Правильное заявление на увольнение образец и рекомендации 2025 | Администрация Михайловского сельсовета

Увольнение по собственному желанию часто происходит по инициативе работника (согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Но возможны ли здесь трудности? Сотрудник сам принял решение уйти. Основные шаги работодателя известны: получение заявления, выдача приказа, оформление справок о заработной плате и данных в Пенсионный фонд, проведение расчетов, заполнение трудовой книжки или формы СТД-Р. На первый взгляд, главное – следовать установленному порядку и соблюдать сроки.

Процедурные ошибки и действия кадровика аналогичны при разных видах увольнений. Однако именно при увольнении по собственному желанию возникают неожиданные конфликты, которые в большинстве случаев можно предотвратить уже на стадии подачи заявления.

Ключевые аспекты для кадровика при подаче заявления

Заявление о увольнении по собственной инициативе – это документ, который фиксирует решение сотрудника завершить трудовой договор по собственному желанию (согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Унифицированной формы для этого не существует – оно составляется произвольно.

Однако важно, чтобы заявление содержало следующие обязательные реквизиты (согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации):

было оформлено в письменной форме;
выражало личное решение сотрудника, включая причины увольнения и его подпись в конце документа;
содержало дату подачи заявления;
было передано работодателю.

Для получения более подробной информации о необходимых реквизитах заявления об увольнении, ознакомьтесь с материалом на нашем сайте.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию доступен для скачивания здесь.

Совет. Если сотрудник испытывает затруднения с составлением заявления об увольнении по собственному желанию, не предоставляйте ему образец этого документа. Разъясните общие требования к этому документу (наименование, адресат, адресант, основание, дата, подпись, расшифровка). Сотрудник должен самостоятельно составить этот документ.

Первое условие: заявление должно быть только письменным

Заявление об увольнении должно быть подано в письменной форме. Это означает, что оно должно существовать на бумаге (или в ЭДО – согласно Федеральным законам № 377-ФЗ, 63-ФЗ, 149-ФЗ, 402-ФЗ, Приказу Верховного Суда РФ № 57, ГОСТ Р 7.0.97-2016, статье 80 Трудового кодекса РФ).

Следовательно, процесс увольнения не начинается после простого телефонного звонка сотрудника, письма по электронной почте или словесного уведомления коллег. Заявление должно быть передано вам лично, отправлено заказным письмом с уведомлением о вручении или в ЭДО. В любом случае у кадровика должен быть оригинал заявления (или правильно оформленное и заверенное заявление в ЭДО). Только так можно подтвердить, что сотрудник действительно принял решение покинуть компанию, а работодатель – выполнил его желание в соответствии с законом.

Обратите внимание! Заявление об увольнении может быть отправлено даже телеграммой, если его текст и подача заверены оператором (согласно пункту 108 Приказа Мининформсвязи России от 11 сентября 2007 года № 108).

Совет. Фиксируйте получение заявления об увольнении в специальном журнале или другим образом, например, отметкой на оригинале. Дата подачи и дата получения заявления могут не совпадать, особенно при увольнении дистанционного сотрудника, когда компания не использует ЭДО.

Важно! Если после отправки заявления о увольнении по почте сотрудник отправляет запрос о его отмене, последнее может быть получено компанией уже после даты увольнения. Такое увольнение может быть признано законным, но окончательное решение принимает суд, учитывая все обстоятельства. Например, было ли предвидимо, что запрос о отмене не успеет быть доставлен до увольнения.

Второе условие: заявление должно быть подано добровольно

Корректное заявление о увольнении по собственному желанию отражает волеизъявление сотрудника. В нем необходимо указать причину прекращения трудового договора, а сотрудник должен поставить свою подпись в конце документа.

Заявление должно быть оформлено таким образом, чтобы работник не мог доказать, что подавал его под давлением. Важно использовать официальную формулировку из статьи 80 Трудового кодекса РФ. Если указать, что увольнение связано с конфликтами в коллективе или недовольством руководства, суд может признать такое увольнение незаконным.

