Обязанности прораба

Сборка ключевых документов по теме Обязанности прораба (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и другие материалы).

• Должностная инструкция:
• Агент по снабжению должностная инструкция
• Администратор гостиницы
• Внесение изменений в должностной регламент
• Врач клинической лабораторной диагностики должностная инструкция
• Гальваник должностная инструкция
• Показать все
• Должностная инструкция:
• Агент по снабжению должностная инструкция
• Администратор гостиницы
• Внесение изменений в должностной регламент
• Врач клинической лабораторной диагностики должностная инструкция
• Гальваник должностная инструкция
• Показать все
• Трудовой договор:
• Аванс в трудовом договоре
• Адрес рабочего места
• Аннулирование трудового договора
• Антикоррупционная оговорка в трудовом договоре
• Антикоррупционное соглашение
• Показать все

Судебная практика

Постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 12.09.2023 N 20АП-5086/2023 по делу N А54-524/2022
Требование: О признании недействительным решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения, начислении НДС, пени, штрафа по п. 3 ст. 122 НК РФ, налога на прибыль, пени, штрафа.
Решение: Требование удовлетворено. Довод о том, что в обязанности прораба не входит поиск субподрядных организаций, заключение договоров и подписание актов выполненных работ, отклонен. Прораб следит за производственно-хозяйственной деятельностью участка, обеспечивает соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, а также контролирует выполнение работ субподрядными организациями и участвует в приемке выполненных работ. Факт того, что прораб, являясь одним из контролирующих должностных лиц на строительной площадке, не знаком с спорными субподрядчиками, свидетельствует о создании финансовых взаимоотношений для формального документооборота с целью налоговой экономии при отсутствии реальных отношений с контрагентами.

Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 06.06.2022 N 11АП-4661/2022 по делу N А72-13519/2021
Требование: О взыскании задолженности за поставленный товар и транспортные расходы.
Решение: В удовлетворении требования отказано. Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что подпись Алябьева В.В. на данных документах свидетельствует лишь о том, что указанные материалы были доставлены на объект — стадион муниципального общеобразовательного учреждения города Костромы, но не подтверждает передачу товара в собственность ООО «СМУ Строй-Прогресс» или его ответственное хранение. Кроме того, в должностные обязанности прораба Алябьева В.В. не входят функции по приему и хранению материальных ценностей, что подтверждается трудовым договором и должностной инструкцией. Доводы ответчика в данном решении правомерно признаны обоснованными.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

В статье, написанной Кисиным В.Р. и Малаховым С.А. для журнала «Административное право и процесс» в 2021 году, обсуждается текущее состояние нормативно-правового регулирования административной ответственности должностных лиц в Российской Федерации. Авторы указывают на важность точного и правильного толкования норм Кодекса об административных правонарушениях, чтобы избежать неправомерного освобождения должностных лиц от ответственности за совершение определенных проступков.

В отличие от физических лиц, которые могут непосредственно совершить административные правонарушения, должностные лица могут быть причастны к таким деяниям не напрямую, а в контексте исполнения своих организационных или хозяйственных функций, что требует особого внимания к квалификации и установленным стандартам.

В статье И. Русакова для журнала «ЭЖ-Бухгалтер» (2023, N 16) рассматриваются аспекты увольнения работника по результатам испытания. Приводится конкретный пример, когда сотрудник не справился с должностными обязанностями в течение трехмесячного испытательного срока и не соответствовал требованиям должности.

Нормативные акты

Утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» (ред. от 27.03.2018), описывает обязанности, выполняемые производителями работ на основании сменных заданий и указаний мастера. Эти обязанности включают выписку первичных документов, учет выполненных работ и заработной платы, а также нормирование труда и применение современных технических средств.

Правовые ресурсы

• «Горячие» документы
• Кодексы и наиболее востребованные законы
• Обзоры законодательства
  • Федеральное законодательство
  • Региональное законодательство
  • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
  • Другие обзоры
• Календари
• Формы документов
• Полезные советы

Профстандарт прораба

Профстандарт прораба играет важную роль в кадровом делопроизводстве, определяя требования к должностным обязанностям и квалификации. Он применяется при разработке KPI, отборе персонала и других аспектах управления персоналом.

• Бланк и образец
• Онлайн просмотр
• Загрузка профстандартов
• Безопасность в применении

Законодательство и профессиональные стандарты

Применение профессиональных стандартов в Российской Федерации осуществляется в соответствии с законодательством:

1. Федеральный закон №122 от 02.05.15 г., который внес изменения в трудовое и образовательное законодательство, утвердив современный порядок действия профстандартов. В частности, в Трудовой кодекс была включена статья 195.2, регламентирующая процесс разработки и утверждения профессиональных стандартов.
2. Постановление Правительства РФ №23 от 22.01.13 г., устанавливающее правила разработки профессиональных стандартов.
3. Постановление Правительства РФ №584 от 27.06.16 г., обязывающее использование профстандартов в государственных организациях.

Обращаем ваше внимание! Особенности применения этих документов работодателями рассмотрены в Письме Минтруда №14-0/10/В-2253.

В 2017 году Минюст зарегистрировал профессиональный стандарт 16.025 «Организатор строительного производства». Этот документ включает четыре основных раздела.

