В соответствии с ст. 236 ТК РФ размер денежной компенсации за задержку выплат работнику не может быть менее 1/150 действующей ключевой ставки Банка России за каждый день задержки. Этот размер может быть увеличен по коллективному договору, локальному нормативному акту или трудовому договору. В случае отсутствия таких соглашений проценты рассчитываются по определенной формуле:
К — сумма компенсации за задержку выплаты;
НС — сумма, не выплаченная в срок;
КС — ключевая ставка Банка России.
Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ, вносящий изменения в ст. 236 ТК РФ, вступил в силу 3 октября 2016 года. Согласно ст. 12 ТК РФ, новые правила применяются к обязательствам, возникшим после их введения. Задержка выплаты порождает право на начисление процентов за каждый день задержки с 3 октября 2016 года. До этой даты компенсация рассчитывалась по другому принципу — как 1/300 ставки рефинансирования Банка России.
Согласно ст. 236 ТК РФ не определено, какую сумму следует считать не выплаченной в срок — всю сумму дохода, причитающуюся работнику, или сумму после удержания НДФЛ.
В соответствии с п. 4 ст. 226 НК РФ, удержание НДФЛ производится налоговым агентом при фактической выплате денежных средств налогоплательщику. По мнению, выраженному нашими специалистами, в рамках трудовых отношений подлежит выплате вся причитающаяся сумма до удержания налогов. Следовательно, проценты по ст. 236 ТК РФ начисляются на всю задержанную сумму, без вычета НДФЛ.
В судебной практике применяются различные подходы к определению суммы, на которую начисляются проценты за задержку.
Так, Московский областной суд отметил, что сумма задолженности по зарплате, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета НДФЛ. Это обосновывается тем, что работодатель обязан удержать налоги при выплате заработной платы. Следовательно, НДФЛ не является частью невыплаченной суммы заработной платы. Компенсация за задержку начисляется на фактическую сумму задолженности, которая причитается работнику к получению на руки. Аналогичный подход был использован в решениях, вынесенных Свердловским областным судом от 28.08.2012 N 33-10273/2012 и Московским городским судом от 04.07.2012 N 11-8406/12.
Существуют различные подходы к решению вопроса о компенсации за задержку выплаты заработной платы. Например, Лефортовский районный суд г. Москвы в своем решении от 18.09.2012 N 2-3733/12 обязал работодателя выплатить денежную компенсацию без учета налога, что подтвердил Московский городской суд в определении от 14.01.2013 N 11-126/13. Подобные решения принимали и Пермский краевой суд (определение от 12.01.2012 N 33-269) и Калининградский областной суд (определение от 11.07.2012 N 33-2890/2012), а Верховный суд Республики Карелия (определение от 13.01.2012 N 33-42/2012) указал на неправомерность уменьшения взыскиваемой суммы на сумму НДФЛ.
Важно отметить, что ключевая ставка Банка России устанавливается в процентах годовых. Размер процентов за задержку расчитывается по формуле, учитывающей изменения в ставке во время просрочки, исходя из положений статьи 236 Трудового кодекса РФ.
Согласно статье 236 ТК РФ, компенсация за задержку начисляется по текущей ключевой ставке Банка России на каждый день задержки, без учета рабочих дней. Первый день задержки — это день следующий за установленным сроком выплаты, а последний день — день фактического расчета.
Если работодатель гасит задолженность сразу по нескольким суммам с разными сроками выплаты, размер процентов исчисляется отдельно для каждой задержанной суммы.
Пример
По внутреннему трудовому распорядку работодателя зарплата за первую половину месяца должна быть выплачена до 20 числа текущего месяца, а за вторую — до 5 числа следующего месяца. Зарплата за сентябрь 2016 года была выплачена только 11 октября 2016 года. Задержка составила 21 день для суммы 11 500 рублей и 6 дней для суммы 8500 рублей.
Итак, денежная компенсация за задержку составит:
11 500 руб. х 0,1 х 1/300 х 12 дн. + 11 500 руб. х 0,1 х 1/150 х 9 дн. + 8500 руб. х 0,1 х 1/150 х 6 дн. = 149 рублей.