В случае признания увольнения незаконным, работника могут восстановить в должности, а также возложить на компанию следующие обязанности:

выплатить компенсацию морального вреда и среднего заработка за время вынужденного прогула (а также — неиспользованного отпуска за этот период (ст. 234 , 394 ТК РФ, п. 60 ПП ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2);
возместить судебные издержки и госпошлины от присужденных к выплате сумм (ст. 98 ГПК РФ);
уплатить штраф за административное правонарушение (ст. 5.27 КоАП РФ) или уголовное преступление для должностного лица в случае, когда работник – льготник (мать ребенка младше трех лет или беременная сотрудница) (ст. 145 УК РФ).

Обратите внимание! Часто работодатель предлагает сотруднику уволиться по собственному желанию вместо увольнения по статье, например, в случае прогула. Суды не признают это принуждением и считают такое увольнение законным (Определение Седьмого Кассационного суда общей юрисдикции от 19 мая 2020 г. по делу № 88-8418/2020).

Третье условие: обязательность указания даты подачи заявления

Сроки увольнения по собственному желанию могут различаться. Обычно отработка при увольнении по собственному желанию составляет 14 дней (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Этот срок начинается со следующего дня после указанного в заявлении. Трудовой договор можно расторгнуть и раньше по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Увольнение по собственному желанию с 2-недельным сроком не всегда обязательно. Например, на испытательном сроке, при сезонной работе или по срочному договору до двух месяцев сотрудник должен уведомить организацию не менее, чем за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). При этом руководитель организации вправе уволить сотрудника только через месяц после принятия решения (ст. 280 ТК РФ).

Обратите внимание! Если увольнение приходится на выходной день, сотрудника следует уволить в первый рабочий день после выходного. Увольнение до наступления срока недопустимо (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

Даты в заявлении должны быть конкретными, т.е. указаны числами. Не следует добавлять лишних предлогов (например, «с 22 января» вместо просто «22 января»). Суд может неправильно толковать обязательный срок уведомления об увольнении и считать, что компания уволила работника раньше срока. Также не стоит привязывать факт увольнения к событию, например, «после завершения проекта».

Совет. Если работник не указал дату подачи в своем заявлении, необходимо попросить его самостоятельно ее добавить (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15 марта 2018 г. № 33-5761/2018 по делу № 2-6966/2017).

Когда сотрудник не может продолжить работу, он может быть уволен день в день по собственному желанию. Например, если его супруг отправляется в загранкомандировку, он переходит на новое место работы или уходит на пенсию по собственному желанию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, п. 22 ПП ВС РФ от 17 марта 2004 г № 2). Такое увольнение обычно называется увольнением по собственному желанию без предварительной отработки.

выплаты, включая зарплату и компенсации при увольнении по собственному желанию, могут не успеть быть начислены вовремя (ст. 140 ТК РФ, ст. 145.1 УК РФ, ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ);
Запись о прекращении трудового договора по собственному желанию, а также выдача трудовой книжки (СТД-Р), могут быть задержаны по техническим причинам (см. ч. 5 ст. 80 и ч. 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Важно учесть! Работник имеет право отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения. Это невозможно, если на его место уже приглашен другой специалист, что должно быть оформлено письменно (см. ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Если работник подал заявление на отпуск с последующим увольнением, отозвать его можно только до начала отпуска (см. ст. 127 ТК РФ).

Советуем прочитать: Узнать свой стаж в Пенсионном фонде пошаговая инструкция и советы

Как правильно составить заявление на увольнение

Заявление на увольнение — это необходимый документ для расторжения трудового договора по инициативе работника. Устные соглашения недостаточны. Это простой документ, но есть особенности, на которые следует обратить внимание как увольняющемуся, так и сотруднику отдела кадров.

Почему важно писать заявление

Статья 80 ТК РФ устанавливает обязательство письменного оформления желания работника расторгнуть трудовые отношения. Отсутствие письменного подтверждения может привести к рискам как для работника (незаконное увольнение), так и для работодателя (прогул).

Форма заявления на увольнение не определена законодательно, но есть обязательные требования.

Сроки написания (внимание к дате)

По общим правилам, изложенным в Трудовом кодексе, работник должен уведомить о своем желании уйти за две недели. Сроки отсчитываются со следующего рабочего дня после подачи заявления (например, подали 17 января, начало отсчета — 18 января, последний рабочий день — 31 января).