Первый раздел содержит общую информацию о профессии: её цель, группу и вид деятельности по классификаторам должностей ОКЗ и ОКВЭД.

Второй раздел посвящён функциональной карте профессии, где перечислены три основные трудовые функции прораба и 21 их составляющая. Например, функция по организации производства строительных работ включает подготовку участка, оперативное управление подчинёнными и другие аспекты.

Третий раздел составляет основную часть документа, подробно описывающую функции и их элементы, включая:

• необходимые специалисты с соответствующей квалификацией;
• требуемый опыт и образование;
• дополнительные требования;
• дополнительные данные;
• коды и наименования по справочникам профессий.

Например, для функции организации производства строительных работ на объекте капитального строительства указываются:

• Два специалиста — прораб и старший прораб.
• Образование — высшее (бакалавриат) с дополнительной профессиональной подготовкой.
• Трудовой опыт — не менее трёх лет в строительной сфере (при наличии среднего специального образования).
• Дополнительные требования — отсутствуют.
• Дополнительные данные — рекомендуется прохождение дополнительного профессионального обучения не реже одного раза в пять лет.
• Коды и наименования в соответствии с ОКЗ, ЕКС, ОКПДТР, ОКСО.

Для каждой составляющей функций предоставлены соответствующие данные:

• выполняемые трудовые операции прораба;
• необходимые знания и умения;
• дополнительные данные.

Этот подробный список обусловлен потребностями работодателей, которым необходим образец для разработки должностных инструкций и других документов, определяющих обязанности сотрудника и требования к его квалификации.

Документ завершается списком организаций, занимавшихся его разработкой.

Обратите внимание! Один из примеров использования профессионального стандарта — определение соответствия кандидатов на позицию прораба. Однако для полноценной реализации этой возможности требуется официальная система должностных стандартов, внедренная работодателем в своё делопроизводство.

Аспекты использования профессиональных стандартов

Какие действия может предпринять работодатель в случае, если прораб не соответствует требованиям профстандарта?

Согласно текущему трудовому законодательству, увольнение специалиста по этому основанию невозможно. Однако руководство имеет несколько вариантов:

• Изменение названия должности в соответствии со статьями 72 и 74 Трудового кодекса.
• Добровольное переведение прораба на менее ответственную должность согласно статье 72.1 Трудового кодекса.
• Рекомендация прорабу пройти дополнительное профессиональное обучение.

Обратите внимание, что эти меры применимы только при наличии у работодателя официально утвержденной системы профстандартов.

Каковы условия оплаты дополнительного профессионального обучения?

Такое обучение не является обязательным для оплаты ни работником, ни работодателем, поэтому оплата обсуждается индивидуально. Однако важно подчеркнуть, что участие в нем добровольное, и решение о его необходимости принимает сам специалист.

Какие изменения касаются документации при внедрении профстандартов?

Обычно производятся изменения в трех типах кадровых документов:

• Должностные инструкции, в которых приводятся в соответствие обязанности сотрудников и требования к их квалификации.
• Правила, регулирующие процесс найма, где указывается, что отбор кандидатов осуществляется в соответствии с требованиями профстандарта.
• Трудовые договоры, в которые вносятся соответствующие изменения в описание трудовых обязанностей.

Если происходит изменение наименования должностей сотрудников, вносятся соответствующие правки в штатное расписание.

В каких случаях работодатель обязан использовать профстандарты?

1. Если работодатель является государственным органом или компанией в государственной собственности.
2. Когда законодательно установлены критерии квалификации специалиста.
3. В секторах, где работники имеют право на льготы или компенсации, или для них установлены ограничения.

В остальных случаях работодатель самостоятельно решает, следует ли применять профстандарты.

Профессия прораба: требования, оплата, особенности

Прораб относится к категории инженерно-технических работников и непосредственно участвует в организации работ на производстве.

Существует два типа прорабов: начальник строительного объекта и бригадир по ремонту квартир. Хотя термин «прораб» обычно используется для обозначения подрядчиков по ремонту квартир. Мы рассмотрим особенности этих должностей. В процессе подготовки материала стало ясно, что охватить все аспекты в одной статье невозможно. Поэтому для удобства читателей мы предлагаем отдельную статью «Ремонт и отделка квартир как бизнес».

Работа прорабом на строительном объекте

Согласно своим обязанностям, прораб должен обеспечивать своевременное и качественное выполнение задач, поставленных вышестоящими начальниками. К таким начальникам относятся: начальник строительного участка, главный инженер, заместитель директора по строительству, директор организации. Прораб не обязан подчиняться и выполнять требования, например, сотрудников генподрядной организации или заказчика.

Его задачи включают: организацию трудового процесса, контроль за качеством работ и соблюдением техники безопасности, своевременное заказывание строительных материалов и техники, ведение и сдачу строительной документации. У прораба на подчинении мастера, бригадиры и рабочие.

Чтобы стать профессиональным прорабом, необходимо получить специальное образование в строительном техникуме (с минимум 3-летним опытом работы мастером), предпочтительно на факультете строительного института. В каждом крупном городе есть соответствующие учебные заведения с возможностью обучения как на бюджетной, так и на коммерческой основе.

Кроме того, важно самостоятельно изучать программное обеспечение, начиная с базового пакета «Офис» и заканчивая «AutoCad», чтобы владеть ими на уровне опытного пользователя, что значительно упростит профессиональную деятельность.

Должность прораба требует сочетания физического труда, стрессовых ситуаций, управления людьми, риска травм и ответственности за их жизнь и здоровье. Это также включает в себя необходимость взаимодействия с множеством людей и поиск компромиссов между планом и реальностью. Тем не менее, это одна из немногих профессий, где видны непосредственные результаты труда и можно с гордостью говорить о том, что ты вносишь вклад в общее дело, а не просто получаешь заработную плату.

Если вас привлекает идея стать прорабом, этот материал точно для вас! Мы старались сделать его интересным и понятным не только студентам строительных специальностей, но и всем, кто интересуется этой профессией.

При поиске работы прорабом работодатели предпочитают кандидатов с опытом работы не менее 3 лет. На типичном собеседовании обычно задаются следующие вопросы:

• Какой ваш стаж работы?
• На каких объектах вы работали?
• Какие обязанности вы выполняли?
• Сколько людей на вас работало?

Опыт работы на высотных строениях, наподобие проектов типа Москва-Сити, часто оценивается выше, чем опыт работы на небольших объектах.

Как же начать карьеру и набрать необходимый опыт?

Часто начинают с работы по знакомству или через распределение после обучения, соглашаясь на начальную зарплату, которая обычно составляет около 20 000 рублей. Показав себя как компетентного специалиста, готового к обучению и инициативного (особенно в начале карьеры), можно ожидать повышения зарплаты через несколько месяцев. Основное условие для старта карьеры прораба — отработать не менее трех лет на одном месте.

Отзыв эксперта

Журналист IQ Review взял эксклюзивное интервью у прораба Анатолия, который имеет более 10-летний опыт работы в этой профессии.

Работа прораба — это как упорядоченный хаос. Он должен быстро осваивать информацию по строительству, решать множество вопросов, фотографировать работы, вести записи и общаться со многими людьми. Не бывает времени для скуки!

Когда кураторы или технадзор появляются на объекте, все дела оставляются, идем с ними с документами на участок, который покажут.

Любое замечание в журнале производства работ может ухудшить финансовое положение фирмы и ваше. Правильное поведение прораба требует строгости и справедливости.

Техника безопасности на первом месте — заполнение журнала ТБ и инструктаж рабочих обязательны. Прораб несет ответственность за безопасность на участке.

Оклад прораба на стройке

• полный соцпакет;
• учет вредности;
• бесплатный обед;
• своевременная заработная плата;
• наличие специалистов всех областей;
• зарплата «белая» (можно взять ипотеку);
• наличие квалифицированных рабочих.
• полный контроль со стороны руководства;
• нет возможности подработать на стороннюю организацию (корпоративная этика);
• не вывезти сэкономленный стройматериал.
• отсутствие контроля со стороны руководства (достаточно для хороших заработков);
• возможность вывезти списанный строительный материал на дачу или продать;
• появление на объекте только утром и вечером с опытом и грамотной расстановкой задач;
• зависимость рабочих от «дела», что гарантирует качество работы;
• постоянная наличка, которая легко списывается.
• соцпакет? Что это такое?
• двойная зарплата — «белая» и «серая». Первая — законная минималка, вторая — наличные;
• задержка зарплаты.

Информация о вакансии прораба

Строительство любого объекта, особенно сложного, требует тщательной координации внутри рабочей группы и эффективного взаимодействия между бригадами. Этими аспектами занимается профессиональный прораб — исполнитель работ.

Работа прораба включает не только контроль за строительным процессом и работой строителей, но и управление разнообразными задачами.

Основные обязанности прораба на стройке включают в себя:

• Организация работы. Главная задача прораба заключается в управлении выполнением работ в установленные сроки, контроле качества и распределении задач среди рабочих.
• Безопасность. Прораб следит за соблюдением правил техники безопасности, обеспечивает необходимую защиту для рабочих и проводит инструктажи.
• Закупки. Прораб занимается приобретением материалов и инструментов, контролирует их качество и соответствие проектным требованиям, ведет учет затрат и составляет отчеты.
• Коммуникации. Он является связующим звеном между заказчиком и исполнителями, организует общение между всеми участниками проекта, участвует в составлении графиков работ и их контроле.
• Управление кризисными ситуациями. Прораб всегда готов к быстрому реагированию на неожиданные проблемы, возникающие в процессе выполнения работ, и поиску эффективных решений.

Работа прораба представляет собой сложный процесс, требующий от специалиста широкого спектра навыков и знаний.

Среди важных личных качеств профессионального прораба можно выделить:

• Ответственность и организованность. Прораб должен быть надежным исполнителем, всегда выполняющим свои обязательства вовремя, и иметь организационные навыки для эффективного планирования и координации работ.
• Коммуникабельность. Специалист должен четко донести свои указания до рабочих и быть открытым к их мнению и предложениям.
• Профессионализм. Прораб должен обладать техническими знаниями в области строительства и понимать технические спецификации и чертежи.
• Лидерские качества. Он должен быть лидером, мотивирующим свою команду к достижению лучших результатов, уметь разрешать конфликты и поддерживать хорошие отношения с коллегами.
• Стрессоустойчивость. Работа прораба требует способности работать в условиях высокой нагрузки и неожиданных ситуаций, не падая духом и находя эффективные решения проблем.

Для занятия должности прораба требуется как минимум среднее образование, предпочтительно техническое, учитывая специфику работы на строительных объектах.

Преимущества и недостатки профессии

К плюсам работы прораба можно отнести:

1. Высокая заработная плата.

Одним из значимых преимуществ работы прораба является высокая оплата труда, обусловленная требовательностью должности и необходимыми знаниями и навыками. Также часто прорабы получают различные бонусы по результатам выполнения проектов.

Получив достаточный опыт и навыки, прораб может претендовать на повышение до более серьезной управленческой должности. Он начинает с управления строительством малых объектов, но может продвинуться до руководителя крупных строек.

Любая управляющая должность считается значимым достижением в обществе, и должность прораба не исключение. Его уважают как рабочие, так и заказчики.

Однако работа прораба не без минусов:

Прораб обязан контролировать каждый этап строительства, от выбора материалов до сдачи готового объекта. Одна ошибка может иметь серьезные последствия для строителей и заказчика.

Работа на стройке часто связана с высокой нагрузкой и стрессом. Прорабу приходится нанимать рабочих, следить за соблюдением сроков и бюджета, разрешать конфликты в бригаде и с заказчиком, а также находить решения в неожиданных ситуациях. Это негативно сказывается на эмоциональном и психологическом состоянии и приводит к высокому уровню стресса.

В итоге, работа прораба представляет собой сложную, интересную и перспективную профессию, требующую от человека множество качеств и умений. Прораб получает достойное вознаграждение, но за это приходится платить высокой ответственностью. Посмотрите свежие вакансии в строительстве на сайте workhere.ru.

Должностная инструкция и обязанности прораба

Должностная инструкция прораба составляется в свободной форме и включает в себя описание трудовых функций, прав и обязанностей специалиста.

Инструкция помогает защитить интересы руководителя, в том числе избежать административной и уголовной ответственности за возможные нарушения, допущенные сотрудником.

Что обязательно должно присутствовать в документе, можно узнать в статье «Как оформить должностную инструкцию».

• Прораб относится к категории руководителей и подчиняется генеральному директору, назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора.
• Для работы в качестве прораба требуется высшее техническое образование и опыт работы в строительстве не менее 3 лет.
• Знание гражданского и трудового законодательства РФ и других нормативных правовых документов, необходимых для выполнения должностных обязанностей.
• Опыт в организации и технологии строительства, в работе с проектно-сметной документацией и строительными нормами и правилами.
• Умение руководить коллективом строителей и эффективно организовывать строительство на объекте.
• Знание правил техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности и гражданской обороны.
• организация подачи заявок на строительные машины, транспортные средства, средства механизации, строительные материалы, конструкции, детали, инструменты, инвентарь и обеспечение их эффективного использования;
• ведение учета выполненных работ и оформление технической документации;
• участие в сдаче заказчикам завершенных объектов, отдельных этапов строительства и комплексов работ по вводимым в эксплуатацию объектам;
• подготовка работ для выполнения субподрядными организациями и участие в приемке выполненных ими работ;
• инструктаж рабочих по безопасным методам выполнения работ;
• обеспечение применения технологической оснастки: лесов, подмостей, защитных приспособлений, креплений стенок котлованов и траншей, подкосов, кондукторов;
• контроль за соблюдением норм переноски грузов, чистоты и порядка на рабочих местах, в проходах и на подъездных путях, правильным содержанием и эксплуатацией подкрановых путей, обеспечение рабочих мест знаками безопасности;
• организация складского хозяйства и охраны материальных ценностей на объекте;
• контроль состояния техники безопасности и принятие мер по устранению выявленных недостатков;
• организация работы по повышению квалификации строителей и разнорабочих;
• обеспечение своевременной закупки строительных материалов и инструментов.
• участие в обсуждении проектов и решений руководства, относящихся к его обязанностям, в совещаниях по их подготовке и выполнению;
• подписание документов в рамках своей компетенции;
• разработка и представление генеральному директору предложений по улучшению работы отдела строительства;
• повышение квалификации на курсах и семинарах за счет работодателя;
• изучение документации с оценкой своей деятельности и обратная связь по ним.

5.1. Прием на работу прораб ознакомлен с должностной инструкцией до подписания трудового договора и в дальнейшем с ее изменениями.

5.2. Один экземпляр должностной инструкции находится у прораба, другой — у генерального директора.

С должностной инструкцией ознакомлен(а):
________ / Николаенков Вадим Валерьевич
(подпись) / (расшифровка подписи)

Чтобы сохранить шаблон, сделайте копию в свой гугл-док: Файл → Создать копию. Или скопируйте текст и вставьте в текстовый редактор.

Чек-листы для предпринимателей

Пошаговые инструкции по самым частым вопросам предпринимателей

Выборка основных документов описывает обязанности прораба, включая нормативные акты, статьи, консультации экспертов и многое другое.

Обязанности прораба

Сборка ключевых документов по теме Обязанности прораба (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и другие материалы).

• Должностная инструкция:
• Агент по снабжению должностная инструкция
• Администратор гостиницы
• Внесение изменений в должностной регламент
• Врач клинической лабораторной диагностики должностная инструкция
• Гальваник должностная инструкция
• Показать все
• Должностная инструкция:
• Агент по снабжению должностная инструкция
• Администратор гостиницы
• Внесение изменений в должностной регламент
• Врач клинической лабораторной диагностики должностная инструкция
• Гальваник должностная инструкция
• Показать все
• Трудовой договор:
• Аванс в трудовом договоре
• Адрес рабочего места
• Аннулирование трудового договора
• Антикоррупционная оговорка в трудовом договоре
• Антикоррупционное соглашение
• Показать все

Судебная практика

Постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 12.09.2023 N 20АП-5086/2023 по делу N А54-524/2022
Требование: О признании недействительным решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения, начислении НДС, пени, штрафа по п. 3 ст. 122 НК РФ, налога на прибыль, пени, штрафа.
Решение: Требование удовлетворено. Довод о том, что в обязанности прораба не входит поиск субподрядных организаций, заключение договоров и подписание актов выполненных работ, отклонен. Прораб следит за производственно-хозяйственной деятельностью участка, обеспечивает соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, а также контролирует выполнение работ субподрядными организациями и участвует в приемке выполненных работ. Факт того, что прораб, являясь одним из контролирующих должностных лиц на строительной площадке, не знаком с спорными субподрядчиками, свидетельствует о создании финансовых взаимоотношений для формального документооборота с целью налоговой экономии при отсутствии реальных отношений с контрагентами.

Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 06.06.2022 N 11АП-4661/2022 по делу N А72-13519/2021
Требование: О взыскании задолженности за поставленный товар и транспортные расходы.
Решение: В удовлетворении требования отказано. Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что подпись Алябьева В.В. на данных документах свидетельствует лишь о том, что указанные материалы были доставлены на объект — стадион муниципального общеобразовательного учреждения города Костромы, но не подтверждает передачу товара в собственность ООО «СМУ Строй-Прогресс» или его ответственное хранение. Кроме того, в должностные обязанности прораба Алябьева В.В. не входят функции по приему и хранению материальных ценностей, что подтверждается трудовым договором и должностной инструкцией. Доводы ответчика в данном решении правомерно признаны обоснованными.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

В статье, написанной Кисиным В.Р. и Малаховым С.А. для журнала «Административное право и процесс» в 2021 году, обсуждается текущее состояние нормативно-правового регулирования административной ответственности должностных лиц в Российской Федерации. Авторы указывают на важность точного и правильного толкования норм Кодекса об административных правонарушениях, чтобы избежать неправомерного освобождения должностных лиц от ответственности за совершение определенных проступков.

В отличие от физических лиц, которые могут непосредственно совершить административные правонарушения, должностные лица могут быть причастны к таким деяниям не напрямую, а в контексте исполнения своих организационных или хозяйственных функций, что требует особого внимания к квалификации и установленным стандартам.

В статье И. Русакова для журнала «ЭЖ-Бухгалтер» (2023, N 16) рассматриваются аспекты увольнения работника по результатам испытания. Приводится конкретный пример, когда сотрудник не справился с должностными обязанностями в течение трехмесячного испытательного срока и не соответствовал требованиям должности.

Нормативные акты

Утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» (ред. от 27.03.2018), описывает обязанности, выполняемые производителями работ на основании сменных заданий и указаний мастера. Эти обязанности включают выписку первичных документов, учет выполненных работ и заработной платы, а также нормирование труда и применение современных технических средств.

Правовые ресурсы

• «Горячие» документы
• Кодексы и наиболее востребованные законы
• Обзоры законодательства
  • Федеральное законодательство
  • Региональное законодательство
  • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
  • Другие обзоры
• Календари
• Формы документов
• Полезные советы

Профстандарт прораба

Профстандарт прораба играет важную роль в кадровом делопроизводстве, определяя требования к должностным обязанностям и квалификации. Он применяется при разработке KPI, отборе персонала и других аспектах управления персоналом.

• Бланк и образец
• Онлайн просмотр
• Загрузка профстандартов
• Безопасность в применении

Законодательство и профессиональные стандарты

Применение профессиональных стандартов в Российской Федерации осуществляется в соответствии с законодательством:

1. Федеральный закон №122 от 02.05.15 г., который внес изменения в трудовое и образовательное законодательство, утвердив современный порядок действия профстандартов. В частности, в Трудовой кодекс была включена статья 195.2, регламентирующая процесс разработки и утверждения профессиональных стандартов.
2. Постановление Правительства РФ №23 от 22.01.13 г., устанавливающее правила разработки профессиональных стандартов.
3. Постановление Правительства РФ №584 от 27.06.16 г., обязывающее использование профстандартов в государственных организациях.

Обращаем ваше внимание! Особенности применения этих документов работодателями рассмотрены в Письме Минтруда №14-0/10/В-2253.

В 2017 году Минюст зарегистрировал профессиональный стандарт 16.025 «Организатор строительного производства». Этот документ включает четыре основных раздела.

Первый раздел содержит общую информацию о профессии: её цель, группу и вид деятельности по классификаторам должностей ОКЗ и ОКВЭД.

Второй раздел посвящён функциональной карте профессии, где перечислены три основные трудовые функции прораба и 21 их составляющая. Например, функция по организации производства строительных работ включает подготовку участка, оперативное управление подчинёнными и другие аспекты.

Третий раздел составляет основную часть документа, подробно описывающую функции и их элементы, включая:

• необходимые специалисты с соответствующей квалификацией;
• требуемый опыт и образование;
• дополнительные требования;
• дополнительные данные;
• коды и наименования по справочникам профессий.

Например, для функции организации производства строительных работ на объекте капитального строительства указываются:

• Два специалиста — прораб и старший прораб.
• Образование — высшее (бакалавриат) с дополнительной профессиональной подготовкой.
• Трудовой опыт — не менее трёх лет в строительной сфере (при наличии среднего специального образования).
• Дополнительные требования — отсутствуют.
• Дополнительные данные — рекомендуется прохождение дополнительного профессионального обучения не реже одного раза в пять лет.
• Коды и наименования в соответствии с ОКЗ, ЕКС, ОКПДТР, ОКСО.

Для каждой составляющей функций предоставлены соответствующие данные:

• выполняемые трудовые операции прораба;
• необходимые знания и умения;
• дополнительные данные.

Этот подробный список обусловлен потребностями работодателей, которым необходим образец для разработки должностных инструкций и других документов, определяющих обязанности сотрудника и требования к его квалификации.

Документ завершается списком организаций, занимавшихся его разработкой.

Обратите внимание! Один из примеров использования профессионального стандарта — определение соответствия кандидатов на позицию прораба. Однако для полноценной реализации этой возможности требуется официальная система должностных стандартов, внедренная работодателем в своё делопроизводство.

Аспекты использования профессиональных стандартов

Какие действия может предпринять работодатель в случае, если прораб не соответствует требованиям профстандарта?

Согласно текущему трудовому законодательству, увольнение специалиста по этому основанию невозможно. Однако руководство имеет несколько вариантов:

• Изменение названия должности в соответствии со статьями 72 и 74 Трудового кодекса.
• Добровольное переведение прораба на менее ответственную должность согласно статье 72.1 Трудового кодекса.
• Рекомендация прорабу пройти дополнительное профессиональное обучение.

Обратите внимание, что эти меры применимы только при наличии у работодателя официально утвержденной системы профстандартов.

Каковы условия оплаты дополнительного профессионального обучения?

Такое обучение не является обязательным для оплаты ни работником, ни работодателем, поэтому оплата обсуждается индивидуально. Однако важно подчеркнуть, что участие в нем добровольное, и решение о его необходимости принимает сам специалист.

Какие изменения касаются документации при внедрении профстандартов?

Обычно производятся изменения в трех типах кадровых документов:

• Должностные инструкции, в которых приводятся в соответствие обязанности сотрудников и требования к их квалификации.
• Правила, регулирующие процесс найма, где указывается, что отбор кандидатов осуществляется в соответствии с требованиями профстандарта.
• Трудовые договоры, в которые вносятся соответствующие изменения в описание трудовых обязанностей.

Если происходит изменение наименования должностей сотрудников, вносятся соответствующие правки в штатное расписание.

В каких случаях работодатель обязан использовать профстандарты?

1. Если работодатель является государственным органом или компанией в государственной собственности.
2. Когда законодательно установлены критерии квалификации специалиста.
3. В секторах, где работники имеют право на льготы или компенсации, или для них установлены ограничения.

В остальных случаях работодатель самостоятельно решает, следует ли применять профстандарты.

Профессия прораба: требования, оплата, особенности

Прораб относится к категории инженерно-технических работников и непосредственно участвует в организации работ на производстве.

Существует два типа прорабов: начальник строительного объекта и бригадир по ремонту квартир. Хотя термин «прораб» обычно используется для обозначения подрядчиков по ремонту квартир. Мы рассмотрим особенности этих должностей. В процессе подготовки материала стало ясно, что охватить все аспекты в одной статье невозможно. Поэтому для удобства читателей мы предлагаем отдельную статью «Ремонт и отделка квартир как бизнес».

Работа прорабом на строительном объекте

Согласно своим обязанностям, прораб должен обеспечивать своевременное и качественное выполнение задач, поставленных вышестоящими начальниками. К таким начальникам относятся: начальник строительного участка, главный инженер, заместитель директора по строительству, директор организации. Прораб не обязан подчиняться и выполнять требования, например, сотрудников генподрядной организации или заказчика.

Его задачи включают: организацию трудового процесса, контроль за качеством работ и соблюдением техники безопасности, своевременное заказывание строительных материалов и техники, ведение и сдачу строительной документации. У прораба на подчинении мастера, бригадиры и рабочие.

Чтобы стать профессиональным прорабом, необходимо получить специальное образование в строительном техникуме (с минимум 3-летним опытом работы мастером), предпочтительно на факультете строительного института. В каждом крупном городе есть соответствующие учебные заведения с возможностью обучения как на бюджетной, так и на коммерческой основе.

