Все, что вы хотели узнать о графике работы «2 через 2»

«Сколько часов нужно отработать при графике 2/2, где смены составляют 9 часов в будние дни, 8 часов в субботу и 6 часов в воскресенье? В январе было 14 смен. Как рассчитать время при таком графике в последующих месяцах?»

Категория: Защита прав работников

Ответы юристов (1)

• Казаков Валентин

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Добрый день! При графике 2/2 с 9 часами в будние дни, 8 часами в субботу и 6 часами в воскресенье общее количество рабочих часов в январе составляет 118 часов (9 часов x 10 рабочих дней в будние дни + 8 часов x 2 субботы + 6 часов x 2 воскресенья).

Для расчета отработанных часов в следующих месяцах необходимо умножить количество рабочих дней на 9 (часов в будний день), количество суббот и воскресений на соответствующее количество часов. Полученные результаты суммируются для определения общего количества отработанных часов в месяце.

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием графика работы (2/2).
2. График работы сотрудника на январь и последующие месяцы.

Для расчета отработанных часов в январе необходимо умножить количество смен на количество часов в каждый день смены и сложить результаты:

(9 часов x 11 дней) + (8 часов x 2 дня) + (6 часов x 1 день) = 103 рабочих часа в январе

Для расчета часов в последующих месяцах применяется аналогичная формула, исходя из количества смен и длительности каждой смены для каждого месяца.

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса в Российской Федерации применяются соответствующие статьи Трудового кодекса РФ: 1. Статья 91 «Установление продолжительности рабочего времени»; 2. Статья 93 «Оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени»; 3. Статья 94 «Оплата сверхурочной работы»; 4. Статья 109.1 «Трудовой договор»; 5. Статья 113 «Перерывы для отдыха и питания».

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

• точную информацию как оспорить сделку;
• оперативный ответ специалиста;
• подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.

Воспользавшись услугой, вы получите:

• качественную и квалифицированную консультацию;
• быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
• возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.

Все, что вы хотели узнать о графике работы «2 через 2»

Выберите режим работы, который подходит сотруднику: стандартный пятидневный график или сменный график типа 2/2.

Учтите, что график 2/2 предполагает чередование двух рабочих дней и двух выходных.

Подготовьте согласованный график работы на продолжительный период, обычно на месяц или квартал.

Убедитесь, что сотрудники осведомлены о правилах и условиях работы по графику 2/2.

Следите за соблюдением трудовых норм и правил, включая предоставление отпусков и оплату труда.

Первый шаг. Изучите всю внутреннюю документацию, устанавливающую режимы работы на предприятии: коллективные договоры, внутренние правила трудового распорядка и приказы. После этого составьте производственный календарь на предстоящий месяц.

Следует учитывать мнение профсоюзной организации. В соответствии с требованиями статьи 103 Трудового кодекса РФ, график работы, включая схему «два через два» или иной, должен учитывать рекомендации представительного органа работников.

Разработайте и утвердите бланк графика смен. Здесь важно учитывать специфику деятельности организации и местные нормативные акты. Вы можете скачать образец бланка ниже.

ВАЖНО!
Не допускается работа в две смены подряд! Ни при каких обстоятельствах сотрудника нельзя включать в график работы дважды без необходимых перерывов для отдыха. Это нарушение статьи 103 ТК РФ.

1. Распределите смены, рабочие периоды и отдых, основываясь на численности персонала, продолжительности смены, производственной необходимости и других условиях. Закрепите порядок документально.
2. После разработки графика смен его должен утвердить руководитель и ознакомить сотрудников с его условиями. Важно отметить, что сотрудников следует ознакомить с режимом работы не позднее, чем за месяц до начала рабочего периода.
3. Если сотрудник отказывается ознакомиться с документом, составьте соответствующий акт. Прочтите его содержание вслух в присутствии свидетелей и сделайте соответствующую отметку.

Онлайн расчет графика работы 2/2 – Простая и быстрая организация смен

Наш сервис поможет вам удобно рассчитать график работы по схеме 2/2, что позволит лучше планировать ваше время.

Пометьте выходные дни
Отметьте смены, приходящиеся на выходные дни

Результаты расчета смен

Количество смен за рассчитанный период: 176
Общее количество рабочих часов: 1408

График работы всегда под рукой — достаточно сохранить эту страницу в закладках:
prostosmena.ru/

Как работать по графику 2/2?

Рабочий график 2/2 предполагает чередование рабочих дней и выходных. Работник работает два дня, за которыми следуют два дня отдыха. Такой ритм позволяет эффективно планировать свое личное время, уделять внимание семье и хобби. Наш сервис предоставляет удобный инструмент для онлайн расчета графика 2/2.

Что такое график работы 2/2/3?

График 2/2/3 активно используется в практике, хотя его принципы не всегда очевидны. Эта схема может включать различные варианты: например, 2 дня дневных смен, 2 дня ночных смен, 3 дня выходных, идущие подряд. Или: 2 рабочих, 2 выходных, 3 рабочих, 2 выходных, 2 рабочих, 3 выходных и так далее.

