Образец приказа об увольнении по собственному желанию —

Приказ об увольнении по собственному желанию является обязательным документом. Его можно составить по стандартной форме Т-8 или использовать индивидуальный формат, при условии наличия всех необходимых реквизитов. Рекомендуем использовать наш шаблон и пример: они актуальны, полны и соответствуют всем требованиям действующего законодательства.

Шаблон и пример приказа об увольнении по собственному желанию

Шаблон-образец приказа об увольнении по собственному желанию для заполнения

Пример приказа об увольнении по собственному желанию

Готовый заполненный пример приказа об увольнении по собственному желанию

• Увольнение во время больничного

Как составить приказ об увольнении по собственному желанию

Если сотрудник не отзывает свое заявление, то в последний день работы работодатель формирует приказ о прекращении трудового договора. Часто используются стандартные формы по ОКУД 0301006/0301021 из приложений к Постановлению Госкомстата № 1 от 05.01.2004 года, Т-8, Т-8а. Последний применяется при одновременном увольнении нескольких сотрудников.

Если используются формы Госкомстата, их можно просто распечатать и дополнить вручную недостающие сведения. Также возможно использование специализированной версии Excel, где данные вводятся на компьютере.

1. Номер и дата составления приказа.
2. Наименование предприятия-работодателя.
3. ФИО, должность, структурное подразделение работника, который увольняется.
4. Причина прекращения трудовых отношений. Возможное формулирование: «По собственному желанию работника, согласно п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ».
5. Даты фактического прекращения трудового договора и увольнения.

Внизу подпись руководителя. Ниже ставится отметка о том, что работник ознакомлен с приказом.

Нужно ли использовать форму Т-8 для приказа об увольнении

С 1.01.2013 года формы Т-8 и Т

В случае, если работник не может быть достигнут для уведомления о прекращении трудовых отношений или отказывается подписать соответствующий приказ, необходимо внести соответствующую запись в сам приказ (см. ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Трудовой кодекс не предусматривает обязанности администрации компании отправлять уведомление о таком приказе работнику.

Увольнение по собственному желанию в 2024 году

Вопросы связанные с трудоустройством остаются весьма актуальными. Работу найти нелегко, а потерять её — очень просто. Иногда ситуация настолько тяжела, что хочется уйти самому. Как правильно уволиться по собственному желанию в 2023 году, что нужно для этого сделать, рассказала ведущая учебного центра «Академия Бизнеса» и эксперт в области управления персоналом Татьяна Пузина.

• Подача заявления.
• Соблюдение срока предупреждения.
• Оформление приказа и записи в трудовой книжке.
• Расчет финансовых обязательств.
• Часто задаваемые вопросы и ответы.

Порядок увольнения по собственному желанию

— Процесс увольнения по собственному желанию регламентируется статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, — поясняет Татьяна. — В соответствии с этой статьей работник вправе в любой момент принять решение об увольнении, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за 2 недели.

Порядок увольнения по собственному желанию выглядит следующим образом.

1. Работодатель получает от работника заявление о выходе из должности с указанием причины. Обычно указывается «по собственному желанию». Документ можно оформить при помощи бухгалтера, секретаря или другого ответственного сотрудника.
2. Выпускается официальный приказ об увольнении по форме №Т-8, подписывается руководителем предприятия.
3. В личной карточке работника (если таковая имеется) делается запись о факте увольнения.
4. Работник получает приказ и проверяет запись в своей личной карточке, подтверждая своей подписью.
5. Запись об увольнении с указанием причины заносится в трудовую книжку.

6. Запись в трудовую книжку заверяется подписью руководителя или ответственного сотрудника отдела кадров. После этого она подписывается увольняемым работником.

7. В последний рабочий день сотрудника производится полный расчет всех финансовых обязательств, а также передаются все необходимые документы в соответствии с обязательным списком и запросами работника. Задержка недопустима. Если трудовая книжка обычная, она выдается на руки. В случае электронной трудовой книжки работнику передается документ установленного образца СТД-Р с полной информацией. Таким образом, формируется выписка

Составить приказ об увольнении по собственному желанию,

Подготовить кадровый приказ,

Рассчитать сумму для сотрудника,

Оформить запись в трудовой книжке (на бумаге или в электронном виде),

Выдать документы персонифицированного учета.

Мы расскажем, как работодателю выполнить каждый из этих шагов.