Однако есть исключения для некоторых категорий работников:

руководитель — сообщает за 1 месяц;
сезонные работники, сотрудники на испытании, по срочным договорам — за 3 дня.

Срок уведомления может быть сокращен по согласию сторон.

Последним рабочим днем считается день увольнения.

Различные виды заявлений на увольнение

Хотя заявление на увольнение — это простой документ, его можно составить по-разному, что повлияет на условия увольнения. Рассмотрим варианты:

Стандартный вариант — заявление на увольнение по собственному желанию, требующее отработки двух недель (если не речь идет о руководителе).
Заявление на увольнение по соглашению сторон (подробнее читайте в статье на нашем портале «Порядок увольнения по соглашению сторон»).
Заявление на увольнение без отработки — в этом случае согласовано с работодателем, и работник может не отрабатывать и выйти на следующий день.
Заявление на увольнение при прохождении испытательного срока — срок уведомления составляет всего 3 дня.

В некоторых случаях работник может уволиться без отработки, если есть законные основания, такие как поступление в учебное заведение, выход на пенсию, переезд или уход за инвалидом 1 группы.

Примеры заявлений на увольнение

Без отработки

В связи с переездом

На испытательном сроке

Кадровые специалисты часто оказываются в подобных ситуациях, и все же иногда совершают ошибки, которые могут иметь неприятные последствия в будущем.

Чтобы избежать подобных ситуаций, следует придерживаться нескольких простых рекомендаций:

Попытайтесь деликатно выяснить причину увольнения. Эта информация может быть полезна в будущем, особенно если вам необходимо управление текучкой кадров.
Разъясните работнику все аспекты процесса расторжения трудового договора, включая его право изменить решение.
Чтобы избежать ошибок и повторного составления документов, предложите работнику заполнить типовой бланк заявления на увольнение в вашем присутствии.
Если работник не уведомил своего непосредственного руководителя о намерении уволиться, сделайте это сами.
Подготовьте все необходимые документы для выдачи в последний рабочий день и произведите все расчеты.

Пример заявления на увольнение

Возможность отказа от увольнения

Обычно это возможно, но есть исключения.

Например, фрезеровщик станка А подал заявление на увольнение, но затем передумал. В этом случае он не сможет отозвать свое решение и будет уволен, несмотря на его желание остаться.

В других случаях человек может передумать вплоть до последних рабочих минут последнего дня работы, даже сообщив об этом по почте или телеграмме, и кадровику следует немедленно остановить процесс увольнения и восстановить сотрудника на работе.

Особые случаи (больничный, выходной, отпуск)

Во время больничного листа

Если работник уже подал заявление на увольнение и началось 2-недельное уведомление, то он не должен ждать окончания больничного листа (и это даже может быть незаконным). Увольнение должно произойти с учетом правила (+ 2 недели), несмотря на его временную нетрудоспособность.

Сомнения кадровика в этом случае понятны, но правило о том, что работника нельзя уволить во время болезни, применяется только в случае инициативного увольнения работодателем.

Выходной день

Если в заявлении указан выходной день в качестве даты увольнения, то договор должен быть расторгнут в ближайший рабочий день, как подтверждает судебная практика.

Отпуск

Иногда работник просит отпуск перед увольнением. Закон не требует от работодателя идти на это уступку, но и не запрещает. В таких случаях выдается два приказа: об отпуске и об увольнении.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию: что объяснить работнику

Сотрудник принял решение покинуть компанию. Юрист должен проверить правильность оформления всех документов. Убедитесь, что образец заявления на увольнение по собственному желанию соответствует требованиям.

Мы используем только проверенные источники информации при подготовке материалов

Образцы документов
Обязательные элементы заявления
Опасности заявления без указания даты

Образец заявления на увольнение по собственному желанию: пример для вашей ситуации

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на осуществление ухода из компании по собственному желанию. Но несмотря на то, что управление персоналом – это задача кадровой службы, юристу необходимо знать основы такого увольнения. Для компании существует риск того, что работник оспорит факт увольнения, возможно, указав на ошибки в процессе. Рекомендуется внимательно проверять документы. В этом материале мы предоставляем вам образцы заявлений на увольнение по собственному желанию.