Кроме того, важно самостоятельно изучать программное обеспечение, начиная с базового пакета «Офис» и заканчивая «AutoCad», чтобы владеть ими на уровне опытного пользователя, что значительно упростит профессиональную деятельность.

Должность прораба требует сочетания физического труда, стрессовых ситуаций, управления людьми, риска травм и ответственности за их жизнь и здоровье. Это также включает в себя необходимость взаимодействия с множеством людей и поиск компромиссов между планом и реальностью. Тем не менее, это одна из немногих профессий, где видны непосредственные результаты труда и можно с гордостью говорить о том, что ты вносишь вклад в общее дело, а не просто получаешь заработную плату.

Если вас привлекает идея стать прорабом, этот материал точно для вас! Мы старались сделать его интересным и понятным не только студентам строительных специальностей, но и всем, кто интересуется этой профессией.

При поиске работы прорабом работодатели предпочитают кандидатов с опытом работы не менее 3 лет. На типичном собеседовании обычно задаются следующие вопросы:

• Какой ваш стаж работы?
• На каких объектах вы работали?
• Какие обязанности вы выполняли?
• Сколько людей на вас работало?

Опыт работы на высотных строениях, наподобие проектов типа Москва-Сити, часто оценивается выше, чем опыт работы на небольших объектах.

Как же начать карьеру и набрать необходимый опыт?

Часто начинают с работы по знакомству или через распределение после обучения, соглашаясь на начальную зарплату, которая обычно составляет около 20 000 рублей. Показав себя как компетентного специалиста, готового к обучению и инициативного (особенно в начале карьеры), можно ожидать повышения зарплаты через несколько месяцев. Основное условие для старта карьеры прораба — отработать не менее трех лет на одном месте.

Отзыв эксперта

Журналист IQ Review взял эксклюзивное интервью у прораба Анатолия, который имеет более 10-летний опыт работы в этой профессии.

Работа прораба — это как упорядоченный хаос. Он должен быстро осваивать информацию по строительству, решать множество вопросов, фотографировать работы, вести записи и общаться со многими людьми. Не бывает времени для скуки!

Когда кураторы или технадзор появляются на объекте, все дела оставляются, идем с ними с документами на участок, который покажут.

Любое замечание в журнале производства работ может ухудшить финансовое положение фирмы и ваше. Правильное поведение прораба требует строгости и справедливости.

Техника безопасности на первом месте — заполнение журнала ТБ и инструктаж рабочих обязательны. Прораб несет ответственность за безопасность на участке.

Оклад прораба на стройке

• полный соцпакет;
• учет вредности;
• бесплатный обед;
• своевременная заработная плата;
• наличие специалистов всех областей;
• зарплата «белая» (можно взять ипотеку);
• наличие квалифицированных рабочих.
• полный контроль со стороны руководства;
• нет возможности подработать на стороннюю организацию (корпоративная этика);
• не вывезти сэкономленный стройматериал.
• отсутствие контроля со стороны руководства (достаточно для хороших заработков);
• возможность вывезти списанный строительный материал на дачу или продать;
• появление на объекте только утром и вечером с опытом и грамотной расстановкой задач;
• зависимость рабочих от «дела», что гарантирует качество работы;
• постоянная наличка, которая легко списывается.
• соцпакет? Что это такое?
• двойная зарплата — «белая» и «серая». Первая — законная минималка, вторая — наличные;
• задержка зарплаты.

Информация о вакансии прораба

Строительство любого объекта, особенно сложного, требует тщательной координации внутри рабочей группы и эффективного взаимодействия между бригадами. Этими аспектами занимается профессиональный прораб — исполнитель работ.

Работа прораба включает не только контроль за строительным процессом и работой строителей, но и управление разнообразными задачами.

Основные обязанности прораба на стройке включают в себя:

• Организация работы. Главная задача прораба заключается в управлении выполнением работ в установленные сроки, контроле качества и распределении задач среди рабочих.
• Безопасность. Прораб следит за соблюдением правил техники безопасности, обеспечивает необходимую защиту для рабочих и проводит инструктажи.
• Закупки. Прораб занимается приобретением материалов и инструментов, контролирует их качество и соответствие проектным требованиям, ведет учет затрат и составляет отчеты.
• Коммуникации. Он является связующим звеном между заказчиком и исполнителями, организует общение между всеми участниками проекта, участвует в составлении графиков работ и их контроле.
• Управление кризисными ситуациями. Прораб всегда готов к быстрому реагированию на неожиданные проблемы, возникающие в процессе выполнения работ, и поиску эффективных решений.

Работа прораба представляет собой сложный процесс, требующий от специалиста широкого спектра навыков и знаний.