Шаг 1: получение заявления об увольнении

Для увольнения по собственному желанию необходимо получить заявление от сотрудника. Никакой другой документ не может подтвердить, что инициатива исходила именно от него. Задача работодателя — зафиксировать дату получения заявления и проверить его содержание. Заявление должно содержать следующие сведения:

• Кому адресован документ — должность и ФИО руководителя,
• Кем составлено — должность и ФИО работника,
• Название документа — заявление,
• Текст с просьбой об увольнении по собственному желанию и указанием даты увольнения,
• Подпись работника и дата составления.

Если сотрудник увольняется без отработки, в заявлении указывается перечень приложений — копии документов, подтверждающих право на срочное расторжение трудового договора.

Пример заявления об увольнении по собственному желанию

Правила подачи заявления

Сотрудник обязан уведомить руководство о своем намерении уволиться; срок предупреждения зависит от обстоятельств:

• На испытательном сроке,
• Сотрудник, принятый по временному договору сроком до двух месяцев.

Для большинства работников действует стандартный срок — две недели или 14 календарных дней. В исключительных ситуациях возможно увольнение без отработки, например, при выходе на пенсию или зачислении на очное обучение.

Рекомендуется запросить у сотрудника переписать заявление в следующих случаях:

• Отсутствие даты увольнения в заявлении,
• Неправильная дата увольнения, указанная сотрудником с учетом отработки,
• Указание даты увольнения, совпадающей с выходным днем. В выходной день можно уволить только сотрудника со сменным графиком, если его смена приходится на этот выходной.

Следует учитывать, что ошибки сотрудника могут повлечь штрафные санкции для работодателя, оформившего увольнение на основании некорректного заявления.

Шаг 2: оформление кадрового приказа об увольнении по собственному желанию

Приказ можно составить на стандартном бланке Т-8, который используют многие организации. Этот бланк содержит все необходимые реквизиты и проверен годами, что исключает возможные нарекания при правильном заполнении.

Использование формы Т-8 не является обязательным, можно составить приказ на бланке организации. Главное — включить все необходимые сведения в документе.

Одним из основных элементов приказа является причина увольнения. Ее необходимо сформулировать в текстовой форме и сделать ссылку на соответствующий пункт Трудового кодекса РФ. Увольнение по собственному желанию производится на основании п. 3 ч.

Окончательный расчет сотрудника производится на последний рабочий день. Это означает, что итоговая сумма включает в себя все дни и часы работы до окончания последнего рабочего дня.

Состав выплаты включает следующие пункты:

• Зарплата за отработанные, но еще не оплаченные дни,
• Компенсация неиспользованного отпуска,
• Компенсационные и стимулирующие надбавки,
• Премии,
• Прочие причитающиеся суммы.

Обычно расчет производится в последний отработанный день, но есть два исключения. В первом случае, если увольняемый сотрудник берет отпуск перед увольнением, полный расчет выплачивается перед началом отпуска. Во втором случае, при увольнении неявившегося на работу сотрудника, расчет суммы возможен по его требованию наличными или переводом на банковскую карту, если зарплата выдавалась таким способом.

Шаг 4: Запись в трудовую книжку

Если сотрудник не отказывается от бумажной трудовой книжки, необходимо внести соответствующую запись.

Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию: пример

Запись в электронной трудовую книжку

Сотруднику без бумажной трудовой книжки выдается форма СТД-Р через Госуслуги.

Информация о трудовой деятельности сдаётся в Социальный фонд на следующий рабочий день после увольнения по правилам 2024 года:

• Сведения поступают в новый отчет ЕФС-1, а не по форме СЗВ-ТД.

Шаг 5: Выдача сотруднику документов и справок

Помимо бумажной трудовой книжки уволенному работнику выдаются следующие документы:

• Справка 182н о заработной плате за два года для расчета пособий на новом месте работы,
• Копия раздела 3 расчета по страховым взносам за квартал увольнения,
• Сведения о страховом стаже за год увольнения,
• Персонифицированные сведения за месяц увольнения,
• Расчетный листок при увольнении.

Эти документы выдаются в день увольнения без дополнительных запросов со стороны сотрудника. По запросу также выдаются копии кадровых приказов, справка 2-НДФЛ и справка о среднем заработке для службы занятости.

Документы и справки можно получить у бывшего работодателя позднее по письменному запросу, срок выдачи — три рабочих дня с момента подачи заявления.

Инструкция по составлению приказа об увольнении по собственному желанию

Узнайте, как правильно составить приказ об увольнении по собственному желанию: время составления, заполнение всех реквизитов и особенности, которые следует учесть. Мы предлагаем скачать образец и пустой бланк для составления своего приказа.