Примеры написания заявления об увольнении по собственному желанию

Пример заявления сотрудника об увольнении по собственному желанию

Пример заявления сотрудника об увольнении по собственному желанию без отработки двух недель

Пример заявления сотрудника об увольнении по собственному желанию до окончания испытательного срока

Пример заявления работника на увольнение по собственному желанию в связи с переездом

Пример заявления на увольнение в период отпуска

Пример заявления сотрудника о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением

Как составить заявление об увольнении по собственному желанию

Обычно заявление об увольнении по собственному желанию составляется кратко. Сотрудник направляет его директору компании. В заголовке документа указываются:

должность и ФИО ответственного лица, которому адресуется документ;
название компании – не обязательно полное, можно использовать сокращенное;
ФИО сотрудника, подающего заявление;
его текущая должность.

Заявление на увольнение по собственному желанию должно содержать четкую формулировку, явно отражающую волю работника. Чаще всего формулировки бывают краткими, например: «Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа».

Убедитесь, что работник указал в заявлении дату, с которой он планирует уволиться. В соответствии с общим правилом, он должен отработать две недели до указанной даты (часть 1 статьи 80 ТК РФ). Также необходимо проверить, что в заявлении на увольнение проставлена дата его составления.

Заявление на увольнение может быть подано без указания причины. Однако если сотрудник просит уволить его без отработки, он должен объяснить причины. В некоторых случаях компания обязана удовлетворить такую просьбу – например, при переезде, выходе на пенсию или в иных обстоятельствах (часть 3 статьи 80 ТК РФ, подпункт «б» пункта 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, пункт 1 разъяснений, утвержденных постановлением от 09.07.1980 Госкомтруда СССР № 198 и Секретариата ВЦСПС № 12-21).

Узнайте больше о вопросах, связанных с увольнением по собственному желанию, в публикациях Action Pravo.

Работник утверждает, что его вынудили уволиться. Как суд согласился и восстановил его.
Как юрист пытался поймать компанию при увольнении по собственному желанию, но проиграл спор.
Верховный Суд пересмотрел практику рассмотрения споров о увольнении по собственному желанию.
Увольнение по собственному желанию работника, который не прошел испытательный срок. Что учесть.

Сотрудник вправе включить в заявление об увольнении по собственному желанию причины, по которым он принимает такое решение. Некоторые из распространенных причин включают:

смена места работы в случае нахождения более перспективного места;
конфликт с коллегами или руководством;
изменение семейных обстоятельств (планирование временного отсутствия с работы);
изменение физического состояния, не позволяющее работать в обычном режиме и т.п.

При составлении заявления об увольнении по собственному желанию необходимо включить следующие детали:

отметка отдела кадров о получении заявления;
подпись руководителя отдела кадров с расшифровкой;
подпись работника и ее расшифровка.

В случае использования электронного документооборота (ЭКДО) возможно подача заявления в электронном виде (ч. 2, 3 ст. 22.1 ТК РФ). Правила написания заявления на увольнение при этом остаются неизменными, однако удостоверение документа может иметь специфическую форму. Детали относительно подписей и лиц, ответственных за использование, должны быть четко определены в корпоративных правилах взаимодействия с персоналом.

Без указания даты увольнения заявление по собственному желанию может быть оспорено судом

Работодателям рекомендуется консультировать сотрудников, как правильно составлять заявление на увольнение, включая необходимость указания дат подачи и увольнения.

При самостоятельном составлении работником заявления на увольнение по собственному желанию необходимо внимательно проверять формулировки и наличие дат. Отсутствие указания даты увольнения или дат подачи и увольнения может быть преднамеренным действием. В таких случаях сотрудник имеет право обратиться в суд, утверждая, что компания произвольно определила даты и тем самым нарушила его права. Судебная практика знает случаи, когда работодатели вынуждали сотрудников составлять такие заявления, затем добавляя удобные для себя даты увольнения. В таких случаях суды восстанавливают права работников.

Если заявление не содержит дат, изменить его от имени работника нельзя. Это должен сделать сам сотрудник. Работодателю следует запросить новое заявление с указанием дат. Если это невозможно, важно зафиксировать в документах дату получения первоначального заявления. Например, если договор расторгается через две недели и сотрудник обратится в суд, компания сможет доказать исполнение обязанностей в соответствии со статьей 80 ТК РФ.