В течение месяца количество рабочих дней при схеме 2/2/3 может быть неравномерным, что затрудняет соблюдение нормы в 40 часов в неделю. Трудовой кодекс РФ предусматривает суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) для таких случаев. Важно соблюдать норму за учетный период в целом, а не еженедельно. Учетный период может быть месяцем, кварталом, полугодием или годом. Установление учетного периода, превышающего 1 год, запрещено.

Преимущества использования онлайн-калькулятора

Наш онлайн-калькулятор поможет вам легко учитывать все праздничные и выходные дни при составлении графика работы 2/2. Настроив график на длительный период, вы сможете планировать свои дела, не заботясь о необходимости постоянного подсчета рабочих и выходных дней. Воспользуйтесь нашим простым онлайн-расчетом графика 2/2 для улучшения управления своим рабочим временем и повышения личной эффективности.

Как работаем в 2025 году

• с 1 по 8 января 2025 года;
• с 23 по 25 февраля;
• с 8 по 10 марта;
• с 28 апреля по 1 мая;
• с 9 по 12 мая;
• 12 июня;
• с 3 по 4 ноября;
• с 29 по 31 декабря.

Предложенное расписание выходных соответствует нормам трудового законодательства, обеспечивающего еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов.

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

Если праздничный день приходится на выходной, он переносится на следующий рабочий день, за исключением праздников с 1 по 8 января, которые переносятся на другие дни года.

Многие предпочитают гибкий график работы, так как он позволяет получить больше выходных по сравнению с обычной пятидневкой. Однако его сложно использовать для долгосрочного планирования рабочих и выходных дней. Важно знать, как рабочие дни совпадают с официальными праздниками, днями рождения или другими важными событиями, такими как Новый Год или обычные выходные.

Наш сервис поможет вам справиться с этой задачей! Используйте , чтобы легко создать индивидуальный график смен на любой выбранный период. Вы можете сохранить ссылку на график в закладках браузера и всегда получать к нему доступ одним кликом, даже с мобильного устройства! Чтобы создать свой гибкий график, просто выполните три шага: выберите начальную рабочую дату, определите формат графика и нажмите кнопку подтверждения. Готово! Теперь вы можете просматривать свой персональный график смен в любое время и в любом месте. Вы также можете распечатать или скачать свой график в PDF или Word (MS Word).

Определенные категории граждан и некоторые трудовые позиции имеют сокращенное рабочее время в неделю. Например, на вредных производствах работают в среднем 20-25 часов в неделю. Длительность рабочего дня не ограничена трудовым законодательством, и может быть любой.

Регулирование сменного графика работы

Сменный график работы является допустимой формой трудовой занятости по законодательству. Этот режим требует от работодателя ведения учета рабочего времени. Каждый год в России утверждается новый производственный календарь правительством.

В этом нормативном акте указывается максимальное количество часов, которые работник может отработать за год.

Для различных категорий работников устанавливаются отдельные нормы рабочего времени.

Работодатели обязаны применять суммированную схему расчета рабочего времени для сезонных работников или тех, кто работает по сменному графику. Это позволяет суммировать отработанные часы в течение отчетного периода.

Расчет часов при сменном графике 2 через 2

При таком графике сотрудник в среднем работает 7-8 смен в месяц при 40-часовой рабочей неделе, что составляет около 160 часов в месяц. Необходимо учесть сокращенные рабочие дни.

Длительность одной смены при сменном графике 2/2 обычно составляет 10-12 часов, но точное время определяется работодателем исходя из общепринятых стандартов.

• При средней отработке 15 дней в месяц (7-8 смен) сотрудник отрабатывает около 180 часов в месяц.
• При 40-часовой рабочей неделе нормальное рабочее время составляет 160 часов в месяц.
• Следовательно, при сменном графике сотрудник в среднем перерабатывает норму на 20 часов.

Такая схема не считается нарушением, так как разрешено суммировать общее количество часов в течение отчетного периода, который может быть месяцем, кварталом или годом, в зависимости от условий трудового контракта.

Максимальное количество часов по производственному календарю 2020

Производственный календарь на 2020 год утвержден Правительством РФ. Общее количество рабочих часов составляет 1 979 в год. Лишние часы считаются переработкой и должны быть оплачены отдельно.

• 1 квартал — 456 часов.
• 2 квартал — 477 часов.
• 3 квартал — 528 часов.
• 4 квартал — 518 часов.

Если отчетный период составляет один квартал (3 месяца), максимальное количество часов можно уточнить в списке выше. Для выявления переработки достаточно разделить максимальное количество рабочих часов на количество смен сотрудника.

Многие работодатели устанавливают отчетный период в один год для компенсации переработки в одном месяце недоработкой в другом, избегая нарушений трудового кодекса.

График работы два через два: составление и расчет

Схема «2 через 2» активно применяется в компаниях, где нет выходных. В данной статье мы рассмотрим преимущества такого графика, объясним процесс его составления и расчета. Также предоставим образцы необходимых документов для внедрения данного графика.

• Что представляет собой график «2 через 2» и какие выгоды он приносит;
• Как составить и рассчитать график работы по этой схеме;
• Какие документы необходимо оформить для его внедрения.

Что такое график «2 через 2» и зачем он нужен

График работы «2 через 2» чаще всего используется в организациях, работающих без выходных. В рамках этой схемы каждому сотруднику устанавливается индивидуальное расписание, включающее два рабочих дня подряд и два выходных, повторяющихся циклически. Это позволяет гибко распределять рабочее время с учетом потребностей компании и предпочтений сотрудников.

Преимущества графика «2 через 2»

1. Организация может поддерживать постоянную деятельность, избегая простоев в выходные дни, благодаря попеременному присутствию сотрудников.
2. Работа в течение дня организована в одну смену, с учетом всех требований трудового законодательства России.
3. Этот график позволяет сотрудникам сочетать несколько профессий, что особенно актуально для работы по совместительству.

Пример. Например, на железнодорожном транспорте часто применяется график «2/2» с 11-часовой рабочей сменой без ночных смен. Такой график позволяет эффективно организовывать работу диспетчеров и других специалистов, чья деятельность не требует постоянного присутствия круглосуточно, но требует продолжительной односменной работы.

Как составить и рассчитать график «2 через 2»

График «2 через 2» составляется таким образом, чтобы сотрудники работали в одну смену в течение каждого рабочего дня. Это предполагает формирование рабочей недели с гибкими выходными. Наиболее удобно представить этот график в виде таблицы с указанием следующих параметров:

• ФИО работника;
• табельный номер;
• числа месяца;
• количество смен;
• общее количество отработанных часов.

По одной строке на каждого сотрудника укажите его фамилию. В зависимости от количества рабочих дней в месяце и общего количества смен можно рассчитать от 14 до 16 смен.

Общее количество часов работы в графике за учетный период должно соответствовать норме рабочего времени на этот период (см. ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Норма рабочего времени определяется производственным календарем для пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье (п. 1 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н), учитывая общие и специальные нормы для различных категорий сотрудников (например, несовершеннолетних и работников с вредными условиями труда).

Производственный календарь на 2023 год для пятидневной рабочей недели

Необходимо избегать составления графика с умышленными недоделками или излишней переработкой рабочего времени. Для соблюдения нормы рабочего времени можно компенсировать переработки за один учетный период недоработками в другом, используя суммированный учет рабочего времени ( ч. 1 ст. 104 ТК ).

Пример приказа о введении суммированного учета рабочего времени

Учетный период может быть месяцем, кварталом, полугодием, годом и т. д., но не более одного года ( ч. 1 ст. 104 ТК ). Для определенных категорий работников существуют ограничения по продолжительности учетного периода ( ч. 1 ст. 104 ТК ).

Пояснение Работнику, работающему по графику «два через два», можно установить ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день — это специальный режим работы, при котором работники могут по необходимости временно выходить на работу вне установленной для них продолжительности рабочего времени по указанию работодателя ( ст. 101 ТК ).

При расчете нормы отработанных часов за учетный период время, когда работник был освобожден от работы с сохранением заработной платы, исключается. Следовательно, необходимо скорректировать норму часов в графике, если работник был в годовой, обучающий отпуск, отпуск без сохранения заработной платы. Также норму часов следует снизить на время болезни, выполнения государственных или общественных обязанностей ( письмо Роструда от 01.03.2010 № 550-6-1 ). Для соблюдения нормы часов по итогам учетного периода необходимо изменить продолжительность смен или корректировать их частоту и дни отдыха.

Важно учитывать Для работников со сменным графиком работы работодатель может выбрать любую систему оплаты труда, включая оплату по окладу. Закон не устанавливает специальных требований. Если работникам со сменным графиком работы установлен оклад, его следует выплачивать в дни, указанные в трудовом договоре или локальном акте ( ст. 8 , ч. 2 ст. 57 , ч. 1 ст. 129 , ч. 1 , 2 ст. 135, ст. 149 ТК).

Не следует рассчитывать заработную плату таким работникам пропорционально отработанным часам по графику сменности. Это связано с тем, что работникам, получающим оклад, заработную плату выплачивают в виде фиксированной суммы за календарный месяц ( ч. 3 ст. 129 ТК ).

После составления графика работы необходимо ознакомить сотрудников с ним и получить их подпись ( ст. 8 ТК ). Закон не устанавливает обязательного срока для ознакомления сотрудников с графиком работы. Срок может быть менее одного месяца, главное, чтобы он был разумным, например, за две недели до начала работы по графику. Срок ознакомления сотрудников с графиком работы должен быть зафиксирован в локальном нормативном акте или трудовом договоре.