Распоряжение о назначении генерального директора

Приказ Министерства экономического развития РФ от 24 февраля 2021 г. N 85
«Об утверждении рекомендуемых образцов приказов о приеме на должности государственной гражданской службы и должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы, в центральном аппарате Министерства экономического развития Российской Федерации»

С целью совершенствования процесса приема на должности государственной гражданской службы и должности, не относящиеся к государственной гражданской службе, в центральном аппарате Министерства экономического развития Российской Федерации приказываю:

рекомендуемый образец приказа о приеме на государственную гражданскую службу и назначении на должность государственной гражданской службы, предполагающей доступ к сведениям, составляющим государственную тайну (приложение N 1);

рекомендуемый образец приказа о приеме на государственную гражданскую службу и назначении на должность государственной гражданской службы на период отсутствия государственного гражданского служащего, с сохранением места службы в соответствии с законодательством (приложение N 2);

рекомендуемый образец приказа о назначении в порядке перевода на должность государственной гражданской службы, предполагающей доступ к сведениям, составляющим государственную тайну (приложение N 3);

рекомендуемый образец приказа о назначении в порядке перевода на должность государственной гражданской службы на период отсутствия государственного гражданского служащего, с сохранением места службы в соответствии с законодательством (приложение N 4);

указание на соответствующий приказ.

подставы для составления распоряжения.

По желанию, более детальные сведения уточняются в форме Т-1: о выплате заработной платы, порядке расчетов, испытательном сроке.

Распоряжение о назначении на должность подписывает глава организации. После этого необходимо ознакомить с ним как самого работника, так и под его подпись. В случае, если владелец сам стал главой, он подписывает распоряжение дважды — за себя и за сотрудника.

Шаблон распоряжения директора о вступлении в должность

Ключевые моменты

Роструд в Письме от 22.09.2010 № 2894-6-1 предоставил правовую консультацию по документам, на основании которых допускается вносить записи в трудовую книжку директора. Сотрудники указывают, что работодатель может использовать данные из распоряжения о назначении на должность. Это разъяснение также можно использовать при заполнении трудовых книжек других руководящих работников.

Если новый работник заменит на должности предыдущего, важно следить за датами вступления в силу распоряжения об отзыве с должности первого сотрудника и распоряжения о назначении нового сотрудника. Например, в случае с директором это можно объяснить достаточно просто: два руководителя не могут полностью осуществлять свои полномочия в один и тот же день. То же самое касается главных бухгалтеров, начальников отделов и прочих.

Несколько слов о основаниях для выдачи распоряжения о назначении на должность. Обычный сотрудник принимается на работу после заключения с ним трудового договора. Однако, когда речь идет о директоре, главном бухгалтере и других должностных лицах, только этого может быть недостаточно. Как правило, директора выбирает собрание акционеров или единственный учредитель: процедура должна быть описана в учредительных документах или уставе. Поэтому данные о соответствующих решениях и протоколах также включаются в качестве оснований для выдачи распоряжения о назначении на должность.

Распоряжение о назначении генерального директора

Распоряжение составляют по желанию для приема на работу генерального директора. Документ оформляют сразу после трудового договора, который необходимо подписать в течение трех дней с начала работы в компании.

Бесплатно открыть счет для бизнеса

АО «Тинькофф Банк», лицензия №2673

Какие документы нужно оформить при открытии ООО — Какие документы нужны для оформления сотрудника на работу в ИП — в статье.

Чтобы сохранить шаблон, сделайте копию в свой гугл-док: Файл → Создать копию. Или скопируйте текст и вставьте в текстовый редактор.

Распоряжение о назначении генерального директора входит в пакет документов «Оформление сотрудника»

Собрали список шаблонов документов, которые помогут предпринимателю получить личные данные сотрудников, согласовать их обязанности, зафиксировать должности и зарплаты.

Как и в каком порядке заполнять документы, рассказано в статье «Как оформить сотрудника в штат: пошаговая инструкция для ИП».

Какие документы могут потребоваться:

1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Положение об оплате труда.
3. Положение о премировании.
4. Положение о обработке персональных данных.
5. Положение об организации по охране труда.
6. Штатное расписание.
7. Распоряжение об утверждении штатного расписания.
8. Должностные инструкции.
9. Лист ознакомления с должностной инструкцией.
10. Трудовой договор.
11. Срочный трудовой договор.
12. Трудовой договор с комбинированным режимом работы.
13. Договор возмездного оказания услуг.
14. Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем.
15. Распоряжение о приеме на работу.
16. Распоряжение о назначении генерального директора.
17. Личная карточка сотрудника.
18. Заявление о регистрации в качестве страхователя.

Какой документ вам нужен? Поделитесь, и наши эксперты создадут шаблон.

© 2006—2024, АО «Тинькофф Банк», лицензия ЦБ РФ №2673. Почта для вопросов: secrets@tinkoff.ru. Политика конфиденциальности Т‑Бизнес защищает персональные данные пользователей и обрабатывает Cookies только для персонализации сервисов. Запретить обработку Cookies можно в настройках Вашего браузера. Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями обработки персональных данных и Cookies.

Как оформить приказ о назначении генерального директора: образец и инструкция

При назначении генерального директора возникает много вопросов о правильной оформлении документов. В этом материале вы найдете пример приказа о назначении на должность генерального директора, который можно скачать в один клик.

• Почему важен приказ о назначении генерального директора: примеры и требования
• Как составить приказ о назначении генерального директора: пошаговая инструкция
• Срок действия приказа о назначении генерального директора

Почему необходим приказ о назначении генерального директора: примеры и требования

Приказ о назначении генерального директора обязателен в соответствии с законодательством. Его содержание должно соответствовать условиям трудового договора и не нарушать действующие законы. Ранее такие приказы оформлялись только на специальных бланках, но теперь их можно составлять на бланках организации.

Пример приказа о назначении генерального директора для ООО

Когда нужно составлять приказ или решение о назначении генерального директора

Приказ о вступлении в должность генерального директора должен быть составлен в течение трех дней после заключения трудового договора, на основании решения учредителей. Если генеральный директор является единоличным исполнительным органом, решение учредителей не требуется. Если же назначение происходит при регистрации ООО, отдельный приказ не составляется, а вносится в решение или протокол об учреждении общества.

Кто составляет приказ о назначении генерального директора для ООО и других организационно-правовых форм

Составление приказа о назначении генерального директора может выполнять ответственное лицо в организации, занимающееся кадровыми вопросами, например, кадровик, секретарь или бухгалтер. Подписывать приказ могут учредитель организации или лицо, указанное в решении как генеральный директор.

Как составить приказ о назначении генерального директора: пошаговая инструкция

Форма приказа о назначении генерального директора для различных организационно-правовых форм не регламентирована законодательно. Он может быть составлен на бланке компании или на листе А4 в произвольной форме. В приказе укажите:

• Номер приказа;
• Место и дату его составления;
• Краткое содержание.

Шаблон приказа о назначении генерального директора

В шапке документа укажите полное и сокращенное название организации, место и дату составления, номер и название приказа. В основной части укажите личные данные нового генерального директора, дату вступления в должность и основания назначения. Подведите место для подписей в нижней части документа.

После заполнения приказа убедитесь, что в нем указана вся необходимая информация:

• Срок начала и окончания работы;
• Наименование должности и подразделения;
• Условия и характер работы;
• информация о размере заработной платы и компенсациях (оклад, премия).

Если содержание не содержит ошибок, то остается только подписать приказ о назначении на должность генерального директора. Сделать это должен сам гендиректор. Реквизиты распоряжения перенесите в трудовую книжку, а если в организации решили ведение личных карточек, которые в настоящее время не являются обязательными по закону, то также и в них.

Смотрите в журнале «Кадровое дело»: Документы отдела кадров, обязательные и нет. Интерактивный справочник

Сколько времени действует приказ о назначении генерального директора

Кадровый приказ о назначении генерального директора действует бессрочно или в тот период времени, который указан в уставных документах организации. Если с генеральным директором заключен срочный трудовой договор, то распоряжение действует до истечения этого срока. После чего придется составить новый приказ о назначении генерального директора, продлить договор на новый срок или назначить на должность другого кандидата.

После окончания срока действия приказа о назначении гендира следует хранить его еще 75 лет, так как он относится к документам по личному составу. Чтобы избежать скопления бумаг, можно перейти на электронный кадровый документооборот и хранить приказы в архиве на компьютере или съемном носителе. В этом случае необходимо следить за защитой данных. Узнайте в журнале «Кадровое дело», выгодно ли для вас переходить на ЭКДО.

Приказ о назначении на должность

Руководитель группы «Зарплата и кадры» портала buhsoft.ru. Опыт работы в коммерческой бухгалтерии более 7 лет. Более 3 лет – в бюджетном секторе и в разработке бухгалтерского ПО.

В зависимости от категории сотрудника приказ о его назначении на должность выполняет разные функции. На основании этого документа он будет являться приказом о приеме на работу или документом по основной деятельности организации. Эти вопросы мы рассмотрим подробнее – как его составить и в соответствии с какими правилами. Образец оформления можно скачать.

• Функции документа
• Актуальная форма
• Образцы на 2022 год
• Срок хранения

Функции приказа о назначении на должность

Функции различаются в зависимости от категории сотрудника компании.

Оформление для рядовых работников

В этом случае приказ о назначении сотрудника на должность является документом, аналогичным приказу о приеме на работу. На основании этого документа специалист отдела кадров оформляет все необходимые документы:

• личная карточка;
• документы для открытия индивидуального лицевого счета в ПФР;
• запись в трудовую книжку;
• присвоение табельного номера.

Работайте с кадровыми документами в программе БухСофт. Это удобно. Программа подходит для любых типов организаций и ИП. Она автоматически сформирует и выведет на печать всю необходимую кадровую документацию. Также она рассчитает зарплату для любой системы, больничные, отпускные и заполнит отчетность 4-ФСС, РСВ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, персучет и т.д.

Оформление для руководящих лиц

Приказ о назначении на должность генерального директора, главного бухгалтера и других руководителей выполняет функцию документа по основной деятельности организации. Поэтому кроме самого распоряжения дополнительно оформляют приказ о приеме на работу.

Если директор является единственным учредителем компании, основанием приказа о назначении является его решение.

Если директора выбрали участники, то в приказ вносят реквизиты протокола собрания.

Если директор совмещает функции главного бухгалтера, это необходимо отразить в приказе о назначении.

Форма приказа о назначении на должность

Законодательство не предусматривает единого стандарта для приказа о назначении на должность. Каждая компания вправе разработать свой собственный бланк, учитывая особенности своей деятельности.

Собственную форму приказа о назначении на должность необходимо ввести в действие посредством отдельного распоряжения. В этом документе указывается дата введения в действие нового бланка. Также следует включить эту форму в учетную политику (п. 4 ПБУ 1/2008, утв. приказом Минфина от 06.10.2008 № 106н).

Форма приказа о назначении на должность должна содержать следующие обязательные реквизиты:

• название документа;
• наименование компании;
• дата и номер приказа;
• место составления;
• ФИО работника полностью;
• название назначаемой должности согласно штатному расписанию;
• дата вступления работника в должность;
• наименование должности руководителя компании, его подпись и расшифровка (либо реквизиты должностного лица, уполномоченного на подписание документов по работникам);
• подпись работника с расшифровкой;
• дата подписания работником, при наличии полномочий, руководитель компании вправе подписать приказ о назначении самого себя (письмо Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ).

В приказе следует указать, что условия оплаты труда и срок работы соответствуют условиям трудового договора, заключенного с работником.

Работник подписывает приказ после начала выполнения им возложенных обязанностей.

Некоторые организации используют унифицированную форму № Т-1 “Приказ о приеме работника на работу” (утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1). Эту форму также следует адаптировать к специфике деятельности компании.

При заполнении формы № Т-1 необходимо заполнить все ее графы полностью. На правильность оформления может быть проведена проверка трудовой инспекцией.

Примеры приказов о назначении на должность в 2022 году

Пример приказа о назначении на должность директора, составленного по собственной форме:

Скачать образец приказа о назначении на должность Используйте в своей работе

Пример приказа о назначении на должность главного бухгалтера, составленного по собственной форме:

Скачать образец приказа о назначении на должность бухгалтера Используйте в своей работе

Пример приказа о назначении на должность директора по форме № Т-1:

Скачать образец приказа о назначении на должность директора Используйте в своей работе

Срок хранения приказа о назначении на должность

Приказы о назначении на должность хранятся в течение 75 лет.

Для удобства определения сроков их нужно регистрировать в журнале учета внутренних документов, указывая номер и дату подписания приказов. Нумерация должна быть сквозной.