Если в заявлении на увольнение сотрудник просит сократить срок отработки или отменить его полностью, необходимо письменно зафиксировать принятое решение. В случае отказа компания вправе предложить свой вариант или отклонить просьбу, если это не обязательное условие.

Мы используем проверенные источники при подготовке материалов

Ближайшие бесплатные вебинары для юристов

Суд вынес невыгодное решение. Какие нарушения помогут отменить его в апелляции и кассации
17 июня, понедельник. Спикер: Набережный Андрей, Главный редактор журнала «Арбитражная практика для юристов», преподаватель Института повышения квалификации МГЮА.

Аудит кадрового делопроизводства. Что изменить в ЛНА с учетом изменений в законодательстве и судебной практике
20 июня, четверг. Спикер: Устюшенко Анна, Партнер, руководитель группы практик «Коммерческое и трудовое право» юридической фирмы INTELLECT

Работа с контрагентами: как защитить бизнес от распространенного налогового риска
24 июня, понедельник. Спикер: Станчин Алексей, cтарший налоговый консультант Tax Compliance

Банкротство, долевое строительство и потребительский терроризм. Как застройщику минимизировать риски
26 июня, вторник. Спикер: Поликыржа Анастасия, адвокат в сфере недвижимости, долевого строительства, к.ю.н., организатор конференции «Недвижка в законе»

Сервисы и образцы документов для юристов компаний в Системе Юрист

Примеры заявлений на увольнение по собственному желанию в 2025 году

Все детали подачи заявления на увольнение по собственному желанию в 2025 году. Мы подскажем, на что обратить внимание при составлении заявления, сроки его подачи, предоставим образцы документов. Также разъясним, обязательно ли отработать две недели и можно ли без последствий отказаться от увольнения.

Скачать бесплатно образец заявления на увольнение по собственному желанию

Скачать бесплатно образец заявления на увольнение без отработки

Скачать бесплатно образец отзыва заявления на увольнение

В Системе Главбух доступны ответы на все вопросы о процедуре увольнения сотрудников в 2025 году.

Сроки подачи заявления об увольнении в 2025 году

Каждый работник имеет право уволиться по собственному желанию. При соблюдении законных требований работодатель не может препятствовать этому решению. Процесс увольнения регулируется Трудовым кодексом РФ (ст. 80 и ст. 77).

Согласно ТК, сотрудник должен подать заявление не позднее, чем за две недели до предполагаемого ухода из компании. Например, если заявление подано 1 марта 2025 года, то срок истечения двухнедельного периода будет 2 марта.

По мнению законодателей, этого времени достаточно для подбора замены в кадровых резервах и расчета бухгалтерии. Однако существуют исключения из этого правила.

Во-первых, при согласии работодателя и сотрудника последний может уйти без выполнения двухнедельного срока. Во-вторых, имеются специальные ситуации, когда срок подачи заявления устанавливается иным образом.

На испытательном сроке – за 3 дня до предполагаемого ухода;
Директор (начальник) – не позднее, чем за 1 месяц;
Сотрудник с срочным контрактом (до 2 месяцев) или сезонный работник – за 3 дня;
Спортсмен или тренер (срок контракта 4 и более месяцев) – за 1 месяц. Если в контракте указан более ранний срок, он и будет действовать.

Заявление может быть передано лично работодателю или отправлено заказным письмом.

Отдельно обсуждается подача заявления в период отпуска или болезни. Такая возможность сохраняется для сотрудников, которые решают расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, и срок подачи заявления в таком случае не изменяется.

Подробнее об оформлении заявления на увольнение по собственному желанию читайте на сайте Системы Главбух.

Состав заявления об увольнении по собственному желанию в 2025 году

Так как специальной формы заявления не существует, оно составляется в свободной форме, в письменном виде (на компьютере). Обычно оно состоит из двух частей: заголовка и основной части.

Располагается в правом верхнем углу.

Наименование компании (ФИО ИП);
Должность руководителя и его ФИО (кому адресовано);
ФИО работника;
Подразделение компании и должность.

Посередине документа ставится заголовок «Заявление об увольнении». Далее указывается:

Основание (статью ТК РФ);
Само прошение: прошу уволить или прошу расторгнуть трудовой договор;
Причина: по собственному желанию;
Дата предполагаемого увольнения.