Среди важных личных качеств профессионального прораба можно выделить:

• Ответственность и организованность. Прораб должен быть надежным исполнителем, всегда выполняющим свои обязательства вовремя, и иметь организационные навыки для эффективного планирования и координации работ.
• Коммуникабельность. Специалист должен четко донести свои указания до рабочих и быть открытым к их мнению и предложениям.
• Профессионализм. Прораб должен обладать техническими знаниями в области строительства и понимать технические спецификации и чертежи.
• Лидерские качества. Он должен быть лидером, мотивирующим свою команду к достижению лучших результатов, уметь разрешать конфликты и поддерживать хорошие отношения с коллегами.
• Стрессоустойчивость. Работа прораба требует способности работать в условиях высокой нагрузки и неожиданных ситуаций, не падая духом и находя эффективные решения проблем.

Для занятия должности прораба требуется как минимум среднее образование, предпочтительно техническое, учитывая специфику работы на строительных объектах.

Преимущества и недостатки профессии

К плюсам работы прораба можно отнести:

1. Высокая заработная плата.

Одним из значимых преимуществ работы прораба является высокая оплата труда, обусловленная требовательностью должности и необходимыми знаниями и навыками. Также часто прорабы получают различные бонусы по результатам выполнения проектов.

Получив достаточный опыт и навыки, прораб может претендовать на повышение до более серьезной управленческой должности. Он начинает с управления строительством малых объектов, но может продвинуться до руководителя крупных строек.

Любая управляющая должность считается значимым достижением в обществе, и должность прораба не исключение. Его уважают как рабочие, так и заказчики.

Однако работа прораба не без минусов:

Прораб обязан контролировать каждый этап строительства, от выбора материалов до сдачи готового объекта. Одна ошибка может иметь серьезные последствия для строителей и заказчика.

Работа на стройке часто связана с высокой нагрузкой и стрессом. Прорабу приходится нанимать рабочих, следить за соблюдением сроков и бюджета, разрешать конфликты в бригаде и с заказчиком, а также находить решения в неожиданных ситуациях. Это негативно сказывается на эмоциональном и психологическом состоянии и приводит к высокому уровню стресса.

В итоге, работа прораба представляет собой сложную, интересную и перспективную профессию, требующую от человека множество качеств и умений. Прораб получает достойное вознаграждение, но за это приходится платить высокой ответственностью. Посмотрите свежие вакансии в строительстве на сайте workhere.ru.

Должностная инструкция и обязанности прораба

Должностная инструкция прораба составляется в свободной форме и включает в себя описание трудовых функций, прав и обязанностей специалиста.

Инструкция помогает защитить интересы руководителя, в том числе избежать административной и уголовной ответственности за возможные нарушения, допущенные сотрудником.

Что обязательно должно присутствовать в документе, можно узнать в статье «Как оформить должностную инструкцию».

• Прораб относится к категории руководителей и подчиняется генеральному директору, назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора.
• Для работы в качестве прораба требуется высшее техническое образование и опыт работы в строительстве не менее 3 лет.
• Знание гражданского и трудового законодательства РФ и других нормативных правовых документов, необходимых для выполнения должностных обязанностей.
• Опыт в организации и технологии строительства, в работе с проектно-сметной документацией и строительными нормами и правилами.
• Умение руководить коллективом строителей и эффективно организовывать строительство на объекте.
• Знание правил техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности и гражданской обороны.
• организация подачи заявок на строительные машины, транспортные средства, средства механизации, строительные материалы, конструкции, детали, инструменты, инвентарь и обеспечение их эффективного использования;
• ведение учета выполненных работ и оформление технической документации;
• участие в сдаче заказчикам завершенных объектов, отдельных этапов строительства и комплексов работ по вводимым в эксплуатацию объектам;
• подготовка работ для выполнения субподрядными организациями и участие в приемке выполненных ими работ;
• инструктаж рабочих по безопасным методам выполнения работ;
• обеспечение применения технологической оснастки: лесов, подмостей, защитных приспособлений, креплений стенок котлованов и траншей, подкосов, кондукторов;
• контроль за соблюдением норм переноски грузов, чистоты и порядка на рабочих местах, в проходах и на подъездных путях, правильным содержанием и эксплуатацией подкрановых путей, обеспечение рабочих мест знаками безопасности;
• организация складского хозяйства и охраны материальных ценностей на объекте;
• контроль состояния техники безопасности и принятие мер по устранению выявленных недостатков;
• организация работы по повышению квалификации строителей и разнорабочих;
• обеспечение своевременной закупки строительных материалов и инструментов.
• участие в обсуждении проектов и решений руководства, относящихся к его обязанностям, в совещаниях по их подготовке и выполнению;
• подписание документов в рамках своей компетенции;
• разработка и представление генеральному директору предложений по улучшению работы отдела строительства;
• повышение квалификации на курсах и семинарах за счет работодателя;
• изучение документации с оценкой своей деятельности и обратная связь по ним.

5.1. Прием на работу прораб ознакомлен с должностной инструкцией до подписания трудового договора и в дальнейшем с ее изменениями.

5.2. Один экземпляр должностной инструкции находится у прораба, другой — у генерального директора.

С должностной инструкцией ознакомлен(а):
________ / Николаенков Вадим Валерьевич
(подпись) / (расшифровка подписи)

Чтобы сохранить шаблон, сделайте копию в свой гугл-док: Файл → Создать копию. Или скопируйте текст и вставьте в текстовый редактор.

Чек-листы для предпринимателей

Пошаговые инструкции по самым частым вопросам предпринимателей