Плати проценты: изменился порядок исчисления компенсации за задержку зарплаты
30 января текущего года президент Российской Федерации, Владимир Путин, подписал федеральный закон № 3-ФЗ «О внесении изменений в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации». Этот законопроект значительно расширяет права работников по взысканию процентов с начальства за задержку выплаты зарплаты. В связи с этим нововведением, генеральный директор Юридической компании «Эклекс», Артем Швайка, подробно разъяснил новые правила исчисления компенсаций в своей авторской колонке для издания «Сфера».
Предпосылки
Случай, который обратил внимание на обновление законодательства, касается гражданина, обратившегося в суд с жалобой на незаконное увольнение. В итоге суд частично удовлетворил требования потерпевшего, не обязав работодателя выплатить проценты за несвоевременную выплату.
Этот случай стал основанием для обращения в Конституционный суд, где было подчеркнуто, что согласно статье 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить задолженность с процентами в случае несвоевременной выплаты или спорной суммы. Однако практика применения этой нормы не всегда была однозначной, что привело к необходимости внести изменения в законодательство для защиты интересов работников.
В результате рассмотрения дела Конституционный суд Российской Федерации пришел к выводу о необходимости внесения изменений в статью 236 ТК РФ с целью усиления гарантий своевременной выплаты заработной платы работникам.
До/после
До введения новых правил, сотрудник мог рассчитывать на компенсацию лишь в случае, если начальство выплатило заработ
Работодатель не вправе задерживать заработную плату в любых обстоятельствах. Любая задержка выплаты считается незаконной, даже если произошел пожар на складе или у компании нет средств. Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата должна выплачиваться не реже чем раз в полмесяца. Дата выплаты устанавливается внутренним трудовым распорядком, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней после окончания отчетного периода.
Если задержка заработной платы превышает 15 дней, работник имеет право приостановить свою трудовую деятельность до выплаты задолженности, уведомив об этом администрацию письменно, в соответствии с частью 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ.
Однако существуют исключения, когда приостановление работы недопустимо:
- в периоды военного или чрезвычайного положения;
- в органах обороны и правоохранительных органах;
- для государственных служащих;
- в организациях, обслуживающих опасные виды производств;
- работникам, обеспечивающим жизнедеятельность населения (энерго-, тепло-, водо-, газоснабжение, связь, скорая медицинская помощь).
В случае задержки заработной платы по любым причинам, работодатель обязан выплатить работнику не полученную в срок сумму с процентами согласно статье 236 ТК РФ. В противном случае, работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.
Как рассчитать сумму задолженности по выплате заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ?
Здравствуйте! Я хотел бы получить подробную информацию о расчете суммы задолженности работодателя по выплате заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Благодарю!
Ответы юристов (1)
- Артемьев Ярослав
Ответов: 5193 Рейтинг: 10
С
Калькулятор расчета задолженности по заработной плате работает на основе умножения размера задолженности на треть текущей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, применяемой на момент нарушения выплаты заработной платы. Например, если задолженность составляет 100 000 рублей, а треть ставки рефинансирования равна 5%, то задолженность составит 5000 рублей.
Ответов: 5193 Рейтинг: 10
Для разрешения данной проблемы могут потребоваться следующие документы:
— Договор о трудоустройстве
— Трудовая книжка
— Документы, подтверждающие размер заработной платы и факт ее невыплаты
— Решение суда, если имеется
— Другие документы, связанные с вопросом задолженности по заработной плате
Ответов: 5193 Рейтинг: 10
Статья 236 Трудового кодекса РФ
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!
Консультируйтесь с юристом онлайн
Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.
Услуги юристов
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Калькулятор расчета компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)
Калькулятор для расчета компенсации за задержку заработной платы полезен всем, кто сталкивается с проблемами задержек в выплатах заработной платы по разным причинам. Независимо от причины задержек, статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату работодателем компенсации за каждый день просрочки.
Использование калькулятора
Правила начисления компенсации, установленной статьей 236 ТК РФ, распространяются на любые выплаты, которые должны быть произведены работодателем в пользу работников в рамках их трудовых обязательств, в
Перед тем как приступать к расчету компенсации, важно изучить условия, установленные в трудовом или коллективном договоре. Возможно, что в этих документах предусмотрены другие ставки компенсации, отличные от минимальных размеров, установленных в статье 236 Гражданского кодекса РФ.