Важно! Не следует использовать предлог «с» перед датой (например, «уволить с 10 февраля 2025»), а просто указать «уволить 10 февраля 2025 года».

Если увольнение предполагает дополнительные условия, например, предварительный отпуск, то все детали указываются в заявлении.

Важно обратить внимание! Отдел кадров и бухгалтерия должны обязательно проверить, указана ли причина ухода из компании в заявлении, такая как «по собственному желанию» или «по собственной инициативе». Это крайне важно, поскольку при отсутствии такой формулировки сотрудник в случае конфликта может оспорить свое увольнение.

Также стоит обратить внимание на формулировку даты ухода. Использование фразы «с такого-то числа» может быть двусмысленным. Более корректно указать дату ухода без предлога «с», например, увольнение 15 апреля 2025 года.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию в 2025 году

Необходимость отработки двух недель при увольнении

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник, желающий уйти по собственной инициативе, обязан отработать две недели. Это необходимо как для работодателя, так и для того, чтобы работник мог передумать и отозвать заявление в этот период.

Однако есть исключения, например, если работник является незаменимым или если отработка двух недель невозможна по объективным причинам.

В случае, если отработка двух недель невозможна, существует несколько вариантов действий. В частности, можно договориться с работодателем. Если конфликтов нет и работник не является ключевым персоналом, работодатель может согласиться освободить его от отработки.

Пример заявления на увольнение без отработки

Если не достигнуто соглашение о отказе от отработки двух недель, есть возможность законно отказаться от этого требования в определенных случаях:

Учеба, которая пересекается с сроками отработки;
Уход на пенсию;
Доказательства нарушений прав работника со стороны работодателя;
Тяжелая болезнь, включая заболевание близких или срочный переезд.

Важно! Если срок отработки приходится на болезнь или отпуск, его нельзя продлевать, и работник покидает компанию в указанную в заявлении дату, независимо от фактического присутствия на работе.

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию: пример 2025 года

В течение двух недель отработки работник имеет право передумать и отозвать заявление. Работодатель не может ускорить процесс без согласия сотрудника. В случае отзыва заявления, необходимо составить новый документ в свободной форме.

Обратите внимание! Отзыв заявления невозможен, если на вакантное место уже приглашен человек, которому законодательно нельзя отказать в приеме на работу.

Подробный гайд по написанию заявления на увольнение по собственному желанию

Чаще всего инициаторами увольнения становятся сами сотрудники по разным причинам, таким как низкая заработная плата или проблемы в коллективе. Если вы решили уйти с работы, мы поможем вам правильно составить заявление на увольнение.

Как написать заявление на увольнение
Когда следует подать заявление на увольнение по собственному желанию
Какие даты увольнения указывать в заявлении и сроки его подачи работодателю
Расчеты и выдача документов
Советы по правильному оформлению заявления на увольнение
Пример готового заявления на увольнение

Сотрудник в любое время имеет право уволиться по собственному желанию.

Заявление на увольнение

В соответствии с ст. 80 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право самостоятельно прекратить трудовые отношения в любое время. Однако для соблюдения законодательства необходимо уведомить работодателя не менее чем за две недели до фактического ухода.

Заявление о выходе из трудовых отношений является документом, который сотрудник составляет, если он намерен прекратить трудовой договор по собственному желанию.

Если вы опасаетесь, что вас могут удержать на работе против вашей воли, эти опасения необоснованы. В соответствии с законом, работодатель не имеет права отказать сотруднику в праве на увольнение, поскольку принудительный труд противоречит духу законодательства.

Процесс увольнения выглядит следующим образом:

Работник принимает решение об увольнении и составляет заявление.
Заявление передается лично начальнику или отделу кадров.
Сотрудник отрабатывает установленный срок, как правило, не превышающий двух недель.
Работодатель выдает приказ об увольнении.
Сотрудник увольняется, получает необходимые документы и соответствующие выплаты.

Далее мы подробно рассмотрим каждый этап увольнения.

Когда следует написать заявление о выходе по собственному желанию

Если работа перестала приносить удовлетворение, нет желания развиваться профессионально или продвигаться по карьерной лестнице, возможно, пришло время сменить место работы. Согласно законодательству, любой человек вправе прекратить трудовые отношения без объяснения причин.