Увольнение должно быть оформлено приказом, который является основанием для записи в трудовую книжку.

Несвоевременное составление или ошибки в приказе могут повлечь негативные последствия для обеих сторон — как работника, так и работодателя, включая нарушение трудовых прав и возможные административные штрафы.

Обсудим правила составления приказа о выходе по собственному желанию.

Особенности оформления приказа о выходе по собственному желанию

Для завершения трудовых отношений с сотрудником работодатель составляет приказ о выходе (согласно ст. 80 и 84.1 Трудового кодекса РФ). Возможно использование унифицированной формы Т-8 для упрощения процесса, хотя компания также может разработать свой собственный бланк.

При создании собственного бланка следует включить следующие обязательные элементы:

• Название организации,
• Заголовок, номер и дата документа,
• Реквизиты (дата, номер) расторгаемого трудового договора,
• Дата увольнения,
• ФИО и должность увольняемого сотрудника, его табельный номер и структурное подразделение,
• Основание для расторжения трудового договора,
• Подписи руководителя компании или уполномоченного лица, а также увольняемого сотрудника,
• Место для мотивированного мнения профсоюза (если таковой существует).

При составлении приказа о выходе необходимо учитывать следующие аспекты:

Работодатель имеет право использовать собственный или унифицированный бланк.

Основание для составления приказа – заявление сотрудника.

Увольняющийся сотрудник должен подписать приказ в день своего ухода.

Руководитель обязан предоставить копию приказа по запросу сотрудника.

Приказ о выходе сотрудника-совместителя составляется в той же форме, что и для основного работника.

Если увольнение происходит в отсутствие работника (например, в случае болезни), в приказе делается соответствующая запись.

Сотруднику необходимо предоставить пакет документов при увольнении. Подробнее о том, какие документы следует выдать в 2020 году, можно узнать из этой статьи.

Порядок составления приказа о выходе по собственному желанию

Основанием для составления приказа является только заявление сотрудника о своем увольнении по собственному желанию. Обычно приказ составляют в последний день работы уходящего сот

Можно ли составить распоряжение заранее? Да, возможно, законодательство не запрещает такой практики. Однако стоит учитывать определенное условие. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен предупредить работодателя о своем намерении уйти за две недели до фактического увольнения. Поэтому, хотя приказ можно составить сразу после уведомления работником о своих планах, следует помнить, что сотрудник имеет право передумать и отозвать заявление в любой момент до истечения уведомительного срока. В связи с этим рекомендуется оформлять приказ в день увольнения.

Рекомендуется составлять приказ о выходе из числа сотрудников в тот же день, когда происходит само увольнение.

Исключение составляет случай, когда увольнение происходит по окончании очередного оплачиваемого отпуска. В таком случае днем увольнения считается последний день отпуска, а все документы оформляются в последний рабочий день перед началом отпуска.

Обычно приказ составляют специалисты по кадрам или другие сотрудники, ответственные за кадровую работу в компании. Бланк приказа можно заполнить на компьютере или вручную. В последнем случае важно, чтобы почерк был четким и разборчивым. Удобно иметь два экземпляра приказа: один для отдела кадров и другой для бухгалтерии.

Реквизиты приказа заполняются в следующем порядке:

• Полное наименование в соответствии с учредительными документами;
• Порядковый номер кадрового приказа;
• Дата увольнения или более ранняя, но не раньше даты подачи заявления о выходе из числа сотрудников. При увольнении после отпуска последний рабочий день перед началом отпуска;
• Прекращение трудового договора;
• Дата и номер расторгаемого трудового договора, месяц указывается словом;
• Дата увольнения – последний рабочий день увольняемого сотрудника. При увольнении после отпуска – последний день отпуска;
• Полное ФИО работника без сокращений;
• Структурное подразделение и должность сотрудника в соответствии со штатным расписанием;
• Основание расторжения труд

Если вам необходима консультация, звоните по номеру 8 (800) 511 69 47 или пишите в WhatsApp или Telegram
Скачать счет>>>

Проверить счет Оплатить картой 8 800 511 69 47

© Текст подготовлен редакцией издания «Российский налоговый курьер»

Пример приказа об увольнении по собственному желанию в форме Т-8

Приказ о выходе сотрудника по собственному желанию по форме Т-8 выдается после подачи им заявления. Это унифицированный документ, который можно скачать и использовать.

Форма Т-8 для приказа об увольнении по собственному желанию

Расторжение трудовых отношений происходит по заявлению работника и приказу об увольнении по собственному желанию (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Работодатель может использовать унифицированную форму приказа — форму Т-8.

Бланк приказа об увольнении по форме Т-8

Право использования формы Т-8 приказа об увольнении по собственному желанию

Использование унифицированных форм приказов включается работодателем в учетную политику. Примеры такого использования приведены в материалах Системы Главбух.

Для увольнения по собственному желанию сотрудника необходимо получить его заявление об увольнении, выдать приказ и внести запись в трудовую книжку и личную карточку. В день увольнения выдается окончательный расчет, трудовая книжка и необходимые справки.

Заполнение приказа по форме Т-8 об увольнении по собственному желанию

В бланке необходимо указать следующие данные:

• Ф. И. О. увольняемого сотрудника;
• его табельный номер;
• дата и номер приказа;
• дата прекращения трудовых отношений;
• должность и подразделение;
• основание увольнения в соответствии с ТК РФ;
• информация о заявлении работника.

Пример приказа об увольнении по собственному желанию на 2023 год

Основание увольнения по собственному желанию в приказе по форме Т-8

В приказе указывается законное основание увольнения, согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Если увольнение предполагает льготы для работника, такие моменты отражаются в документе. Например, выход на пенсию, переезд супруга в другой город и другие обстоятельства увольнения.

Текст приказа и запись в трудовой книжке должны соответствовать друг другу и законодательству.

Совет главного редактора «Актион Бухгалтерии» Ольги Сергеевой

Сотрудник, решивший уволиться по собственному желанию, обязан уведомить работодателя за две недели. Исключения из этого правила можно найти в Системе Главбух, входящей в «Актион Бухгалтерия».

Дата приказа о увольнении по собственному желанию: форма Т-8

День завершения трудового договора сотрудника является последним рабочим днем, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но сохранял рабочее место (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Издание приказа об увольнении с датой, предшествующей самому увольнению, носит определённые риски. Это связано с тем, что сотрудник вправе отозвать своё заявление об уходе в любое время до истечения установленного срока предупреждения (см. ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Если приказ об увольнении издан раньше, чем предполагается законом, это может привести к нарушению прав сотрудника и, соответственно, к возможному восстановлению его на работе (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.10.2020 по делу № 88-14897/2020).

Исключение составляет предоставление отпуска перед увольнением, при котором последним днем отпуска будет дата приказа (см. ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Номерация приказа об увольнении по собственному желанию по форме Т-8

Действующим законодательством не установлены конкретные правила относительно нумерации кадровой документации. Работодатель имеет право самостоятельно определить порядок присвоения номеров приказам. Обычно приказы об увольнении по собственному желанию нумеруются последовательно с начала года или с момента регистрации организации.

Сотруднику, увольняемому по собственному желанию, полагается компенсация за неиспользованный отпуск (см. ст. 127 ТК РФ). Расчет этой компенсации производится аналогично выплате отпускных.

Отмена приказа об увольнении по собственному желанию

Для отмены приказа об увольнении необходимо издать приказ об отмене увольнения в произвольной форме. В таком приказе указывают ФИО сотрудника, информацию о том, что приказ отменяется, и основание для отмены. Сотрудник обязан ознакомиться с таким приказом под подпись.

Основанием для издания приказа об отмене увольнения может быть заявление сотрудника о отзыве его заявления об увольнении или о переносе даты увольнения.

Подробности о выдаче документов при увольнении без заявления сотрудника читайте в Системе Главбух, входящей в Актион Бухгалтерия.

Обязательность использования унифицированной формы приказа об увольнении

Согласно Федеральному закону от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», устанавливается, что формы первичных учетных документов определяются руководителем организации. Юридические лица, исключая учреждения бюджетной сферы, вправе самостоятельно выбирать бланки приказов об увольнении.

Оформление документов для завершения рабочего контракта по собственной инициативе требует внимательного подхода и точного выполнения нормативных требований. Этот этап необходим для того, чтобы закрыть текущий этап работы в организации с правильным юридическим обоснованием.

Подготовка необходимых бумаг для завершения трудовых отношений – это ответственная процедура, где важно учитывать каждую деталь, чтобы избежать потенциальных недоразумений или проблем в будущем.

На этом этапе ключевым аспектом является составление необходимой документации, которая должна быть оформлена в соответствии с установленными стандартами и требованиями компании.