Стоит отметить, что для работника не имеет значения причина задержки выплат. Это может быть вызвано различными обстоятельствами, такими как болезнь бухгалтера или недобросовестность партнера работодателя. Однако это не освобождает работодателя от обязательства выплатить компенсацию.
Обязан, но не выплачивает
Иногда расчеты, касающиеся должной компенсации работнику, остаются лишь на бумаге, особенно если у работодателя финансовые трудности. То есть работодатель осознает свои обязательства, но не может или не намерен их исполнить.
В таких случаях работнику остается только один путь – обратиться в суд.
Исковое заявление можно составить самостоятельно, воспользовавшись информацией из Интернета. В текст иска следует включить:
- взыскание задолженности по зарплате;
- взыскание компенсации на основе расчетов;
- возможно, взыскание морального ущерба.
Очень важно не упустить срок исковой давности, который для таких категорий дел составляет три месяца. Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, срок начинается с момента, когда работник узнал о задержке.
Как правило, факт задержки становится известен работнику в день, когда была запланирована выплата. Однако бывают исключения, например, если работник находится на больничном и не может связаться с работодателем.
Задержка в выплате компенсации за выходное пособие начинает течь с момента, когда работнику выдана трудовая книжка. С учетом перехода на электронные трудовые книжки могут возникнуть изменения в правилах исчисления срока задержки при увольнении.
Совет! Не стоит затягивать обращение в суд, поскольку ваш работодатель, вероятно, будет доказывать, что вы не соблюдаете сроки для подачи иска. Это может быть подтверждено свидетельскими показаниями о том, что вы знали о задержке.
Последствия пропуска срока
Если исковой срок пропущен, суд не будет рассматривать дело и вынесет решение об отказе в удовлетворении иска без исследования обстоятельств дела.
Поэтому если вы пропустили срок по каким-либо причинам, удостоверьтесь, что у вас есть уважительные основания и просите продление срока в исковом заявлении, предоставляя документы, подтверждающие ваше положение.
Если у вас нет веских оснований, шансы на успех в судебном процессе будут невелики. В любом случае, вы всегда можете подать иск, надеясь, что работодатель не явится в суд или суд примет решение в его отсутствие, либо что работодатель признает ваше требование.
Обращение в другие органы
Важно помнить, что только суд может вынести решение о взыскании денег с работодателя. Возможно, вам посоветуют обратиться в Прокуратуру или трудовую инспекцию, и эти органы могут оказать вам поддержку. Однако следует учитывать следующее:
- Прокуратура и трудовые инспекции работают медленно. Срок рассмотрения обращений граждан составляет до месяца, а иногда и полтора.
- Решения этих органов не обязывают работодателя выплатить вам долг.
- Обращение в трудовые инспекции не приостанавливает давность требований. Если вы ждали полтора месяца на добровольную выплату и еще столько же на реакцию инспекции, вы можете пропустить срок для подачи иска в суд.
- Суд может признать уважительным пропуск срока из-за ожидания ответа от трудовой инспекции, но это не гарантировано. Суды перегружены делами, и каждый новый иск для судьи – это дополнительная нагрузка.
Подсудность и подведомственность
Трудовые споры рассматриваются районными судами. Подсудность определяется местоположением вашего работодателя или организации.
Если вас не интересуют вопросы компенсации и морального ущерба, и у вас есть расчетный лист с указанием суммы, то можно обратиться к мировому судье по месту нахождения ответчика с заявлением о выдаче приказа.
Необходимые документы
К исковому заявлению следует приложить документы, подтверждающие наличие трудовых отношений и ваши требования.
Общий список документов должен включать:
- Выписка из трудовой книжки.
- Трудовой договор.
- Расчет суммы требований.
- Дополнительные документы, например, о пропуске срока по уважительной причине или на расходы на адвоката.
- Копии исковых заявлений.
При подаче заявления рекомендуется иметь дополнительный экземпляр, на который поставят отметку о приеме.
Энциклопедия решений. Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты и других выплат (июнь 2024)
В соответствии с ст. 236 ТК РФ размер денежной компенсации за задержку выплат работнику не может быть менее 1/150 действующей ключевой ставки Банка России за каждый день задержки. Этот размер может быть увеличен по коллективному договору, локальному нормативному акту или трудовому договору. В случае отсутствия таких соглашений проценты рассчитываются по определенной формуле:
К — сумма компенсации за задержку выплаты;
НС — сумма, не выплаченная в срок;
КС — ключевая ставка Банка России.
Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ, вносящий изменения в ст. 236 ТК РФ, вступил в силу 3 октября 2016 года. Согласно ст. 12 ТК РФ, новые правила применяются к обязательствам, возникшим после их введения. Задержка выплаты порождает право на начисление процентов за каждый день задержки с 3 октября 2016 года. До этой даты компенсация рассчитывалась по другому принципу — как 1/300 ставки рефинансирования Банка России.
Согласно ст. 236 ТК РФ не определено, какую сумму следует считать не выплаченной в срок — всю сумму дохода, причитающуюся работнику, или сумму после удержания НДФЛ.
В соответствии с п. 4 ст. 226 НК РФ, удержание НДФЛ производится налоговым агентом при фактической выплате денежных средств налогоплательщику. По мнению, выраженному нашими специалистами, в рамках трудовых отношений подлежит выплате вся причитающаяся сумма до удержания налогов. Следовательно, проценты по ст. 236 ТК РФ начисляются на всю задержанную сумму, без вычета НДФЛ.
В судебной практике применяются различные подходы к определению суммы, на которую начисляются проценты за задержку.
Так, Московский областной суд отметил, что сумма задолженности по зарплате, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета НДФЛ. Это обосновывается тем, что работодатель обязан удержать налоги при выплате заработной платы. Следовательно, НДФЛ не является частью невыплаченной суммы заработной платы. Компенсация за задержку начисляется на фактическую сумму задолженности, которая причитается работнику к получению на руки. Аналогичный подход был использован в решениях, вынесенных Свердловским областным судом от 28.08.2012 N 33-10273/2012 и Московским городским судом от 04.07.2012 N 11-8406/12.
Существуют различные подходы к решению вопроса о компенсации за задержку выплаты заработной платы. Например, Лефортовский районный суд г. Москвы в своем решении от 18.09.2012 N 2-3733/12 обязал работодателя выплатить денежную компенсацию без учета налога, что подтвердил Московский городской суд в определении от 14.01.2013 N 11-126/13. Подобные решения принимали и Пермский краевой суд (определение от 12.01.2012 N 33-269) и Калининградский областной суд (определение от 11.07.2012 N 33-2890/2012), а Верховный суд Республики Карелия (определение от 13.01.2012 N 33-42/2012) указал на неправомерность уменьшения взыскиваемой суммы на сумму НДФЛ.
Важно отметить, что ключевая ставка Банка России устанавливается в процентах годовых. Размер процентов за задержку расчитывается по формуле, учитывающей изменения в ставке во время просрочки, исходя из положений статьи 236 Трудового кодекса РФ.
Согласно статье 236 ТК РФ, компенсация за задержку начисляется по текущей ключевой ставке Банка России на каждый день задержки, без учета рабочих дней. Первый день задержки — это день следующий за установленным сроком выплаты, а последний день — день фактического расчета.
Если работодатель гасит задолженность сразу по нескольким суммам с разными сроками выплаты, размер процентов исчисляется отдельно для каждой задержанной суммы.
Пример
По внутреннему трудовому распорядку работодателя зарплата за первую половину месяца должна быть выплачена до 20 числа текущего месяца, а за вторую — до 5 числа следующего месяца. Зарплата за сентябрь 2016 года была выплачена только 11 октября 2016 года. Задержка составила 21 день для суммы 11 500 рублей и 6 дней для суммы 8500 рублей.
Итак, денежная компенсация за задержку составит:
11 500 руб. х 0,1 х 1/300 х 12 дн. + 11 500 руб. х 0,1 х 1/150 х 9 дн. + 8500 руб. х 0,1 х 1/150 х 6 дн. = 149 рублей.