Часто причинами увольнения могут служить:

недовольство уровнем заработной платы;
напряженная атмосфера в коллективе;
профессиональное выгорание и депрессия;
высокая нагрузка на работе;
неравное отношение со стороны руководства;
неудобное расположение рабочего места (слишком далеко от дома);
отсутствие премий и перспективы повышения заработной платы;
семейные обстоятельства (переезд, болезнь родственника) и другие факторы.

Прежде чем принять окончательное решение об уходе, рекомендуется внимательно взвесить все аспекты ситуации. Возможно, достаточно просто отдохнуть и взять отпуск, чтобы вновь оценить свои перспективы.

Если вас не устраивает уровень заработной платы, попробуйте обсудить этот вопрос с руководством компании. Длительный стаж работы, переработки, расширение круга обязанностей, пройденные курсы повышения квалификации и другие достижения могут стать основанием для повышения заработной платы.

Для обеспечения финансовой стабильности в период поиска новой работы вы можете открыть вклад с выгодными условиями.

Не забывайте о том, что финансовые ресурсы должны работать на вас и приносить пассивный доход! Воспользуйтесь предложениями Совкомбанка и выберите подходящий вариант. Высокая процентная ставка до 16,6% поможет сохранить сбережения от инфляции и быстрее накопить на крупные покупки. Оформите заявку онлайн!

Какие даты указывать в заявлении о выходе и какие сроки его подачи

Если ваше решение о увольнении твердо и окончательно, необходимо своевременно уведомить об этом отдел кадров и руководство. Сделать это следует не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты ухода.

В заявлении указываются две даты: день, когда произойдет расторжение трудового договора, и день составления заявления. После подачи заявления сотрудник должен отработать еще две недели. Однако можно договориться с работодателем об уменьшении этого срока.

Возможно, у вас возникнет вопрос: зачем нужно отрабатывать этот срок? Все просто: это время требуется работодателю для перераспределения обязанностей и поиска замены увольняющемуся сотруднику.

Однако существуют исключения, когда человек может быть уволен без обязательной двухнедельной отработки, если на это имеются веские основания. Например:

поступление в учебное заведение;
достижение пенсионного возраста и выход на пенсию;
призыв на военную службу;
командировка супруга/супруги в другой город или страну;
другие обстоятельства, предусмотренные законодательством РФ.

При увольнении необходимо предоставить подтверждающие документы, такие как справка из военкомата или учебного заведения.

Также сотрудник может уйти без отработки в случае:

нахождения на больничном;
нахождения в отпуске;
нахождения в отпуске по беременности или уходу за ребёнком.

За отказ руководителя отпускать сотрудника без отработки предусмотрен штраф от 1000 до 50 000 рублей.

Получение расчёта и документов при увольнении

Независимо от обстоятельств – самостоятельное увольнение или сокращение – все денежные выплаты и документы сотрудник получает в последний день работы в компании.

Расчёт при увольнении включает в себя:

заработную плату;
отпускные за неиспользованный отпуск;
премии, включая за переработки и надбавки;
выходное пособие (по необходимости).

Расчёт производится в последний день работы.

При увольнении сотруднику выдают целый пакет документов:

трудовую книжку;
справку о доходах по форме 2-НДФЛ;
медицинскую книжку;
форму СЗВ-М (сведения о сотруднике);
справку 182н (для расчёта больничного листа);
раздел 3 расчёта по страховым взносам;
форму СЗВ-СТАЖ (данные об уплаченных страховых взносах).

Также увольняющийся может запросить другие документы, связанные с его трудовой деятельностью, например, рекомендательное письмо с описанием положительных качеств.

Если в день увольнения сотрудник отсутствовал по уважительной причине (болезнь или отпуск), он имеет право получить расчёт и все справки в другой удобный день.

С умом распорядиться заработанными деньгами и документами поможет карта «Халва» с выгодной программой лояльности.

Как правильно составить заявление на увольнение

Сотрудник должен написать заявление не менее чем за две недели до увольнения, но это можно сделать и раньше. Это даст возможность руководству найти замену и поможет увольняющемуся найти новую работу.

Заявление на увольнение по собственному желанию составляется просто и включает: