 месяцев, предшествующих началу отпуска (или увольнению). Правила выбора расчетного периода указаны в Постановлении Правительства от 24.12.2007 № 922.
- Если в расчетном периоде есть периоды, которые необходимо исключить при подсчете средней заработной платы (например, время больничного или командировки), указывается количество календарных дней исключений в разделе «исключаемые дни». Для правильного расчета также следует учитывать сумму заработной платы и других начислений за отработанное время в указанный период.
- Если в расчетном периоде на предприятии произошло повышение должностных окладов всем сотрудникам, необходимо применять коэффициент индексации. Этот коэффициент рассчитывается как отношение нового оклада к старому. Применение коэффициента возможно только при повышении окладов всем сотрудникам без исключения.
- Если сотрудник отработал только в месяце начала отпуска, необходимо указать сумму заработной платы за отработанные дни в этом месяце.
- Если сотрудник не отработал ни одного дня перед отпуском, для расчета отпускных следует указать его оклад (тарифную ставку).
Хотите узнать, как правильно расчитать зарплату по новым правилам 2024 года? Запишитесь на курс профпереподготовки Бухгалтер по заработной плате и получите диплом о профессиональной переподготовке, внесенный в реестр Рособрнадзора. Специализация позволит вам уметь рассчитывать надбавки, пособия, компенсации, отпускные и командировочные и предотвращать юридические и налоговые риски, а также избегать претензий трудовой инспекции. Сейчас действует скидка 68% на обучение.
Средняя заработная плата за полностью отработанный период высчитывается как отношение дохода за расчетный период к количеству месяцев, умноженное на среднемесячное число календарных дней (29.3 с 02.04.2014).
- Расчет отпускных производится путем умножения среднедневного заработка на количество дней отпуска. При расчете учитываются календарные дни отпуска, включая выходные (исключая праздничные). Для определения числа календарных дней отпуска рекомендуется использовать производственный календарь.
Ознакомьтесь с новым инструментом «Калькулятор РКО». Мы сравнили для вас все тарифы рассчетно-кассового обслуживания ведущих банков страны.