Плати проценты: изменился порядок исчисления компенсации за задержку зарплаты
30 января текущего года президент Российской Федерации, Владимир Путин, подписал федеральный закон № 3-ФЗ «О внесении изменений в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации». Этот законопроект значительно расширяет права работников по взысканию процентов с начальства за задержку выплаты зарплаты. В связи с этим нововведением, генеральный директор Юридической компании «Эклекс», Артем Швайка, подробно разъяснил новые правила исчисления компенсаций в своей авторской колонке для издания «Сфера».
Предпосылки
Случай, который обратил внимание на обновление законодательства, касается гражданина, обратившегося в суд с жалобой на незаконное увольнение. В итоге суд частично удовлетворил требования потерпевшего, не обязав работодателя выплатить проценты за несвоевременную выплату.
Этот случай стал основанием для обращения в Конституционный суд, где было подчеркнуто, что согласно статье 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить задолженность с процентами в случае несвоевременной выплаты или спорной суммы. Однако практика применения этой нормы не всегда была однозначной, что привело к необходимости внести изменения в законодательство для защиты интересов работников.
В результате рассмотрения дела Конституционный суд Российской Федерации пришел к выводу о необходимости внесения изменений в статью 236 ТК РФ с целью усиления гарантий своевременной выплаты заработной платы работникам.
До/после
До введения новых правил, сотрудник мог рассчитывать на компенсацию лишь в случае, если начальство выплатило заработ
Работодатель не вправе задерживать заработную плату в любых обстоятельствах. Любая задержка выплаты считается незаконной, даже если произошел пожар на складе или у компании нет средств. Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата должна выплачиваться не реже чем раз в полмесяца. Дата выплаты устанавливается внутренним трудовым распорядком, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней после окончания отчетного периода.
Если задержка заработной платы превышает 15 дней, работник имеет право приостановить свою трудовую деятельность до выплаты задолженности, уведомив об этом администрацию письменно, в соответствии с частью 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ.
Однако существуют исключения, когда приостановление работы недопустимо:
- в периоды военного или чрезвычайного положения;
- в органах обороны и правоохранительных органах;
- для государственных служащих;
- в организациях, обслуживающих опасные виды производств;
- работникам, обеспечивающим жизнедеятельность населения (энерго-, тепло-, водо-, газоснабжение, связь, скорая медицинская помощь).
В случае задержки заработной платы по любым причинам, работодатель обязан выплатить работнику не полученную в срок сумму с процентами согласно статье 236 ТК РФ. В противном случае, работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.
Как рассчитать сумму задолженности по выплате заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ?
Здравствуйте! Я хотел бы получить подробную информацию о расчете суммы задолженности работодателя по выплате заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Благодарю!
Ответы юристов (1)
- Артемьев Ярослав
Ответов: 5193 Рейтинг: 10
С
Калькулятор расчета задолженности по заработной плате работает на основе умножения размера задолженности на треть текущей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, применяемой на момент нарушения выплаты заработной платы. Например, если задолженность составляет 100 000 рублей, а треть ставки рефинансирования равна 5%, то задолженность составит 5000 рублей.
Ответов: 5193 Рейтинг: 10
Для разрешения данной проблемы могут потребоваться следующие документы:
— Договор о трудоустройстве
— Трудовая книжка
— Документы, подтверждающие размер заработной платы и факт ее невыплаты
— Решение суда, если имеется
— Другие документы, связанные с вопросом задолженности по заработной плате
Ответов: 5193 Рейтинг: 10
Статья 236 Трудового кодекса РФ
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!
Консультируйтесь с юристом онлайн
Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.
Услуги юристов
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Калькулятор расчета компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)
Калькулятор для расчета компенсации за задержку заработной платы полезен всем, кто сталкивается с проблемами задержек в выплатах заработной платы по разным причинам. Независимо от причины задержек, статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату работодателем компенсации за каждый день просрочки.
Использование калькулятора
Правила начисления компенсации, установленной статьей 236 ТК РФ, распространяются на любые выплаты, которые должны быть произведены работодателем в пользу работников в рамках их трудовых обязательств, в
Перед тем как приступать к расчету компенсации, важно изучить условия, установленные в трудовом или коллективном договоре. Возможно, что в этих документах предусмотрены другие ставки компенсации, отличные от минимальных размеров, установленных в статье 236 Гражданского кодекса РФ.
Стоит отметить, что для работника не имеет значения причина задержки выплат. Это может быть вызвано различными обстоятельствами, такими как болезнь бухгалтера или недобросовестность партнера работодателя. Однако это не освобождает работодателя от обязательства выплатить компенсацию.
Обязан, но не выплачивает
Иногда расчеты, касающиеся должной компенсации работнику, остаются лишь на бумаге, особенно если у работодателя финансовые трудности. То есть работодатель осознает свои обязательства, но не может или не намерен их исполнить.
В таких случаях работнику остается только один путь – обратиться в суд.
Исковое заявление можно составить самостоятельно, воспользовавшись информацией из Интернета. В текст иска следует включить:
- взыскание задолженности по зарплате;
- взыскание компенсации на основе расчетов;
- возможно, взыскание морального ущерба.
Очень важно не упустить срок исковой давности, который для таких категорий дел составляет три месяца. Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, срок начинается с момента, когда работник узнал о задержке.
Как правило, факт задержки становится известен работнику в день, когда была запланирована выплата. Однако бывают исключения, например, если работник находится на больничном и не может связаться с работодателем.
Задержка в выплате компенсации за выходное пособие начинает течь с момента, когда работнику выдана трудовая книжка. С учетом перехода на электронные трудовые книжки могут возникнуть изменения в правилах исчисления срока задержки при увольнении.
Совет! Не стоит затягивать обращение в суд, поскольку ваш работодатель, вероятно, будет доказывать, что вы не соблюдаете сроки для подачи иска. Это может быть подтверждено свидетельскими показаниями о том, что вы знали о задержке.
Последствия пропуска срока
Если исковой срок пропущен, суд не будет рассматривать дело и вынесет решение об отказе в удовлетворении иска без исследования обстоятельств дела.
Поэтому если вы пропустили срок по каким-либо причинам, удостоверьтесь, что у вас есть уважительные основания и просите продление срока в исковом заявлении, предоставляя документы, подтверждающие ваше положение.
Если у вас нет веских оснований, шансы на успех в судебном процессе будут невелики. В любом случае, вы всегда можете подать иск, надеясь, что работодатель не явится в суд или суд примет решение в его отсутствие, либо что работодатель признает ваше требование.
Обращение в другие органы
Важно помнить, что только суд может вынести решение о взыскании денег с работодателя. Возможно, вам посоветуют обратиться в Прокуратуру или трудовую инспекцию, и эти органы могут оказать вам поддержку. Однако следует учитывать следующее:
- Прокуратура и трудовые инспекции работают медленно. Срок рассмотрения обращений граждан составляет до месяца, а иногда и полтора.
- Решения этих органов не обязывают работодателя выплатить вам долг.
- Обращение в трудовые инспекции не приостанавливает давность требований. Если вы ждали полтора месяца на добровольную выплату и еще столько же на реакцию инспекции, вы можете пропустить срок для подачи иска в суд.
- Суд может признать уважительным пропуск срока из-за ожидания ответа от трудовой инспекции, но это не гарантировано. Суды перегружены делами, и каждый новый иск для судьи – это дополнительная нагрузка.
Подсудность и подведомственность
Трудовые споры рассматриваются районными судами. Подсудность определяется местоположением вашего работодателя или организации.
Если вас не интересуют вопросы компенсации и морального ущерба, и у вас есть расчетный лист с указанием суммы, то можно обратиться к мировому судье по месту нахождения ответчика с заявлением о выдаче приказа.
Необходимые документы
К исковому заявлению следует приложить документы, подтверждающие наличие трудовых отношений и ваши требования.
Общий список документов должен включать:
- Выписка из трудовой книжки.
- Трудовой договор.
- Расчет суммы требований.
- Дополнительные документы, например, о пропуске срока по уважительной причине или на расходы на адвоката.
- Копии исковых заявлений.
При подаче заявления рекомендуется иметь дополнительный экземпляр, на который поставят отметку о приеме.