Важно помнить, что правильная подготовка юридических документов играет решающую роль в завершении рабочих отношений и создании основы для последующих этапов карьерного роста.

Правила составления заявления об окончании трудового контракта по собственному решению

В первую очередь необходимо уделить внимание структуре заявления, чтобы в нем четко отразились мотивы и обстоятельства, побудившие сотрудника принять данное решение. Важно использовать формулировки, точно передающие суть и основания для ухода с должности.

Кроме того, следует учитывать формальные аспекты оформления документа, такие как правильное указание даты составления заявления и контактных данных сотрудника для связи. Это поможет избежать возможных недоразумений или задержек в процессе урегулирования трудовых отношений.

Для ясности изложения и удобства дальнейшего использования рекомендуется оформлять заявление в виде таблицы, где каждый пункт будет четко структурирован и легко воспринимаем. Такой подход способствует повышению профессионализма и ответственности в подготовке документов трудового характера.

1.	Четкое и корректное изложение причин, побудивших принять решение об окончании трудовых отношений.
2.	Указание точной даты составления заявления и даты, с которой предполагается прекращение трудового контракта.
3.	Полные и достоверные контактные данные для связи с работником после ухода.

В завершение, важно помнить, что правильное оформление заявления об окончании трудового контракта по собственному решению является важным элементом профессиональной этики и способствует поддержанию позитивных взаимоотношений между работником и работодателем.

Шаг 6: Подготовка к процессу отставки: что важно знать сотруднику

На данном этапе мы обсудим ключевые аспекты, которые необходимо учитывать перед тем, как приступить к процедуре завершения трудового контракта. Этот шаг включает в себя подготовку к переходу в новую жизненную фазу, когда завершение работы на текущем месте становится неизбежным.

Важно понимать, что процесс ухода с должности требует не только формальных процедур, но и психологической готовности. Это время, когда нужно оценить свои личные и профессиональные достижения, а также подготовиться к изменениям в карьерных планах.

Не стоит забывать о важности завершения текущих деловых обязательств и передачи информации коллегам, что способствует гладкому переходу и сохранению бизнес-процессов.

Процесс отставки также включает в себя осознание юридических аспектов и прав, которые необходимо учитывать, чтобы избежать возможных недоразумений и конфликтов.

Важно помнить, что это не только завершение одного этапа, но и начало новых возможностей и перспектив в профессиональной жизни.

Содержание и особенности акта ухода по индивидуальному желанию

• Содержание документа: что именно включает в себя указание работника на желание прекратить свою работу, и какие данные должны быть включены в такой документ.
• Особенности формы и оформления: специфика оформления акта и его структура, которые отличают его от других типов административных документов в организации.
• Цели и правовые аспекты: зачем необходимо составлять такой документ, какие законодательные нормы регулируют процесс увольнения по собственному желанию.
• Компетенции и ответственность: кто именно должен составить и утвердить акт, а также какие меры принимаются в случае нарушений процедуры составления документа.
• Процесс утверждения и архивирования: как проходит процедура утверждения и подтверждения акта, а также как и где хранится соответствующая документация.

Этот раздел направлен на подробное изучение и понимание сути и особенностей процесса составления и применения акта об увольнении по собственному желанию, охватывая все ключевые аспекты, необходимые для грамотного административного взаимодействия в организации.

Как проверить правильность составления документа о уходе по личному желанию

Для обеспечения точности и законности формулировок документа о завершении трудового соглашения по собственной воле важно провести тщательную проверку его содержания. Этот процесс помогает убедиться в соответствии формулировок законодательству и корпоративным нормам, предотвращая возможные недоразумения и конфликты в будущем.

• Осмотрите текст на предмет точности: убедитесь, что содержание отражает фактическое решение сотрудника о завершении сотрудничества.
• Анализируйте юридическую составляющую: убедитесь, что юридические термины и конструкции соответствуют требованиям действующего законодательства и внутренним корпоративным правилам.
• Проверьте последовательность логического построения текста: убедитесь, что порядок изложения информации ясен и последователен.
• Обратите внимание на грамматическую правильность: убедитесь, что текст не содержит грамматических ошибок или неоднозначных формулировок.
• Оцените степень вежливости и профессионализма: убедитесь, что текст формулирован таким образом, который соответствует корпоративной культуре и проявляет уважение к уходящему сотруднику.

Проведение такой проверки помогает избежать потенциальных юридических и моральных сложностей, а также способствует сохранению положительных отношений между компанией и уходящим сотрудником.